Conseil aide suite changement d'entreprise
dolceversace
Messages postés
264
Date d'inscription
mercredi 21 septembre 2005
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2021
-
16 avril 2014 à 00:06
hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 - 17 avril 2014 à 17:28
hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 - 17 avril 2014 à 17:28
A voir également:
- Conseil aide suite changement d'entreprise
- Changement d'heure 2024 - Guide
- Pacs changement de nom - Guide
- Changement de planning abusif - - Réglementation et droit du travail
- Sanction pénale pour vol en entreprise - - Licenciement-Démission
- Sanction changement fenêtre sans autorisation forum - Forum Habitation
2 réponses
hoquei44
Messages postés
16326
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
25 octobre 2024
8 781
16 avril 2014 à 17:14
16 avril 2014 à 17:14
Bonjour,
Regardez ce lien sur la prise d'acte et vérifiez s'elle peut vous convenir.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409
Pour expliquer très simplement, après avoir signé votre CDI si vous êtes en désaccord avec votre employeur, vous vous auto licenciez. Un juge tranchera par la suite, s'il vous donne raison la rupture de contrat sera considéré comme un licenciement, mais s'il donne raison à l'employeur cela sera considéré comme une démission.
Je vous conseil de signer le CDI qui vous est proposé, et de faire écrire par le nouvel employeur qu'il vous doit 43 jours de congés. S'il ne vous les payes pas, vous pourrez ainsi faire jouer la prise d'acte (si cette solution vous convient).
CB
Regardez ce lien sur la prise d'acte et vérifiez s'elle peut vous convenir.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409
Pour expliquer très simplement, après avoir signé votre CDI si vous êtes en désaccord avec votre employeur, vous vous auto licenciez. Un juge tranchera par la suite, s'il vous donne raison la rupture de contrat sera considéré comme un licenciement, mais s'il donne raison à l'employeur cela sera considéré comme une démission.
Je vous conseil de signer le CDI qui vous est proposé, et de faire écrire par le nouvel employeur qu'il vous doit 43 jours de congés. S'il ne vous les payes pas, vous pourrez ainsi faire jouer la prise d'acte (si cette solution vous convient).
CB
dolceversace
Messages postés
264
Date d'inscription
mercredi 21 septembre 2005
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2021
2
16 avril 2014 à 20:32
16 avril 2014 à 20:32
Bonjour,
salut merci de m aider :)
cette solution semble me convenir
Comment dois je proceder? je demande à mon nouvel employeur de m'inscrire sur une feuille libre qui s engage à me solder mes 43 jours de congés payés dans un delais de 2 mois par exemple?
salut merci de m aider :)
cette solution semble me convenir
Comment dois je proceder? je demande à mon nouvel employeur de m'inscrire sur une feuille libre qui s engage à me solder mes 43 jours de congés payés dans un delais de 2 mois par exemple?
hoquei44
Messages postés
16326
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
25 octobre 2024
8 781
17 avril 2014 à 17:28
17 avril 2014 à 17:28
Bonjour,
En tant que salarié, vous avez la chance de pouvoir apporter la preuve par tout moyen. Un écrit et des témoins peuvent parfois suffire.
Vous pouvez faire l'écrit sur une feuille libre. Evitez les torchons, cela donne une mauvaise impression, utilisez plutôt une imprimante. Essayez de donner de la forme à l'écrit:
-indiquez la date, inscrivez le nom des parties (le nouvel employeur et vous); écrivez l'accord que vous avez conclu; signer par les deux partie; faites deux exemplaires (l'un pour vous et l'autre pour l'employeur) et indiquez sur le papier que deux exemplaires ont été réalisé.
Si vous parvenez à faire signer cela à votre employeur, vous aurez un bon moyen de pression afin d'obtenir le paiement de vos congés.
Concernant le délai de paiement, je ne connais pas la situation financière de votre employeur mais lui faire payé l'équivalent de 43 jours de travail dans les deux mois en plus du salaire qu'il vous versera, me parait délicat. Négociez avec lui et voyez ce qu'il vous propose.
J'espère que vous n'aurez pas à utiliser la prise d'acte car c'est une procédure couteuse en terme de temps. Ne brusquez par trop l'employeur tant que vous n'avez pas signé le CDI, vous pourriez lui faire peur.
CB
En tant que salarié, vous avez la chance de pouvoir apporter la preuve par tout moyen. Un écrit et des témoins peuvent parfois suffire.
Vous pouvez faire l'écrit sur une feuille libre. Evitez les torchons, cela donne une mauvaise impression, utilisez plutôt une imprimante. Essayez de donner de la forme à l'écrit:
-indiquez la date, inscrivez le nom des parties (le nouvel employeur et vous); écrivez l'accord que vous avez conclu; signer par les deux partie; faites deux exemplaires (l'un pour vous et l'autre pour l'employeur) et indiquez sur le papier que deux exemplaires ont été réalisé.
Si vous parvenez à faire signer cela à votre employeur, vous aurez un bon moyen de pression afin d'obtenir le paiement de vos congés.
Concernant le délai de paiement, je ne connais pas la situation financière de votre employeur mais lui faire payé l'équivalent de 43 jours de travail dans les deux mois en plus du salaire qu'il vous versera, me parait délicat. Négociez avec lui et voyez ce qu'il vous propose.
J'espère que vous n'aurez pas à utiliser la prise d'acte car c'est une procédure couteuse en terme de temps. Ne brusquez par trop l'employeur tant que vous n'avez pas signé le CDI, vous pourriez lui faire peur.
CB