[SSII] Licenciement pour refus de mission
BenjaminD
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Fred 59 Messages postés 15 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis dans un SSII en tant que technicien réseau/télécom depuis 3 ans et en inter-contrat depuis 2 mois.
Mon commercial m'a proposé une mission de "contrôle des enregistrements des offres" de 12 mois renouvelables avec un ordre de mission. J'ai refusé cette mission en réponse à leur mail en expliquant que la mission n'était pas en adéquation avec la fonction pour laquelle j'ai été embauchée. J'ai reçu le lendemain, une LRAR me convoquant à un entretien préalable à un licenciement.
Je ne me suis pas rendu à cet entretien et j'ai reçu le jour-même un nouvel ordre de mission pour la même mission mais avec un délai de 6 mois non-renouvelable. Dans ma convention collective (SYNTEC), il est écrit qu'on ne peut pas m'imposer un autre poste sauf en cas de difficultés financières pour l'entreprise et pour une durée de 6 mois non-renouvelable maximum.
Je pense qu'ils se sont rendus compte de cette faille dans leur 1er ordre de mission et qu'il essayent de corriger (sachant que je vais de nouveau refuser la mission) avant de relancer la procédure de licenciement.
Il semble clair que mon employeur cherche à se débarrasser des inter-contrats (entre 15 et 20% de l'effectif total actuellement) en poussant les employés à la faute pour les licencier.
Puis-je refuser ce nouvel ordre de mission différemment de la première fois ou suis-je reparti pour un licenciement inéluctable ?
Merci d'avance pour vos retours.
Je suis dans un SSII en tant que technicien réseau/télécom depuis 3 ans et en inter-contrat depuis 2 mois.
Mon commercial m'a proposé une mission de "contrôle des enregistrements des offres" de 12 mois renouvelables avec un ordre de mission. J'ai refusé cette mission en réponse à leur mail en expliquant que la mission n'était pas en adéquation avec la fonction pour laquelle j'ai été embauchée. J'ai reçu le lendemain, une LRAR me convoquant à un entretien préalable à un licenciement.
Je ne me suis pas rendu à cet entretien et j'ai reçu le jour-même un nouvel ordre de mission pour la même mission mais avec un délai de 6 mois non-renouvelable. Dans ma convention collective (SYNTEC), il est écrit qu'on ne peut pas m'imposer un autre poste sauf en cas de difficultés financières pour l'entreprise et pour une durée de 6 mois non-renouvelable maximum.
Je pense qu'ils se sont rendus compte de cette faille dans leur 1er ordre de mission et qu'il essayent de corriger (sachant que je vais de nouveau refuser la mission) avant de relancer la procédure de licenciement.
Il semble clair que mon employeur cherche à se débarrasser des inter-contrats (entre 15 et 20% de l'effectif total actuellement) en poussant les employés à la faute pour les licencier.
Puis-je refuser ce nouvel ordre de mission différemment de la première fois ou suis-je reparti pour un licenciement inéluctable ?
Merci d'avance pour vos retours.
A voir également:
- Article 8 syntec refus de mission
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Convention collective syntec pdf - Guide
- Article 673 du code civil haie - Guide
- Fin de mission tt ✓ - Forum contrat de travail
- Comment se désinscrire de la mission locale ✓ - Forum salariés
2 réponses
Bonjour Benjamin,
Déjà tu m'as appris une chose concernant la Syntec, que l'on ne peut imposer un autre poste sauf en cas de difficultés financières j'en parlerai à certains de mes collègues cela pourrait leur servir ..
En SSII également, la règle est au troisième refus t'es dehors, sachant que cela peut se faire trés rapidement car nous avons tous des contrats avec mobilité nationale, au mieux quelques départements, mais pas forcément limitrophes.
Quel est le motif de licenciement pour le premier refus ? car un refus ne conduit pas au licenciement normalement, deux mois d'inter contrat c'est peu en plus
Déjà tu m'as appris une chose concernant la Syntec, que l'on ne peut imposer un autre poste sauf en cas de difficultés financières j'en parlerai à certains de mes collègues cela pourrait leur servir ..
En SSII également, la règle est au troisième refus t'es dehors, sachant que cela peut se faire trés rapidement car nous avons tous des contrats avec mobilité nationale, au mieux quelques départements, mais pas forcément limitrophes.
Quel est le motif de licenciement pour le premier refus ? car un refus ne conduit pas au licenciement normalement, deux mois d'inter contrat c'est peu en plus
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