CDD d'un mois qui perdure depuis septembre 2013!
bibelott
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
J'ai signé, en aout 2013, un CDD qui devait se terminer le dimanche 13 octobre. Le contrat précise que c'est pour remplacer un arret maladie. Depuis ce document que j'ai signé, j'ai reçu un autre document, type CDD que je n'ai pas signé (de souvenir) mentionnant que le contrat durerai temps que la personne sera en arrêt maladie.
Je sais je me réveille un peu tard, mais mon employeur a droit de faire ça? ne pas avoir de date de fin de CDD précise? Même si j'ai signé, c'est légal? a ce rythme je peux facilement rester un an en CDD, voir plus... je veux dire il n'y a pas de date précise, et du coup pour avoir mon planning je doit attendre que ma collègue donne son renouvellement d'arrêt (sans ça j'apparais pas mais je doit être dispo car on me dit officieusement que je travail quand même)
J'ai signé, en aout 2013, un CDD qui devait se terminer le dimanche 13 octobre. Le contrat précise que c'est pour remplacer un arret maladie. Depuis ce document que j'ai signé, j'ai reçu un autre document, type CDD que je n'ai pas signé (de souvenir) mentionnant que le contrat durerai temps que la personne sera en arrêt maladie.
Je sais je me réveille un peu tard, mais mon employeur a droit de faire ça? ne pas avoir de date de fin de CDD précise? Même si j'ai signé, c'est légal? a ce rythme je peux facilement rester un an en CDD, voir plus... je veux dire il n'y a pas de date précise, et du coup pour avoir mon planning je doit attendre que ma collègue donne son renouvellement d'arrêt (sans ça j'apparais pas mais je doit être dispo car on me dit officieusement que je travail quand même)
1 réponse
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hello
type CDD que je n'ai pas signé (de souvenir)
il va falloir retrouver la mémoire ou alors voir votre cdd car vous devez en avoir eu un exemplaire ...-
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sur mon second CDD c'était marqué
Article 1 : engagement
l'association *** engage morgane *** en qualité d'infirmière (du blabla sur sur le coeff et la visite médicale)
Article 2 : objet et durée du contrat
madame morgane *** est engager du dimanche 13 octobre 2013 pour remplacer madame ***, absente pour arrêt maladie, elle même employée en qualité d'infirmière (blabla sur le coeff). Ce contrat prendra fin automatiquement à la fin de l'arrêt maladie de madame *** -
c'est quand même mal fichu, parce que moi ça m'oblige à rester (bien que je m'y plaise), mais dans ma branche le cdi ne viens qu'après plusieurs cdd et là ça m'oblige a rester au même endroit en étant sûre qu'une fois ma collègue revenue je dégage (alors que ça risque de prendre au bas mot encore 6 mois). Alors que dans d'autre endroit j'aurai au moins un espoir...
C'est vraiment légal de coincé les gens comme ça?
Si c'est le cas la prochaine fois je refuserai ce type de contrat -
la mémoire est revenue ! vous avez donc bien signé un cdd qui est très clair..
votre cdd se terminera au retour de madame **** ou si elle ne revient pas à la date de son départ ..
il faut réfléchir avant de signer et bien lire le contrat... et c'est tout à fait légal d'avoir un cdd ainsi rédigé ...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...