Les indemnités licenc écon peuvent elles dépasser le calcul ?
Matchatin
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, ma société a un motif légitime de me licencier économique (restructuration)... Mais affiche un refus arbitraire d'échanger sur d'autres scénario possibles.
je souhaite savoir si au delà des indemnités de licenciement que j'ai calculé, il est possible de demander des indemnités autres pour différents préjudices moraux subis :
Ingérence d'un nv manageur (nombreuses preuves à l'appui), mise à l'écart des réflexions et des réunions indispensables à l'exécution de mon travail, retrait de missions majeures dans ma fonction, etc.
Et par rapport aux impacts de la perte de poste : rareté des offres dans mon secteur (géo et activité), perte de mutuelle santé famille, prévoyance, épargne et complémentaire retraite..., risque de faillite personnelle (3 enfants dont 1 handicap, un crédit maison, 1 conjoint en pleine création d'entreprise...)
Comment faire ?
Merci
je souhaite savoir si au delà des indemnités de licenciement que j'ai calculé, il est possible de demander des indemnités autres pour différents préjudices moraux subis :
Ingérence d'un nv manageur (nombreuses preuves à l'appui), mise à l'écart des réflexions et des réunions indispensables à l'exécution de mon travail, retrait de missions majeures dans ma fonction, etc.
Et par rapport aux impacts de la perte de poste : rareté des offres dans mon secteur (géo et activité), perte de mutuelle santé famille, prévoyance, épargne et complémentaire retraite..., risque de faillite personnelle (3 enfants dont 1 handicap, un crédit maison, 1 conjoint en pleine création d'entreprise...)
Comment faire ?
Merci
A voir également:
- Les indemnités licenc écon peuvent elles dépasser le calcul ?
- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
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4 réponses
Merci d'avoir répondu.
Je sais qu'ils ne sont pas obligés d'accepter, mais ils auront alors conscience du prud'homme qui les menace...
En fait, ce que je voudrais savoir si vous me confirmez qu'on peut demander une indemnité autre que l'ind de licenciement, c'est comment s'appelle t elle ?
dans mon cas, combien ça peut représenter...etc ?
auriez vous déjà vu un cas similaire ?
Merci de votre retour.
Cordialement
Je sais qu'ils ne sont pas obligés d'accepter, mais ils auront alors conscience du prud'homme qui les menace...
En fait, ce que je voudrais savoir si vous me confirmez qu'on peut demander une indemnité autre que l'ind de licenciement, c'est comment s'appelle t elle ?
dans mon cas, combien ça peut représenter...etc ?
auriez vous déjà vu un cas similaire ?
Merci de votre retour.
Cordialement
vous parlez d'une indemnité supra légale mais celle ci retardera votre indemnisation pole emploi
vous savez comme vous n'avez pas bougé pendant votre emploi ça va etre difficile pour les prud'hommes et le harcèlement moral est très difficile à prouver
vous savez comme vous n'avez pas bougé pendant votre emploi ça va etre difficile pour les prud'hommes et le harcèlement moral est très difficile à prouver
D'accord, je note le nom. Mais pourquoi cela retarderait le versement du chômage ?
Il faut que vous sachiez que je ne bouge pas subitement : cette nouvelle direction a connaissance de tous ces préjudices (par ex le manageur est parti, ils reconnaissent ses incompétences...) mes preuves sont connues de tt l'entourage professionnel.
Cette demande d indemnites supra légale serait pour moi le moyen de leur demander d'assumer un peu les impacts de leur décision.
Comment ça se passe côté pôle emploi dans ce cas ?
Merci tania
Il faut que vous sachiez que je ne bouge pas subitement : cette nouvelle direction a connaissance de tous ces préjudices (par ex le manageur est parti, ils reconnaissent ses incompétences...) mes preuves sont connues de tt l'entourage professionnel.
Cette demande d indemnites supra légale serait pour moi le moyen de leur demander d'assumer un peu les impacts de leur décision.
Comment ça se passe côté pôle emploi dans ce cas ?
Merci tania
pourquoi ça bougerait mais à cause de cette loi
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/
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