Premier appart
Bikino
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Marmenard - 13 mars 2014 à 09:07
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BarbieTM
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Modifié par BarbieTM le 13/03/2014 à 08:51
Modifié par BarbieTM le 13/03/2014 à 08:51
Bonjour,
Vous pourrez en effet bénéficier du préavis réduit à un mois si votre employeur rompt votre période d'essai (c'est une fin de contrat).
Le contrat signé par l'employeur, vous le lui demandez...
Le mieux serait peut-être de louer un logement temporaire en attendant la fin de la période d'essai ? Il y a des meublés saisonniers dans quasiment toutes les villes... Ou chez l'habitant.
BarbieTM
Vous pourrez en effet bénéficier du préavis réduit à un mois si votre employeur rompt votre période d'essai (c'est une fin de contrat).
Le contrat signé par l'employeur, vous le lui demandez...
Le mieux serait peut-être de louer un logement temporaire en attendant la fin de la période d'essai ? Il y a des meublés saisonniers dans quasiment toutes les villes... Ou chez l'habitant.
BarbieTM
Bonjour
Le locataire peut donner congé à tout moment sous réserve de respecter certaines conditions de forme. Le congé est effectif à l'expiration d'un délai de préavis, variable selon les circonstances de son départ.
Perte d'emploi (licenciement, fin de CDD ou rupture conventionnelle)1 mois
La perte d'emploi doit précéder la délivrance du congé, et en être proche.
À noter : le locataire n'est pas tenu de justifier dans sa lettre de congé la cause de réduction du délai de préavis à 1 mois. Toutefois, il est recommandé de le préciser en joignant la copie d'un document justificatif (lettre de licenciement, certificat médical...) afin de prévenir tout éventuel contentieux.
Le locataire peut donner congé à tout moment sous réserve de respecter certaines conditions de forme. Le congé est effectif à l'expiration d'un délai de préavis, variable selon les circonstances de son départ.
Perte d'emploi (licenciement, fin de CDD ou rupture conventionnelle)1 mois
La perte d'emploi doit précéder la délivrance du congé, et en être proche.
À noter : le locataire n'est pas tenu de justifier dans sa lettre de congé la cause de réduction du délai de préavis à 1 mois. Toutefois, il est recommandé de le préciser en joignant la copie d'un document justificatif (lettre de licenciement, certificat médical...) afin de prévenir tout éventuel contentieux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...