Harcèlement moral

Je dirige depuis 5 mois une fondation reconnue d'utilité publique, nous sommes une petite structure, qui compte 5 salariés. Dans une perspective de réduction des charges qui préserve les emplois et écarte tout licenciement, je décidé de mettre en place un réaménagement des horaires de l'accueil, sans réduction du temps de travail ni des salaires. Depuis ce réaménagement d'horaire, une réceptionniste m'accuse harcèlement moral et est en arrêt pour dépression depuis presque 2 mois, (mais continue à nuire l'ambiance au travail). Sans raison apparente elle se charge de me forger une mauvaise réputation auprès de clients, prestataires de services et collaborateurs. Elle affirme qu'une cliente se serait plainte d'elle et que moi, la directrice, aurais offert de l'argent pour qu'elle (la cliente) fasse une plainte écrite, or non seulement il s'agit d'une calomnie comme un dénigrement de mon image devant mon équipe. Puis, le médecin du travail viendra me voir suite à sa plainte, pourra-je lui raconter toute la vérité ? Demander d'aide pour régulariser la situation ?que dois-je faire?