Indemnite licenciement versee par erreur
rimkaone
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rimkaone Messages postés 7 Statut Membre -
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bonjour.je viens d'être licencié pour faute grave après 22 années de bons services.
bien entendu je vais attaquer aux prud'hommes mon ex-employeur..
le service paie m'a envoyé une attestation a donner à pole emploi indiquant que je ne toucherais aucune indemnité..
pourtant 15 jours après je reçois mon solde de tout compte et il apparait une indemnité de licenciement de 15297 €.
un délégué du personnel m'appelle aujourd'hui pour me dire qu'ils se sont trompés et qu'ils aimeraient récupérer cette somme a moins que je trouve une transaction avec eux afin de ne pas les poursuivre..
qu'en pensez vous ? ça sent le chantage...
merci
bien entendu je vais attaquer aux prud'hommes mon ex-employeur..
le service paie m'a envoyé une attestation a donner à pole emploi indiquant que je ne toucherais aucune indemnité..
pourtant 15 jours après je reçois mon solde de tout compte et il apparait une indemnité de licenciement de 15297 €.
un délégué du personnel m'appelle aujourd'hui pour me dire qu'ils se sont trompés et qu'ils aimeraient récupérer cette somme a moins que je trouve une transaction avec eux afin de ne pas les poursuivre..
qu'en pensez vous ? ça sent le chantage...
merci
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5 réponses
Bonjour,
Au bout de 22 ans de boîte, si vous pensez vraiment que le licenciement pour faute est abusif et que vous avez les billes pour le prouver, je vous conseille pour ce qui me concerne, d' aller aux prud' hommes, sans hésiter.
Car de plus, , vous ne trouverez pas deux fois un employeur qui vous licencie pour faute et qui vous verse '' par erreur '' plus de 15 000 euros, car il se serait soi-disant trompé.
Cette '' erreur '' ne peut de plus que vous servir devant un conseil des prud' hommes.
Première chose à faire : Allez voir un BON avocat spécialisé dans le droit du travail ... Et vous y serez gagnant.
Complètement d' accord avec Sorgin ... Et des procès prud' homaux, j' ai l' habitude, c' est peut être long, en effet, mais beaucoup moins usant , ou plutôt dégradant que de se dire qu' on s' est fait tranquillement avoir et qu' on en est de plus l' auteur !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Au bout de 22 ans de boîte, si vous pensez vraiment que le licenciement pour faute est abusif et que vous avez les billes pour le prouver, je vous conseille pour ce qui me concerne, d' aller aux prud' hommes, sans hésiter.
Car de plus, , vous ne trouverez pas deux fois un employeur qui vous licencie pour faute et qui vous verse '' par erreur '' plus de 15 000 euros, car il se serait soi-disant trompé.
Cette '' erreur '' ne peut de plus que vous servir devant un conseil des prud' hommes.
Première chose à faire : Allez voir un BON avocat spécialisé dans le droit du travail ... Et vous y serez gagnant.
Complètement d' accord avec Sorgin ... Et des procès prud' homaux, j' ai l' habitude, c' est peut être long, en effet, mais beaucoup moins usant , ou plutôt dégradant que de se dire qu' on s' est fait tranquillement avoir et qu' on en est de plus l' auteur !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
hello
le service paie m'a envoyé une attestation a donner à pole emploi indiquant que je ne toucherais aucune indemnité..
bizarre .. car l'attestation pole emploi ne mentionne pas ceci...
le service paie m'a envoyé une attestation a donner à pole emploi indiquant que je ne toucherais aucune indemnité..
bizarre .. car l'attestation pole emploi ne mentionne pas ceci...
hello marylou
pardon je me suis absenté
effectivement je ne puis croire à une bourde de la responsable du service paie...une telle erreur serait énorme...
je sens comme un revirement de la part du délégué comme si il avait subi des pressions!!!!
pardon je me suis absenté
effectivement je ne puis croire à une bourde de la responsable du service paie...une telle erreur serait énorme...
je sens comme un revirement de la part du délégué comme si il avait subi des pressions!!!!
Bonjour,
Non ce n'est pas du chantage... Ils ont simplement peur que vous alliez devant les prudhommes, vu que si le licenciement pour faute grave est annulé, les dommages et intérêts qu'ils devront vous verser seraient autrement plus important que la somme qu'ils vous ont virés "par erreur".
Vous avez le choix : soit vous entamez les discussions pour une transaction (sachant que dans ce cas, vous demanderez bien entendu plus que les indemnités légales...) soit vous leur restituez le montant versé, et allez aux pdh.
Non ce n'est pas du chantage... Ils ont simplement peur que vous alliez devant les prudhommes, vu que si le licenciement pour faute grave est annulé, les dommages et intérêts qu'ils devront vous verser seraient autrement plus important que la somme qu'ils vous ont virés "par erreur".
Vous avez le choix : soit vous entamez les discussions pour une transaction (sachant que dans ce cas, vous demanderez bien entendu plus que les indemnités légales...) soit vous leur restituez le montant versé, et allez aux pdh.
long et usant ? mais ça peut rapporter gros !
ce monsieur va être indemnisé par Pôle Emploi pendant 2 ou 3 ans, ça lui laisse le temps de régler le problème !!!
et c'est le délégué du personnel qui l'appelle pour réclamer les sous ?! ouah ! c'est une première !!! là il faut vraiment qu'il demande un courrier avant de rembourser quoi que ce soit !!!! et après zou ! les prud'hommes !!!
ce monsieur va être indemnisé par Pôle Emploi pendant 2 ou 3 ans, ça lui laisse le temps de régler le problème !!!
et c'est le délégué du personnel qui l'appelle pour réclamer les sous ?! ouah ! c'est une première !!! là il faut vraiment qu'il demande un courrier avant de rembourser quoi que ce soit !!!! et après zou ! les prud'hommes !!!
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Bonjour a tous.Désolé je n'étais pas de la discussion.
L'employeur en question est st maclou ( pardon s'il ne fallait pas les nommer) soit 170 magasins en France.
La responsable paie traite au bas mot plus de 1000 bulletins de salaire par mois...de la à dire qu'elle ait fait une erreur, je n'y crois pas une seconde.
De plus nous sommes 3 vendeurs a être licencies dans le même magasin pour des motifs différents et le magasin va subir un lifting géant et devenir le centre pilote de la région ! j'ai appris ce matin qu'ils avaient viré 3 directeurs régionaux...
Je pense que vous n'avez pas fini d'entendre parler de cette société!
Je vais vous écouter et prendre mon mal en patience...je vais aux prudhommes et tant pis du résultat;au moins comme l'a dit ENKA 1, je ne ferais pas partie des salariés qui ont baissé les bras car les employeurs savent très bien qu'une action en justice rebute 3 salaries sur 5 et ils en profitent...merci a tous pour vos commentaires.
Pour l'avocat, je pense avoir trouvé la personne qu'il me faut sur LYON.
L'employeur en question est st maclou ( pardon s'il ne fallait pas les nommer) soit 170 magasins en France.
La responsable paie traite au bas mot plus de 1000 bulletins de salaire par mois...de la à dire qu'elle ait fait une erreur, je n'y crois pas une seconde.
De plus nous sommes 3 vendeurs a être licencies dans le même magasin pour des motifs différents et le magasin va subir un lifting géant et devenir le centre pilote de la région ! j'ai appris ce matin qu'ils avaient viré 3 directeurs régionaux...
Je pense que vous n'avez pas fini d'entendre parler de cette société!
Je vais vous écouter et prendre mon mal en patience...je vais aux prudhommes et tant pis du résultat;au moins comme l'a dit ENKA 1, je ne ferais pas partie des salariés qui ont baissé les bras car les employeurs savent très bien qu'une action en justice rebute 3 salaries sur 5 et ils en profitent...merci a tous pour vos commentaires.
Pour l'avocat, je pense avoir trouvé la personne qu'il me faut sur LYON.
Bonjour,
'' je les attaque aux pdh ''
C' est très exactement ce qu' il faut faire,vous devriez vous y retrouver ( travaillez avec un avocat avec préalablement, une convention d' honoraire ). Tenez nous au courant.
Nota : Si vous avez une assurance juridique dans votre contrat d' habitation ou à part, et qui couvre les litiges relatifs au droit du travail c' est le moment de l' activer ...
'' je les attaque aux pdh ''
C' est très exactement ce qu' il faut faire,vous devriez vous y retrouver ( travaillez avec un avocat avec préalablement, une convention d' honoraire ). Tenez nous au courant.
Nota : Si vous avez une assurance juridique dans votre contrat d' habitation ou à part, et qui couvre les litiges relatifs au droit du travail c' est le moment de l' activer ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...