Licenciement 3 avertissement
biibii13
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hoquei44 Messages postés 19271 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19271 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour j'ai rendez vous dans 2jour avec mon patron dans le cadre d'une procédure disciplinaire je suis teleprospectrice et je n'y arrive pas se travail est un enfer pour moi je pensais qu'il allais me faire un licenciement pour non atteinte d'objectifs mais apparemment il envisage de me mettre 3 avertissement sachant que j'en ai déjà reçu un pour objectif non atteint dans le cas ou il me met trois avertissement qu'elle sera le motif du licenciement faute??? et sa touche les droits au chomage ou pas du tout... merci de vos réponse
A voir également:
- 3 avertissement travail droit chômage
- Chômage - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
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1 réponse
Bonjour,
Le licenciement pour insuffisance de résultats (non atteinte des objectifs) est possible uniquement si les objectifs étaient réalisables et que l'employeur ait mis à disposition du salarié les moyens pour atteindre les objectifs.
Vous pouvez être licencié, mais sans faute.
Si ces conditions ne sont pas respectées, votre licenciement sera qualifié sans cause réelle et sérieuse.
En cas de licenciement, quel que soit le motif vous toucherez des droits au chômage.
CB
Le licenciement pour insuffisance de résultats (non atteinte des objectifs) est possible uniquement si les objectifs étaient réalisables et que l'employeur ait mis à disposition du salarié les moyens pour atteindre les objectifs.
Vous pouvez être licencié, mais sans faute.
Si ces conditions ne sont pas respectées, votre licenciement sera qualifié sans cause réelle et sérieuse.
En cas de licenciement, quel que soit le motif vous toucherez des droits au chômage.
CB
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