Ce mode de calcul du montant des congés payés est-il correct ?
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Bonjour,
Mon salaire mensuel étant de 1674.41 € (151.67 * 11.0398) puis-je calculer la somme brute ainsi : 15 (jours de congés payés) *11.0398 (taux horaire) * 7 (nb d'heures/j) ? Soit 1159.18 €
Ou faut-il ne retenir que le 1/10 du cumul brut de mes salaires sur les 6 mois qui s'élève
à 11 135 € qui est généralement la méthode la plus favorable à l'employé mais dans le cas présent inférieur à 1159.18 (voir + haut) ?
Mon employeur quant à lui trouve 976 € !
Merci pour votre aide.
Cordialement.
Mon salaire mensuel étant de 1674.41 € (151.67 * 11.0398) puis-je calculer la somme brute ainsi : 15 (jours de congés payés) *11.0398 (taux horaire) * 7 (nb d'heures/j) ? Soit 1159.18 €
Ou faut-il ne retenir que le 1/10 du cumul brut de mes salaires sur les 6 mois qui s'élève
à 11 135 € qui est généralement la méthode la plus favorable à l'employé mais dans le cas présent inférieur à 1159.18 (voir + haut) ?
Mon employeur quant à lui trouve 976 € !
Merci pour votre aide.
Cordialement.
3 réponses
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bjr
votre méthode est mauvaise
15 jours de cp ne se multiplie pas par 7 h voyons puisque 15 jours est égal à 2 semaines + 3 jours
dans une semaine vous ne travaillez pas 7 h tous les jours-
Pardon effectivement ce n'est pas 15*7 mais 13*7 ce qui donnerait 13*7*11.0398 : 1004.62 €
Etes-vous d'accord avec ce calcul et que pensez-vous de la méthode du 1/10ème des cumuls bruts.
A noter il s'agit d'un CDD de 6 mois qui vient de se terminer et je voudrais avoir une certitude sur le mode de calcul. -
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Bonjour,
11,0398 (taux horaire) * 15/6 (nombre de semaine de congé) * 35 (heures de travail par semaine) = 966€
J'arrive à un montant légèrement inférieur à celui de votre employeur.
CB-
Et que pensez-vous de 13*7 ce qui donnerait 13*7*11.0398 : 1004.62 €
Etes-vous d'accord avec ce calcul et que pensez-vous de la méthode du 1/10ème des cumuls bruts.
A noter il s'agit d'un CDD de 6 mois qui vient de se terminer et je voudrais avoir une certitude sur le mode de calcul.
Merci par avance. -
C'était dans le cadre d'un contrat aidé ce qui m'a privé de l'indemnité de précarité !
Non je ne lui ai pas demandé sa méthode de calcul, il se renseigne sur le net, nous n'avons pas de comptable métier !
Et non rien n'est survenu au cours de mon contrat.
Donc beaucoup de préparation et de travail en perspective en attendant le mois d'avril : bon courage et merci ;)
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Pardon effectivement ce n'est pas 15*7 mais 13*7 ce qui donnerait 13*7*11.0398 : 1004.62 €
Etes-vous d'accord avec ce calcul et que pensez-vous de la méthode du 1/10ème des cumuls bruts.
A noter il s'agit d'un CDD de 6 mois qui vient de se terminer et je voudrais avoir une certitude sur le mode de calcul.
Merci à tania57 (Metz) ? et hoquei44 (Nantes) ? le cas échéant bon carnaval à Nantes !-
Comme il s'agit d'un CDD, l'indemnité compensatrice de congé payé est effectivement d'au moins 1/10 des rémunérations bruts
35 (heures/semaine) * 26 (semaines travaillées) * 11.0398 (€/heure) /10 = 1004.62€
J'arrive au même résultat que vous.
Avez-vous eu des absences, une augmentation de salaire en cours de contrat ou autres motifs qui pourraient expliquer que votre employeur parvient à un montant différent?
Lui avez-vous demandez sa méthode de calcul?
CB
Je me suis fais démasqué, et ce week-end a lieu les portes ouvertes aux ateliers du carnaval.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...