Contrat d'insertion
nounoune29
Messages postés
1
Date d'inscription
mercredi 19 février 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
19 février 2014
-
19 févr. 2014 à 11:02
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 19 févr. 2014 à 11:08
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 19 févr. 2014 à 11:08
A voir également:
- Contrat d'insertion
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Contrat cesu à imprimer - Guide
- Contrat matmut/smac avis - Forum Assurances
1 réponse
BarbieTM
Messages postés
13892
Date d'inscription
lundi 5 juillet 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 juin 2014
5 766
19 févr. 2014 à 11:08
19 févr. 2014 à 11:08
Bonjour,
Pour les congés payés : l'employeur n'a aucune obligation de vous accorder des CP en Juillet-Août... Il a juste l'obligation de vous mettre en CP minimum 15 jours consécutifs entre Juin et Octobre.
Pour les heures : s'agit-il d'heures supplémentaires ou d'une modification du contrat ?
Si heures sup : vous ne pouvez pas refuser. En revanche elles doivent vous être payées.
Pour la durée : c'est en effet 6 mois minimum lors d'un CDD, sauf pour les pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine (mais je suppose que ce n'est pas votre cas ?). Vous pouvez faire une demande aux prudhommes pour que vos contrats soient de 6 mois...
Pour les congés payés : l'employeur n'a aucune obligation de vous accorder des CP en Juillet-Août... Il a juste l'obligation de vous mettre en CP minimum 15 jours consécutifs entre Juin et Octobre.
Pour les heures : s'agit-il d'heures supplémentaires ou d'une modification du contrat ?
Si heures sup : vous ne pouvez pas refuser. En revanche elles doivent vous être payées.
Pour la durée : c'est en effet 6 mois minimum lors d'un CDD, sauf pour les pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine (mais je suppose que ce n'est pas votre cas ?). Vous pouvez faire une demande aux prudhommes pour que vos contrats soient de 6 mois...