Contrat d'insertion

nounoune29 Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 19 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 février 2014 - 19 févr. 2014 à 11:02
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 19 févr. 2014 à 11:08
Bonjour,
Etant en contrat d'insertion depuis 4 mois, nous subissons de l'harcèlement moral de la part de notre employeur.
Nous avons contacter l'inspection du travail, qui nous a dit qu'on devait en parler à notre conseiller d'insertion qui ne peut rien faire pour nous.
La " haute direction " a été prévenue également mais personne ne réagit.

De plus cet employeur, refuse catégoriquement de nous donner des congés payés cet été ( nous sommes plusieurs mères de famille avec enfants en bas âges ), et nous oblige à passer à 35h/ semaine au lieu de 30h/semaine ( heures que nous sommes actuellement ). Nous sommes 6 personnes dans ce cas.

Ensuite, cet employeur nous fait des contrats de 4 mois et demi, et j'ai vu sur internet que c'est 6 mois minimum en insertion.

Que pouvons-nous faire ? Comment réagir ? Vers qui se retourner ?

Merci de vos réponses.

1 réponse

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
19 févr. 2014 à 11:08
Bonjour,

Pour les congés payés : l'employeur n'a aucune obligation de vous accorder des CP en Juillet-Août... Il a juste l'obligation de vous mettre en CP minimum 15 jours consécutifs entre Juin et Octobre.

Pour les heures : s'agit-il d'heures supplémentaires ou d'une modification du contrat ?
Si heures sup : vous ne pouvez pas refuser. En revanche elles doivent vous être payées.

Pour la durée : c'est en effet 6 mois minimum lors d'un CDD, sauf pour les pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine (mais je suppose que ce n'est pas votre cas ?). Vous pouvez faire une demande aux prudhommes pour que vos contrats soient de 6 mois...
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