Accident du travail en C.D.D. ?

Bonjour,

J'étais en CDD lorsque en plein travail UNE ECHELLE c'est casser et je suis tombé d'environ 3m sur ma cheville droite. Conséquence, luxation + fracture sous astragalienne. (Le talon c'est déplacer vers la droite et la fracture concerne la tête de l'astragale, os qui se situe juste au-dessus de l'os du talon et qui soutient le tibia/péroné).

On m'a mis sur un chantier sans échelle de ma société car j'étais encore nouveau, est qu'ils n'avaient pas encore acheté de matériel pour moi.

Donc le collègue qui me formait ma demander d'utiliser l'échelle du client dans un entrepôt, puis il est partie sur un autre chantier (c'était la première fois qu'ils me confiaient un chantier tout seul)

J'étais en CDD à partir du 20/03/2013 au 20/07/2013 .Accident survenu le 05.04.2013, le CDD a pris fin le 20/07/2013, depuis je suis toujours en accident de travail, cela va bientôt faire 1 an.

J'ai bien tenté un arrangement à l'amiable,
Avant la fin de mon CDD, le patron ma convoquer en me faisant miroiter un poste en interne poste que j'ai accepté lorsque j'irai mieux (verbalement).

Je retourne voir le patron en novembre pour lui proposer de prendre ce fameux poste en interne même si je ne suis pas à 100/100 de mes capacité au niveau de ma cheville, car pas assez d'amplitude pour marcher correctement, la cheville ne tourne pas non plus sur la gauche car gros hématome .

Donc audition de sa part pour voir mes motivations, tout se passe très bien, il doit me rappeler pour me donner ma date de prise de poste et signer le nouveau CDD. Or il me rappelle pour me dire qu'il préfère des techniciens sur le terrain.

Pensez vous que je suis en droit de poursuivre mon ancienne employeur ?
et si oui quelles sont les démarches a suivre ?

Par avance merci .