Etrange demande de remplacement de journee
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Harcele68
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Piniouf 75 Messages postés 1338 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Piniouf 75 Messages postés 1338 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis dirigeant d'une entreprise, et un salarié vient de me poser une étrange demande :
Il a un rdv médical lui occasionnant une journée d'absence. Il demande à "remplacer la journée de travail perdue par une journée de travail sur son mercredi", qui est un jour non travaillé selon son contrat de travail.
Je ne sais quoi répondre.
Merci de vos conseils qu'ils soient basés sur le cadre juridique, le cadre d'usage.
Merci.
je suis dirigeant d'une entreprise, et un salarié vient de me poser une étrange demande :
Il a un rdv médical lui occasionnant une journée d'absence. Il demande à "remplacer la journée de travail perdue par une journée de travail sur son mercredi", qui est un jour non travaillé selon son contrat de travail.
Je ne sais quoi répondre.
Merci de vos conseils qu'ils soient basés sur le cadre juridique, le cadre d'usage.
Merci.
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5 réponses
bonjour, si cette personne s'absente un journéé et bien elle justifie par un arret medical? ou alors vous le mettez en congés? sachez que la journéé de carence ds le public est de nouveau payer depuis le 1 janvier2014, c'est probablement pour ne pas perdre sur sa paye quil vous propose ca. mais le mercredi s'il travaille et quil n'est pas couvert(accient ou autres) ? bon courage cordialement
hello harcele 68
il n'existe pas de cadre juridique.. et la question n'est pas si étrange que cela ..
c'est vous le seul juge ... ! soit accéder à sa demande et permuter exceptionnellement son jour de repos ... soit refuser et lui imposer une journée de congé ...
bon week end...
il n'existe pas de cadre juridique.. et la question n'est pas si étrange que cela ..
c'est vous le seul juge ... ! soit accéder à sa demande et permuter exceptionnellement son jour de repos ... soit refuser et lui imposer une journée de congé ...
bon week end...
Bonjour,
La proposition du salarié est tout à fait acceptable.
Comme il ne travaille pas le mercredi, je suppose qu'il est à temps partiel. Dans ce cas, son contrat de travail mentionne obligatoirement les jours de travail.
Vous pouvez donc établir un avenant au contrat de travail modifiant les jours de travail de la semaine concernée.
Si vous voulez vous éviter un avenant, vous pouvez lui demander un courrier demandant une modification temporaire de son contrat de travail et indiquant clairement les jours de travail de la semaine concernée. Vous n'aurez plus qu'à lui remettre une copie de son courrier avec un "bon pour accord", la date et votre signature.
Dès lors que les jours de travail sont convenus entre l'employeur et le salarié, il ne peut y avoir, comme le craint iufm62, de problème de couverture en cas d'accident du travail.
Cordialement
La proposition du salarié est tout à fait acceptable.
Comme il ne travaille pas le mercredi, je suppose qu'il est à temps partiel. Dans ce cas, son contrat de travail mentionne obligatoirement les jours de travail.
Vous pouvez donc établir un avenant au contrat de travail modifiant les jours de travail de la semaine concernée.
Si vous voulez vous éviter un avenant, vous pouvez lui demander un courrier demandant une modification temporaire de son contrat de travail et indiquant clairement les jours de travail de la semaine concernée. Vous n'aurez plus qu'à lui remettre une copie de son courrier avec un "bon pour accord", la date et votre signature.
Dès lors que les jours de travail sont convenus entre l'employeur et le salarié, il ne peut y avoir, comme le craint iufm62, de problème de couverture en cas d'accident du travail.
Cordialement
Bonjour, merci marylou de repréciser mon statut.
Contrairement à ce que pense Beffroi62, le salarié est sur un aménagement du temps du travail, excusez moi de ne pas l'avoir préciser.
Il ne travaille pas le mercredi mais répartit ses 35h sur 4 jours de la semaine. Le contrat de travail, soumis à une modulation du temps de travail, a été défini comme tel et mentionne les jours de travail.
Mon vrai souci est la raison de l'absence. Si cette absence est caractérisée par un arrêt de travail du médecin, serai-je dans la situation de faire récupérer des heures à mon tort ?
Merci de vos éclaircissements (nous sommes un pme sans comptable...d'où ma demande sur ce forum).
Contrairement à ce que pense Beffroi62, le salarié est sur un aménagement du temps du travail, excusez moi de ne pas l'avoir préciser.
Il ne travaille pas le mercredi mais répartit ses 35h sur 4 jours de la semaine. Le contrat de travail, soumis à une modulation du temps de travail, a été défini comme tel et mentionne les jours de travail.
Mon vrai souci est la raison de l'absence. Si cette absence est caractérisée par un arrêt de travail du médecin, serai-je dans la situation de faire récupérer des heures à mon tort ?
Merci de vos éclaircissements (nous sommes un pme sans comptable...d'où ma demande sur ce forum).
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sachez que la journéé de carence ds le public
harcele68 dit qu'il est dirigeant d'une entreprise !!
en principe une entreprise ne dépend pas du secteur public ....