Période d'essai en CDI
Bonjour
Mon fils a effectué deux période d'essai en CDD dans un intermarché et il vient de signé son premier CDI, malheureusement pour des raisons qui nous échappent son responsable parle de mettre fin a sa période d'essai CDI ( stipulé dans son contrat), ma question comment peux t'on mettre une période d'essai à un CDI alors qu'il avait déjà effectué une période d'essai en CDD est ce légale ?
Merci
Mon fils a effectué deux période d'essai en CDD dans un intermarché et il vient de signé son premier CDI, malheureusement pour des raisons qui nous échappent son responsable parle de mettre fin a sa période d'essai CDI ( stipulé dans son contrat), ma question comment peux t'on mettre une période d'essai à un CDI alors qu'il avait déjà effectué une période d'essai en CDD est ce légale ?
Merci
3 réponses
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la durée du ou des contrats à durée déterminée doit simplement être déduite de la période d'essai éventuellement prévue au nouveau contrat de travail.
donc combien de temps a t'il fait en CDD et de combien de temps est sa période d'essai en CDI ? -
Il a effectue deux CDD de 15 jours et sa période d'essai en CDI et de un mois.
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Modérateurpour des raisons qui nous échappent
Je suis un fils.... Dans ce genre de situation, les raisons n'échappent généralement pas au fils, mais il ne va surtout pas le dire à sa mère...
parle de
Il l'a pas fait... c'est probablement du bluf, pour s'assurer qu'il fasse le boulot correctement.
De plus avez vous bien compris ?
Mettre fin à la période d'essai... ou mettre fin au contrat lors de la période d'essai.
Le premier cas, même si c'est tiré par les cheveux pourrait vouloir dire que l'employeur arrete 'la période' d'essai et qu'il passe en contrat normal...
Au Final... contre un hyper, mieux vaut pas chercher à se battre... A moins qu'il ait envie de se retrouver à faire la mise en frigo de la triperie (cervelle, abats) à 5 heures du matin.
La législation juridique et financière évolue en permanence...