Accusation pour vol sur un chantier
boudalaye10
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Nico.Beziers Messages postés 1272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Nico.Beziers Messages postés 1272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été accusé du vol d'un marteau piquer et de retard commis sur le chantier.
mon employeur m'a envoyer une lettre d'avertissement avec AR, et là je me trouve dans une situation difficile je peur de ne pas perde mon travail .
Que faire, j'ai besoin d'aide et de conseil d'urgence, s'il vous plaît..
Merci
J'ai été accusé du vol d'un marteau piquer et de retard commis sur le chantier.
mon employeur m'a envoyer une lettre d'avertissement avec AR, et là je me trouve dans une situation difficile je peur de ne pas perde mon travail .
Que faire, j'ai besoin d'aide et de conseil d'urgence, s'il vous plaît..
Merci
12 réponses
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Bonjour,
Vous avez eu un simple avertissement pour un vol...?
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Bonjour,
Avez vous volé ce marteau piqueur ?
Penser, c'est ne pas savoir finalement... -
Je eu un avertissement et je suis convoqué les 17 janvier avec délégué personnel par le patron merci de m'aider à trouvé une solution
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Je ne comprends pas bien.
Vous avez eu un avertissement pour quoi ? Quel est le motif dans le courrier ?
Quant à la convocation : idem, elle concerne quoi ?
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dans le courrier il a souligné que ils ont pas trouvé le marteau piquer dans le bagalo or que mon manoeuvre m'avait dit qu'il a bien rager de dans
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Bonjour,
on ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc si vous avez déjà reçu un avertissement pour le vol du marteau piqueur, votre employeur ne peut plus vous reprocher ce fait pour un éventuel licenciement.
Bonne continuation, -
alors il y a deux courrier différent un pour le vol et l'autre pour le retard commis
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OK.
Donc vous avez un avertissement pour les retard, et vous êtes convoqué pour un entretien préalable au licenciement pour le vol. C'est ça ?
L'employeur devra prouver que vous êtes bien l'auteur du vol.
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donc de mot coté quels sont me droit pour me défendre est ce que le délégué personnelle sera de mon coté ou du coté de l'employeur
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Vous devez vous faire assister. Le délégué, même s'il vient à votre demande, sera neutre : il est juste là pour rendre compte de l'entretien et s'assurer que vos droits sont respectés.
Attendez de voir ce qui sera dit à l'entretien. Et attendez l'issue : si l'employeur veut vous licencier, il devra apporter des preuves. Si elles sont insuffisantes voire inexistantes, vous pourrez contester le licenciement.
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moi je reste toujours sur ma parole ce ne pas moi qui a volé point bas
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La législation juridique et financière évolue en permanence...