Accusation pour vol sur un chantier
boudalaye10
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Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 8 janv. 2014 à 12:28
Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 8 janv. 2014 à 12:28
A voir également:
- Accusation pour vol sur un chantier
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BarbieTM
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8 janv. 2014 à 10:39
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Bonjour,
Vous avez eu un simple avertissement pour un vol...?
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Nico.Beziers
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Modifié par Nico.Beziers le 8/01/2014 à 10:57
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Bonjour,
Avez vous volé ce marteau piqueur ?
Penser, c'est ne pas savoir finalement...
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boudalaye10
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8 janv. 2014 à 10:59
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Je eu un avertissement et je suis convoqué les 17 janvier avec délégué personnel par le patron merci de m'aider à trouvé une solution
boudalaye10
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8 janv. 2014 à 11:02
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non je rien volé
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BarbieTM
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8 janv. 2014 à 11:04
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Je ne comprends pas bien.
Vous avez eu un avertissement pour quoi ? Quel est le motif dans le courrier ?
Quant à la convocation : idem, elle concerne quoi ?
Vous avez eu un avertissement pour quoi ? Quel est le motif dans le courrier ?
Quant à la convocation : idem, elle concerne quoi ?
boudalaye10
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8 janvier 2014
8 janv. 2014 à 11:11
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dans le courrier il a souligné que ils ont pas trouvé le marteau piquer dans le bagalo or que mon manoeuvre m'avait dit qu'il a bien rager de dans
vinc22
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18 janvier 2016
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8 janv. 2014 à 11:17
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Bonjour,
on ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc si vous avez déjà reçu un avertissement pour le vol du marteau piqueur, votre employeur ne peut plus vous reprocher ce fait pour un éventuel licenciement.
Bonne continuation,
on ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc si vous avez déjà reçu un avertissement pour le vol du marteau piqueur, votre employeur ne peut plus vous reprocher ce fait pour un éventuel licenciement.
Bonne continuation,
vinc22
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18 janvier 2016
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8 janv. 2014 à 11:18
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Donc vérifier bien le motif de l'avertissement, quel est-il exactement?
boudalaye10
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8 janvier 2014
8 janv. 2014 à 11:23
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alors il y a deux courrier différent un pour le vol et l'autre pour le retard commis
BarbieTM
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20 juin 2014
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8 janv. 2014 à 11:26
8 janv. 2014 à 11:26
OK.
Donc vous avez un avertissement pour les retard, et vous êtes convoqué pour un entretien préalable au licenciement pour le vol. C'est ça ?
L'employeur devra prouver que vous êtes bien l'auteur du vol.
Donc vous avez un avertissement pour les retard, et vous êtes convoqué pour un entretien préalable au licenciement pour le vol. C'est ça ?
L'employeur devra prouver que vous êtes bien l'auteur du vol.
boudalaye10
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8 janvier 2014
8 janv. 2014 à 11:34
8 janv. 2014 à 11:34
donc de mot coté quels sont me droit pour me défendre est ce que le délégué personnelle sera de mon coté ou du coté de l'employeur
BarbieTM
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8 janv. 2014 à 11:44
8 janv. 2014 à 11:44
Vous devez vous faire assister. Le délégué, même s'il vient à votre demande, sera neutre : il est juste là pour rendre compte de l'entretien et s'assurer que vos droits sont respectés.
Attendez de voir ce qui sera dit à l'entretien. Et attendez l'issue : si l'employeur veut vous licencier, il devra apporter des preuves. Si elles sont insuffisantes voire inexistantes, vous pourrez contester le licenciement.
Attendez de voir ce qui sera dit à l'entretien. Et attendez l'issue : si l'employeur veut vous licencier, il devra apporter des preuves. Si elles sont insuffisantes voire inexistantes, vous pourrez contester le licenciement.
boudalaye10
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8 janv. 2014 à 11:46
8 janv. 2014 à 11:46
moi je reste toujours sur ma parole ce ne pas moi qui a volé point bas
BarbieTM
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20 juin 2014
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8 janv. 2014 à 11:48
8 janv. 2014 à 11:48
Attention... si l'employeur a des preuves irréfutables que c'est bien vous qui avez commis le vol, vous devrez changer de tactique...
boudalaye10
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8 janv. 2014 à 11:55
8 janv. 2014 à 11:55
non je suis persuadé que je ce ne pas moi le coupable
Nico.Beziers
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Modifié par Nico.Beziers le 8/01/2014 à 12:29
Modifié par Nico.Beziers le 8/01/2014 à 12:29
"non je suis persuadé que je ce ne pas moi le coupable"
Cela ne veut rien dire... soit vous l'etes soit vous ne l'etes pas !
Si vous vous defendez en stipulant que vous etes persuadé que ce n'est pas vous, cela ne va pas le faire !
Ceci étant, sans preuve...
Cela ne veut rien dire... soit vous l'etes soit vous ne l'etes pas !
Si vous vous defendez en stipulant que vous etes persuadé que ce n'est pas vous, cela ne va pas le faire !
Ceci étant, sans preuve...
La législation juridique et financière évolue en permanence...