Heures contractuelles non payées?
MJ
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour à tous!
Employée dans la restauration rapide, j'ai un contrat de 110 heures / mois.
Ce mois-ci, ma directrice m'a supprimé 5 heures de salaire au motif d'une "absence injustifiée". Cependant je n'ai pas été absente une seule fois depuis le début de mon contrat il y a 3 mois. J'ai tenté de lui en parler mais elle s'en tient à son informatique et rejette la faute sur son adjoint en m'exprimant implicitement à quel point elle s'en moque.
Je ne suis pas du genre pénible, j'encaisse de me faire sucrer mes heures supplémentaires et de passer un entretien pour un CDI qui est finalement un CDD et de me faire renouveler avec la promesse d'un CDI qui est encore un CDD. La difficulté de ma situation ne me permet pas de trop me plaindre. C'est toujours mieux que le chômage.
Mais là, elle pousse le bouchon un peu trop loin!
Aussi je veux savoir comment je peux me défendre dans ce genre de situation, sans parler de sanction forcément mais au moins récupérer mes 5 heures que j'ai travaillées et SURTOUT enlever ce terme "d'absence injustifiée" sur mon bulletin de paie qui me révolte franchement!
Merci de votre aide!
MJ
Employée dans la restauration rapide, j'ai un contrat de 110 heures / mois.
Ce mois-ci, ma directrice m'a supprimé 5 heures de salaire au motif d'une "absence injustifiée". Cependant je n'ai pas été absente une seule fois depuis le début de mon contrat il y a 3 mois. J'ai tenté de lui en parler mais elle s'en tient à son informatique et rejette la faute sur son adjoint en m'exprimant implicitement à quel point elle s'en moque.
Je ne suis pas du genre pénible, j'encaisse de me faire sucrer mes heures supplémentaires et de passer un entretien pour un CDI qui est finalement un CDD et de me faire renouveler avec la promesse d'un CDI qui est encore un CDD. La difficulté de ma situation ne me permet pas de trop me plaindre. C'est toujours mieux que le chômage.
Mais là, elle pousse le bouchon un peu trop loin!
Aussi je veux savoir comment je peux me défendre dans ce genre de situation, sans parler de sanction forcément mais au moins récupérer mes 5 heures que j'ai travaillées et SURTOUT enlever ce terme "d'absence injustifiée" sur mon bulletin de paie qui me révolte franchement!
Merci de votre aide!
MJ
A voir également:
- Heures supplémentaires non payées mais récupérées
- Periode d'essai non payée - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il y a écrits: "absences injustifiées: 5". La directrice a changé 3 fois de version quant à la date de la dite absence, visiblement elle n'en sait rien. Le 28 soi-disant mais j'ai badgé et fait mes 5 heures, finalement le 29 mais je n'avais que 2h30 de prévues donc pas cohérent et mon absence était prévue depuis un mois et justifiée, je n'étais donc plus planifiée. Le 10 peut-être alors mais là encore elle ne semble pas vraiment savoir.
Mise à jour: aujourd'hui je viens d'apprendre que mon contrat n'était plus renouvelé.
avez vous la preuve écrite que votre absence était accordée ??
cela n'a plus grand importance .. sauf si vous voulez intenter une action aux prud'hommes !
ce qui vous couterait 35 euros ..!
Non, ces accords malheureusement se font toujours sans traces écrites, mais ce n'était pas une absence en soi, plutôt un "deshiftage" puisque mes horaires avaient été décalée pour que je sois libérée ce jour-là. Mais c'était le 29 donc rien à voir finalement.
35 euros c'est à peu près ce qu'ils viennent de me sucrer. Le non renouvellement m'importe moins que l'arnaque sur mon salaire.
Je suis payée sur la base de 110 heures, que je fasse plus ou moins puisque les heures sont rééquilibrées sur le mois suivants (en théorie bien sûr puisqu'en pratique...).
Mais comme ce mois-ci j'ai fait moins de 110 heures, ils ne ressentent pas l'obligation de me rendre mes 5 heures. Pourtant, je ne me souviens pas avoir été payée plus quand j'ai dépassé mon contrat horaire les mois précédents...
Donc, les Prud'hommes, ça marche comment?
bonne soirée