Litige journée solidarité
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maryline2305
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maryline2305 Messages postés 2 Statut Membre -
maryline2305 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Cette année, ma patronne a retenu le 1er novembre comme journée solidarité. Je suis mensualisée et travaille à temps partiel (24h30), j'ai donc fait 4h30 pour cette journée.
Mais ma patronne voulait que je vienne 3h30 de plus pour faire les heures de mon contrat de travail, comme raison, elle m'a certifié que ce 1er novembre journée solidarité, devient un jour de la semaine normal et n'est donc plus férié.
A t'elle raison ????
A l'avance, merci pour vos réponses.
Cette année, ma patronne a retenu le 1er novembre comme journée solidarité. Je suis mensualisée et travaille à temps partiel (24h30), j'ai donc fait 4h30 pour cette journée.
Mais ma patronne voulait que je vienne 3h30 de plus pour faire les heures de mon contrat de travail, comme raison, elle m'a certifié que ce 1er novembre journée solidarité, devient un jour de la semaine normal et n'est donc plus férié.
A t'elle raison ????
A l'avance, merci pour vos réponses.
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2 réponses
Bonjour,
le 1er novembre reste férié, journée de solidarité ou pas.
Par contre, est-ce que le 1er novembre est habituellement chômé dans votre entreprise?
Si c'est le cas, en travaillant ce jour, vous avez effectué votre journée de solidarité.
Si ce n'est pas le cas, vous devez effectuer des heures supplémentaires.
Bonne continuation,
le 1er novembre reste férié, journée de solidarité ou pas.
Par contre, est-ce que le 1er novembre est habituellement chômé dans votre entreprise?
Si c'est le cas, en travaillant ce jour, vous avez effectué votre journée de solidarité.
Si ce n'est pas le cas, vous devez effectuer des heures supplémentaires.
Bonne continuation,
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