Salaire contrat différent de la fiche de paie
Résolu
Bonjour, je viens vers vous car j'ai un soucis ,voila je travaillais dans restaurant pendant 3 ans qui a été vendu dans lequel j'ai démissionner car je ne voulais pas rester . J'ai par la suite trouver de suite un nouvel emploie dans lequel il y a eu un soucis flagrant sur ma fiche ma fiche de paie : les montants brut et net négocier et signer par contrat ne correspondaient pas . PAR la suite après en avoir parler avec mon nouvel employeur le soucis fut de suite rentré dans l'ordre .
Du coup je me suis plonger dans les fiches de paies et le contrat de mon ancien employeur ,et là stupide que je suis je constate que le montant de mes salaires mensuels brut ne correspondent pas a celui de mon contrat .(contrat :1882.92euos brut fiche de paie :1761.55 euros brut ) je tiens tout de même a préciser que mon total brut c'est a dire heures supplémentaires et avantage en nature repas compris le montant s'élève a 2052 euros brut .Tous en sachant que très prochainement je dois signer mon solde de tous compte et recevoir mon dernier salaire (encore en retard on est le 12 novembre et toujours pas mon salaire de octobre ) penser vous que je suis en droits de faire des réclamations et lesquelles s'il vous plait . ps :soyer clair et précis car je ne connais pas trop le je jargons juridique .Je vous remercie d'avance .
Du coup je me suis plonger dans les fiches de paies et le contrat de mon ancien employeur ,et là stupide que je suis je constate que le montant de mes salaires mensuels brut ne correspondent pas a celui de mon contrat .(contrat :1882.92euos brut fiche de paie :1761.55 euros brut ) je tiens tout de même a préciser que mon total brut c'est a dire heures supplémentaires et avantage en nature repas compris le montant s'élève a 2052 euros brut .Tous en sachant que très prochainement je dois signer mon solde de tous compte et recevoir mon dernier salaire (encore en retard on est le 12 novembre et toujours pas mon salaire de octobre ) penser vous que je suis en droits de faire des réclamations et lesquelles s'il vous plait . ps :soyer clair et précis car je ne connais pas trop le je jargons juridique .Je vous remercie d'avance .
1 réponse
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bjr
si votre contrat dit par exemple salaire pour 35 h/semaine 1800 euros vous devez avoir 1800 euros sur votre fixe mensuel (hors heures sup et avantage)
vous allez chiffrer ce manque à gagner en faisant un tableau
exemple janvier salaire brut mensuel perçu 1700 euros salaire brut du 1800 euros différence 100 euros
vous ne parlez que de brut et pas d'autre chose
soit vous envoyez la réclamation de suite mais cela peut retarder votre solde de tout compte soit vous l'envoyez dès que reçu et vous donnez sur votre courrier 5 jours pour la réponse
vous ne pouvez revenir que sur 5 ans-
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voici le chapitre rémunération de mon contrat de 39 heures : durant les périodes travaillées , en contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions ,le salarié percevra un salaire brut mensuel égal à 1882.92 euros . Le salarié bénéficiera en plus , d'un avantage en nature repas par jour de travail effectué , soit 6 par semaine. Le salarié bénéficiera des avantages sociaux consentis au personnel de sa catégorie, notamment en ce qui concerne le régime de retraite et de prévoyance .
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je viens d'envoyer une lettre recommandé a mon ancien employeur , comme j'avais aussi de très bon rapport avec lui (mais pas au point de me faire avoir ) et que je tien en priorité a régler ce soucis a l'amiable, j'ai prévenu monsieur par SMS car il est en vacances a l'étranger ! il m'a répondu qu'il rentrai dimanche et qu'il contactera son comptable lundi.
A vue de nez et en comptant que le salaire brut sans les heures supplémentaires avec 43 mois de travail chez lui et 25 % de charges patronal on est pratiquement a 4000 euros net de manque a gagner (les montants donnés dans mon premier poste sont exactement ce qu'il u a sur papier et je parle bien du brut en première ligne et non du net ) .Quand pensez vous ? dans tous les cas je vous tiens informer de l'affaire merci encore . -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...