Licenciement pour abandon de poste
MarineRH
Messages postés
7
Statut
Membre
-
MarineRH Messages postés 7 Statut Membre -
MarineRH Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour,
Un de nos salariés est absent depuis une semaine (jeudi 24/10/2013), nous n'avons pas de nouvelles mais nous savons qu'il ne reviendra pas travailler.
De ce fait, nous avons fait partir mardi 29/10 un courrier d'avertissement.
Nous sommes toujours sans nouvelle et nous voulons lancer la procédure de licenciement pour faute grave (abandon de poste).
Quel est le délai entre le 1er courrier d'avertissement que nous avons fait partir le 29/10/2013 et le second courrier pour convocation à un entretien préalable de licenciement?
Merci pour vos rapides réponses
Un de nos salariés est absent depuis une semaine (jeudi 24/10/2013), nous n'avons pas de nouvelles mais nous savons qu'il ne reviendra pas travailler.
De ce fait, nous avons fait partir mardi 29/10 un courrier d'avertissement.
Nous sommes toujours sans nouvelle et nous voulons lancer la procédure de licenciement pour faute grave (abandon de poste).
Quel est le délai entre le 1er courrier d'avertissement que nous avons fait partir le 29/10/2013 et le second courrier pour convocation à un entretien préalable de licenciement?
Merci pour vos rapides réponses
A voir également:
- Licenciement pour abandon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
2 réponses
Bonjour,
attention à la formulation car vous ne pouvez sanctionner 2 fois la même faute.
Vous lui avez déjà envoyé un avertissement pour son absence injustifiée!!
Si vous le licencier pour ce même motif, vous ne pouvez pas utiliser les même dates d'absence!!!
Sinon, le licenciement sera reconnue comme sans cause réelle et sérieuse.
Bonne continuation,
attention à la formulation car vous ne pouvez sanctionner 2 fois la même faute.
Vous lui avez déjà envoyé un avertissement pour son absence injustifiée!!
Si vous le licencier pour ce même motif, vous ne pouvez pas utiliser les même dates d'absence!!!
Sinon, le licenciement sera reconnue comme sans cause réelle et sérieuse.
Bonne continuation,
Je dois donc encore attendre d'accumuler des jours d'absences pour lui envoyer une convocation à un entretien préalable? et de ce fait avoir de nouvelles dates d'absences?
Oui, ayant déjà reçu une sanction pour son absence de cette semaine, vous ne pouvez le sanctionner une nouvelle fois pour cette même absence.
Vous devez donc attendre de nouvelles absences injustifiées, et n'utiliser que ces nouvelles absences comme motif de licenciement, surtout ne pas refaire paraître l'absence de cette semaine sur le motif de la lettre de convocation à entretien préalable à éventuelle sanction disciplinaire.
Ne pas évoquer le licenciement dans la lettre de convocation, mais un "éventuel licenciement".
Le licenciement ne pourra être notifié qu'à l'issue de l'entretien.
Vous devez donc attendre de nouvelles absences injustifiées, et n'utiliser que ces nouvelles absences comme motif de licenciement, surtout ne pas refaire paraître l'absence de cette semaine sur le motif de la lettre de convocation à entretien préalable à éventuelle sanction disciplinaire.
Ne pas évoquer le licenciement dans la lettre de convocation, mais un "éventuel licenciement".
Le licenciement ne pourra être notifié qu'à l'issue de l'entretien.
Merci pour vos réponses, je vais attendre mardi prochain pour avoir comme motif l'absence du 29/10 au 05/11.
Le problème avec ce salarié est qu'il n'est pas venu travailler depuis le 1er octobre, mais nous avions reçu un arrêt qui est illisible et donc ne ne connaissons pas les dates de son premier arrêt et impossible de joindre le médecin qui a formulé l'arrêt... Nous avons ensuite eu un second arrêt maladie du 17/10 au 23/10 et depuis le 23/10 pas de nouvel arrêt...
Le problème avec ce salarié est qu'il n'est pas venu travailler depuis le 1er octobre, mais nous avions reçu un arrêt qui est illisible et donc ne ne connaissons pas les dates de son premier arrêt et impossible de joindre le médecin qui a formulé l'arrêt... Nous avons ensuite eu un second arrêt maladie du 17/10 au 23/10 et depuis le 23/10 pas de nouvel arrêt...
La législation juridique et financière évolue en permanence...