Licenciement pour abandon de poste
MarineRH
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MarineRH Messages postés 5 Date d'inscription mercredi 30 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 6 février 2015 - 31 oct. 2013 à 11:19
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18 janvier 2016
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31 oct. 2013 à 10:24
31 oct. 2013 à 10:24
Bonjour,
attention à la formulation car vous ne pouvez sanctionner 2 fois la même faute.
Vous lui avez déjà envoyé un avertissement pour son absence injustifiée!!
Si vous le licencier pour ce même motif, vous ne pouvez pas utiliser les même dates d'absence!!!
Sinon, le licenciement sera reconnue comme sans cause réelle et sérieuse.
Bonne continuation,
attention à la formulation car vous ne pouvez sanctionner 2 fois la même faute.
Vous lui avez déjà envoyé un avertissement pour son absence injustifiée!!
Si vous le licencier pour ce même motif, vous ne pouvez pas utiliser les même dates d'absence!!!
Sinon, le licenciement sera reconnue comme sans cause réelle et sérieuse.
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MarineRH
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6 février 2015
31 oct. 2013 à 10:31
31 oct. 2013 à 10:31
Je dois donc encore attendre d'accumuler des jours d'absences pour lui envoyer une convocation à un entretien préalable? et de ce fait avoir de nouvelles dates d'absences?
tania57
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31 oct. 2013 à 10:40
31 oct. 2013 à 10:40
bjr
perso je laisserai l'affaire en l'état
sans alaire et surtout sans licenciement donc sans assedic il donnera forcément de ses nouvelles meme dans quelque mois
perso je laisserai l'affaire en l'état
sans alaire et surtout sans licenciement donc sans assedic il donnera forcément de ses nouvelles meme dans quelque mois
vinc22
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18 janvier 2016
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31 oct. 2013 à 10:44
31 oct. 2013 à 10:44
Oui, ayant déjà reçu une sanction pour son absence de cette semaine, vous ne pouvez le sanctionner une nouvelle fois pour cette même absence.
Vous devez donc attendre de nouvelles absences injustifiées, et n'utiliser que ces nouvelles absences comme motif de licenciement, surtout ne pas refaire paraître l'absence de cette semaine sur le motif de la lettre de convocation à entretien préalable à éventuelle sanction disciplinaire.
Ne pas évoquer le licenciement dans la lettre de convocation, mais un "éventuel licenciement".
Le licenciement ne pourra être notifié qu'à l'issue de l'entretien.
Vous devez donc attendre de nouvelles absences injustifiées, et n'utiliser que ces nouvelles absences comme motif de licenciement, surtout ne pas refaire paraître l'absence de cette semaine sur le motif de la lettre de convocation à entretien préalable à éventuelle sanction disciplinaire.
Ne pas évoquer le licenciement dans la lettre de convocation, mais un "éventuel licenciement".
Le licenciement ne pourra être notifié qu'à l'issue de l'entretien.
vinc22
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18 janvier 2016
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31 oct. 2013 à 10:45
31 oct. 2013 à 10:45
et je suis d'accord avec Tania, il a choisi la solution de facilité, donc laisser un peu traîner les choses!!!
MarineRH
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6 février 2015
31 oct. 2013 à 11:19
31 oct. 2013 à 11:19
Merci pour vos réponses, je vais attendre mardi prochain pour avoir comme motif l'absence du 29/10 au 05/11.
Le problème avec ce salarié est qu'il n'est pas venu travailler depuis le 1er octobre, mais nous avions reçu un arrêt qui est illisible et donc ne ne connaissons pas les dates de son premier arrêt et impossible de joindre le médecin qui a formulé l'arrêt... Nous avons ensuite eu un second arrêt maladie du 17/10 au 23/10 et depuis le 23/10 pas de nouvel arrêt...
Le problème avec ce salarié est qu'il n'est pas venu travailler depuis le 1er octobre, mais nous avions reçu un arrêt qui est illisible et donc ne ne connaissons pas les dates de son premier arrêt et impossible de joindre le médecin qui a formulé l'arrêt... Nous avons ensuite eu un second arrêt maladie du 17/10 au 23/10 et depuis le 23/10 pas de nouvel arrêt...
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