Femme enceinte
mama45470
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Mephis Messages postés 10 Date d'inscription mercredi 6 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 octobre 2013 - 8 oct. 2013 à 20:12
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jmp59
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25 novembre 2015
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8 oct. 2013 à 18:15
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Bonjour,
est se que il a le droit de me licencie pour sa
Non, mais comme tu es en période d'essai il peut le faire à condition de ne pas dire que c'est pour ça.
est se que il a le droit de me licencie pour sa
Non, mais comme tu es en période d'essai il peut le faire à condition de ne pas dire que c'est pour ça.
mama45470
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8 octobre 2013
8 oct. 2013 à 18:16
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a oki dac
mais je peu prouver pe etre que c pour sa qui me licencie
mais je peu prouver pe etre que c pour sa qui me licencie
jmp59
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8 oct. 2013 à 18:30
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S'il te licencie et si tu es sûre de pouvoir prouver que c'est à cause de ça il faudra exposer ton cas à l'Inspection du Travail.
Mephis
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8 oct. 2013 à 20:12
8 oct. 2013 à 20:12
Bonsoir,
Sur ce lien : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Il y a énormément d'informations =) Voici des extraits :
- la période d'essaie peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d'un délai de prévenance.
- Pendant l'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire).
- Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après 1 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence.
- la rupture de la période d'essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ;
- l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail pour rompre la période d'essai d'un salarié protégé.
Voila qui devrait vous aidez. Personnellement je pense que la grossesse est un motif discriminatoire, toutefois vous n'avez jouez la carte de l'honnêteté qui peut ce retourner contre vous ...
De toute façon l'inspection du travail doit être consulté.
Si licenciement il y a, je vous invite fortement à téléphoner à l'inspecteur du travail et lui faire par de la situation. Lui seul pourra vous aidez.
Pour conclure, prenez le temps de lire l'article en entier et je vous souhaite bon courage dans l'avenir ainsi que toutes mes félicitations pour le bébé =)
Cordialement
Mephis
Sur ce lien : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Il y a énormément d'informations =) Voici des extraits :
- la période d'essaie peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d'un délai de prévenance.
- Pendant l'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire).
- Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après 1 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence.
- la rupture de la période d'essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ;
- l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail pour rompre la période d'essai d'un salarié protégé.
Voila qui devrait vous aidez. Personnellement je pense que la grossesse est un motif discriminatoire, toutefois vous n'avez jouez la carte de l'honnêteté qui peut ce retourner contre vous ...
De toute façon l'inspection du travail doit être consulté.
Si licenciement il y a, je vous invite fortement à téléphoner à l'inspecteur du travail et lui faire par de la situation. Lui seul pourra vous aidez.
Pour conclure, prenez le temps de lire l'article en entier et je vous souhaite bon courage dans l'avenir ainsi que toutes mes félicitations pour le bébé =)
Cordialement
Mephis
La législation juridique et financière évolue en permanence...