Rupture anticipée CDD sans commun accord
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lalythi
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai signé un CDD de 5 mois. Entre temps, j'ai trouvé un nouveau poste en CDI mais avec une période de 1 à 3 mois d'intérim avant. Je ne souhaite pas louper cette affaire d'autant qu'elle a tous les avantages que je recherche.
Cependant, il me reste encore 2 mois à ce jour de CDD et mon nouvel employeur souhaite m'attendre mais pas 2 mois.. J'ai parlé à mon responsable de rompre à l'amiable avec une période de recrutement et de formation de ma remplaçante par moi-même et il est en attente de réponse de la direction.
Si la direction n'accepte pas, je souhaite partir quand même au bout d'1 mois. Dois-je démissionner ou faire un abandon de poste ? Quel est le mieux dans ma situation ? Il est dans son droit de me poursuivre pour dommages et intérêts, mais il doit prouver l'existence d'un préjudice subi, or aura-t-il honnêtement la possibilité de le prouver sachant qu'il ne reste qu'un mois à faire et que je souhaite former ma remplaçante pour l'arranger ?
Merci d'avance.
J'ai signé un CDD de 5 mois. Entre temps, j'ai trouvé un nouveau poste en CDI mais avec une période de 1 à 3 mois d'intérim avant. Je ne souhaite pas louper cette affaire d'autant qu'elle a tous les avantages que je recherche.
Cependant, il me reste encore 2 mois à ce jour de CDD et mon nouvel employeur souhaite m'attendre mais pas 2 mois.. J'ai parlé à mon responsable de rompre à l'amiable avec une période de recrutement et de formation de ma remplaçante par moi-même et il est en attente de réponse de la direction.
Si la direction n'accepte pas, je souhaite partir quand même au bout d'1 mois. Dois-je démissionner ou faire un abandon de poste ? Quel est le mieux dans ma situation ? Il est dans son droit de me poursuivre pour dommages et intérêts, mais il doit prouver l'existence d'un préjudice subi, or aura-t-il honnêtement la possibilité de le prouver sachant qu'il ne reste qu'un mois à faire et que je souhaite former ma remplaçante pour l'arranger ?
Merci d'avance.
A voir également:
- Rupture anticipée CDD sans commun accord
- Bon pour accord par mail - Guide
- Rupture anticipée cdd - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Droit commun - Guide
3 réponses
Bonjour,
vous ne pouvez pas rompre votre CDD sans risquer de vous retrouver aux prudh'ommes et de devoir des dommages et intérets pourvant se monter aux salaires restant a courir jusqu'au terme du CDD + Frais de justice.
Si vous aviez pu négocier une rupture a l'amiable (ecrit) ou justifier d'un CDI (ici ce n'est pas le cas, car vous avez un contrat interim avant le CDI) c'etait possible et vous ne perdiez pas votre prime de précarité dans le premier cas, mais perdue dans le second
donc, si vous partez avant le terme pas de précarité et si vous mettez fin a la période d'essai, pas de chomage.
Cordialement
vous ne pouvez pas rompre votre CDD sans risquer de vous retrouver aux prudh'ommes et de devoir des dommages et intérets pourvant se monter aux salaires restant a courir jusqu'au terme du CDD + Frais de justice.
Si vous aviez pu négocier une rupture a l'amiable (ecrit) ou justifier d'un CDI (ici ce n'est pas le cas, car vous avez un contrat interim avant le CDI) c'etait possible et vous ne perdiez pas votre prime de précarité dans le premier cas, mais perdue dans le second
donc, si vous partez avant le terme pas de précarité et si vous mettez fin a la période d'essai, pas de chomage.
Cordialement
bjr
pas de démission possible en cdd
si abandon de poste l'employeur peut vous réclamer le mois manquant et c'est vous qui lui payerait
pas de démission possible en cdd
si abandon de poste l'employeur peut vous réclamer le mois manquant et c'est vous qui lui payerait
Merci pour vos réponses.
A vrai dire, la prime de précarité et le chômage, cela ne m'intéresse pas vu que je retrouve directement un travail derrière.
Ce qui m'embête le plus c'est les poursuites qu'il pourrait y avoir mais dans la plupart des cas, est-ce souvent arrivé qu'un employeur emmène son salarié aux Prud'hommes pour si peu ? Sachant que je souhaite tout de même les arranger à la base pour former quelqu'un et mon poste n'est pas du tout à responsabilité donc pas un énorme préjudice.
Si quand bien même, il souhaite m'emmener en justice, puis-je le contrer avec d'autres moyens de pression ? Comme certaines choses qui ne sont pas aux normes et légales dans l'entreprise ? Par exemple le fait que depuis mon embauche, il a oublié de me faire passer ma visite médicale alors qu'elle est obligatoire, etc. Apparemment, on peut prendre acte de rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur pour cela, est-ce vrai ?
Merci encore de vos réponses.
A vrai dire, la prime de précarité et le chômage, cela ne m'intéresse pas vu que je retrouve directement un travail derrière.
Ce qui m'embête le plus c'est les poursuites qu'il pourrait y avoir mais dans la plupart des cas, est-ce souvent arrivé qu'un employeur emmène son salarié aux Prud'hommes pour si peu ? Sachant que je souhaite tout de même les arranger à la base pour former quelqu'un et mon poste n'est pas du tout à responsabilité donc pas un énorme préjudice.
Si quand bien même, il souhaite m'emmener en justice, puis-je le contrer avec d'autres moyens de pression ? Comme certaines choses qui ne sont pas aux normes et légales dans l'entreprise ? Par exemple le fait que depuis mon embauche, il a oublié de me faire passer ma visite médicale alors qu'elle est obligatoire, etc. Apparemment, on peut prendre acte de rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur pour cela, est-ce vrai ?
Merci encore de vos réponses.
j'ai trouvé un sujet sur ce forum qui m'a laissé penser que c'était considéré comme une faute grave de la part de l'employeur dont voici le lien :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4026871-visite-medical-du-travail-jamais-effectuee
et ceci est un lien qui confirme que l'employeur peut être sanctionné :
https://www.groupsfrance.com/actualites/
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4026871-visite-medical-du-travail-jamais-effectuee
et ceci est un lien qui confirme que l'employeur peut être sanctionné :
https://www.groupsfrance.com/actualites/
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