Quiter un CDI et garder mes droits pôle emploi
Ravenwood
Messages postés
18
Date d'inscription
dimanche 22 novembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
6 octobre 2013
-
Modifié par Ravenwood le 3/10/2013 à 23:51
dna.factory Messages postés 25611 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 février 2025 - 6 oct. 2013 à 17:39
dna.factory Messages postés 25611 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 février 2025 - 6 oct. 2013 à 17:39
A voir également:
- Quiter un CDI et garder mes droits pôle emploi
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Actualiser pole emploi depuis l'étranger - Forum Chômage
- Cesu et actualisation pôle emploi ✓ - Forum CESU
- Mrs pôle emploi avis - Forum Chômage
3 réponses
dna.factory
Messages postés
25611
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
28 février 2025
13 069
Modifié par dna.factory le 4/10/2013 à 07:40
Modifié par dna.factory le 4/10/2013 à 07:40
Pour obtenir la rupture conventionnelle, vous pouvez menacer d'aller devant les prud'hommes/avertir l'inspection du travail/médecin du travail.
Vu les conditions de travail, ça peut fonctionner.
Vous pouvez même voir avec la police pour le contrôle technique des véhicules
Si le 'bluff' ne prends pas, et bien ce sera pas du bluff.
Vu ce que vous dites pour les véhicules, vous pouvez même invoquer votre droit de retrait et refuser de monter dans le véhicule le matin.
Stop failing the turing test !
Vu les conditions de travail, ça peut fonctionner.
Vous pouvez même voir avec la police pour le contrôle technique des véhicules
Si le 'bluff' ne prends pas, et bien ce sera pas du bluff.
Vu ce que vous dites pour les véhicules, vous pouvez même invoquer votre droit de retrait et refuser de monter dans le véhicule le matin.
Stop failing the turing test !
Ravenwood
Messages postés
18
Date d'inscription
dimanche 22 novembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
6 octobre 2013
Modifié par Ravenwood le 6/10/2013 à 15:58
Modifié par Ravenwood le 6/10/2013 à 15:58
Merci pour ces premiers conseils, J'ai demander un jour de congé demain pour faire des démarches personnel et par la même occasion aller voir mon patron.
Après réflexion je vais plutot voir avec mon patron pour un arrangement surtout vis a vis de mes horaires de travail qui m'énerve au plus haut point! Pour lui comme pour mon collègue il faut faire beaucoup d'heures car elle ne peuve pas toutes etre facturé (les heures improductive comme prendre le matériel le matin, vider les déchets, faire le plein des véhicules, réparation du matériel ect ect..) mais ce n'est pas mon problème!
Dans mon contrat mes horaires peuvent etre modifier avec 7 jours de prévenance, dans un premier temps je vais lui demandé pour les 7 jours a venir 8h30-16h30 avec notre heure de pause a midi.
Avant de voir mon patron j'ai plusieurs questions:
-Ils n'y a pas de convention collective, les heures sont donc calculé de façon hebdomadaire?
-Les prise de poste peuvent se faire sur chantier ou au dépot, Si je fini a 16h30 et que le collègue continue, et t-il tenu de me ramener au dépot pour 16h30? sinon je suis obligé de le suivre sur les différents chantiers avec mon véhicule personnel?
-quel est le minimum des paniers repas lorsque l'on mange sur chantier? 8.60€ c'est bien ca? (pas de cantine ni ticket resto)
Merci d'avance
Après réflexion je vais plutot voir avec mon patron pour un arrangement surtout vis a vis de mes horaires de travail qui m'énerve au plus haut point! Pour lui comme pour mon collègue il faut faire beaucoup d'heures car elle ne peuve pas toutes etre facturé (les heures improductive comme prendre le matériel le matin, vider les déchets, faire le plein des véhicules, réparation du matériel ect ect..) mais ce n'est pas mon problème!
Dans mon contrat mes horaires peuvent etre modifier avec 7 jours de prévenance, dans un premier temps je vais lui demandé pour les 7 jours a venir 8h30-16h30 avec notre heure de pause a midi.
Avant de voir mon patron j'ai plusieurs questions:
-Ils n'y a pas de convention collective, les heures sont donc calculé de façon hebdomadaire?
-Les prise de poste peuvent se faire sur chantier ou au dépot, Si je fini a 16h30 et que le collègue continue, et t-il tenu de me ramener au dépot pour 16h30? sinon je suis obligé de le suivre sur les différents chantiers avec mon véhicule personnel?
-quel est le minimum des paniers repas lorsque l'on mange sur chantier? 8.60€ c'est bien ca? (pas de cantine ni ticket resto)
Merci d'avance
dna.factory
Messages postés
25611
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
28 février 2025
13 069
6 oct. 2013 à 17:39
6 oct. 2013 à 17:39
elle ne peuve pas toutes etre facturé (les heures improductive comme prendre le matériel le matin, vider les déchets, faire le plein des véhicules, réparation du matériel ect ect..)
Mais bien sur que si que ces heures sont re-facturables au client, c'est juste que ça ne se fait pas directement...
C'est la base de la compta analytique, le genre de chose qui apprends en cours de première STT G
Si votre patron ne sait pas ça, alors fuyez, car ça veut dire que votre patron n'a aucune notion de gestion d'entreprise, et que tôt ou tard, son entreprise coulera à cause de cette mauvaise gestion, généralement en entrainant les salariés dans la chute.
Mais bien sur que si que ces heures sont re-facturables au client, c'est juste que ça ne se fait pas directement...
C'est la base de la compta analytique, le genre de chose qui apprends en cours de première STT G
Si votre patron ne sait pas ça, alors fuyez, car ça veut dire que votre patron n'a aucune notion de gestion d'entreprise, et que tôt ou tard, son entreprise coulera à cause de cette mauvaise gestion, généralement en entrainant les salariés dans la chute.