Peut on faire une cessation d'activité du jour au lendemain ?
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morianimf
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morianimf Messages postés 138 Statut Membre -
morianimf Messages postés 138 Statut Membre -
Bonjour,
pouvez vous svp, me renseigner si un gérant de restaurant qui a pris la gérance en avril dernier, peut faire une cessation d'activité du jour au lendemain
tous les salariés sont démolis le patron leur a annoncé qu'il allait fermé le restaurant,
que faut ils que les salariés fassent ?
ils n'ont pas reçu de lettre recommandée,
et ont peur de trouver la porte de leur travail fermée, que faut il qu'ils fassent ?
pour le salaire idem, ils sont vraiment dans un désarroi total
merci pour votre aide
cordialement
pouvez vous svp, me renseigner si un gérant de restaurant qui a pris la gérance en avril dernier, peut faire une cessation d'activité du jour au lendemain
tous les salariés sont démolis le patron leur a annoncé qu'il allait fermé le restaurant,
que faut ils que les salariés fassent ?
ils n'ont pas reçu de lettre recommandée,
et ont peur de trouver la porte de leur travail fermée, que faut il qu'ils fassent ?
pour le salaire idem, ils sont vraiment dans un désarroi total
merci pour votre aide
cordialement
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5 réponses
bonsoir,
merci beaucoup pour votre réponse si j'ai d'autres éléments je reviendrai vers vous ,
pour l'instant oui le gérant rencontre des difficultés financière et l'a dit seulement verbalement à son personnel
ils attendent de jour en jour ce qui va se passer, c'est vraiment bien triste,
ils ne savent même pas s'il vont être payé.
bien cordialement
et encore merci
merci beaucoup pour votre réponse si j'ai d'autres éléments je reviendrai vers vous ,
pour l'instant oui le gérant rencontre des difficultés financière et l'a dit seulement verbalement à son personnel
ils attendent de jour en jour ce qui va se passer, c'est vraiment bien triste,
ils ne savent même pas s'il vont être payé.
bien cordialement
et encore merci
merci à vous tous pour vos réponse,
l'ancien patron, qui a donné son affaire en gérance peut il rouvrir,
si oui, que se passera t'il pour le personnel?
merci d'avance
cdt,
l'ancien patron, qui a donné son affaire en gérance peut il rouvrir,
si oui, que se passera t'il pour le personnel?
merci d'avance
cdt,
d'accord, merci beaucoup
là dedans se sont les pauvres gens qui travaillent ils sont une dizaine, ce n'est pas rien,
et des pères de famille, quelle catastrophe encore,
les gens qui prennent des affaires devraient être obligés d'apporter des preuves qu'ils ont les fonds nécessaires, pour prendre des gérances, beaucoup de personnes ne subiraient pas le coup du sort.
Et le Patron qui a accepté de mettre son affaire en gérance, à fait n'importe quoi, c'était ses employés, il aurait pu les respecter un peu il semblerait.
là dedans se sont les pauvres gens qui travaillent ils sont une dizaine, ce n'est pas rien,
et des pères de famille, quelle catastrophe encore,
les gens qui prennent des affaires devraient être obligés d'apporter des preuves qu'ils ont les fonds nécessaires, pour prendre des gérances, beaucoup de personnes ne subiraient pas le coup du sort.
Et le Patron qui a accepté de mettre son affaire en gérance, à fait n'importe quoi, c'était ses employés, il aurait pu les respecter un peu il semblerait.
bonjour
je reviens vers vous car j'ai de nouvelles infos,
voilà lors de la prise de la gérance en Avril, le gérant n'a pas refait les contrats aux personnels qui travaillait sur le restaurant, et on été repris,
or maintenant devant le problème que rencontre le gérant, il veut que tous le personnel solde ses congés, même ceux qui n'ont pas eu le contrat de travail refait lors de son arrivée,
que faut il que le personnel fasse, s'il vous plait, ?
Le gérant à embauché du personnel dès son arrivée donc ceux là ont un contrat de travail effectué par lui.
ceux là ils ont reçu la lettre de licenciement,
mais les anciens employés n'ont pas eu le contrat refait, ils ont le contrat de l'ancien patron,
que doivent ils faire ?
faut il qu'ils soldent les congés, car ils n'ont pas reçu de lettre de licenciements les anciens.
une affaire un peu compliqué, merci pour nous éclairer svp ?
Cordialement
je reviens vers vous car j'ai de nouvelles infos,
voilà lors de la prise de la gérance en Avril, le gérant n'a pas refait les contrats aux personnels qui travaillait sur le restaurant, et on été repris,
or maintenant devant le problème que rencontre le gérant, il veut que tous le personnel solde ses congés, même ceux qui n'ont pas eu le contrat de travail refait lors de son arrivée,
que faut il que le personnel fasse, s'il vous plait, ?
Le gérant à embauché du personnel dès son arrivée donc ceux là ont un contrat de travail effectué par lui.
ceux là ils ont reçu la lettre de licenciement,
mais les anciens employés n'ont pas eu le contrat refait, ils ont le contrat de l'ancien patron,
que doivent ils faire ?
faut il qu'ils soldent les congés, car ils n'ont pas reçu de lettre de licenciements les anciens.
une affaire un peu compliqué, merci pour nous éclairer svp ?
Cordialement
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Je pars sur un restaurant en difficultés financières car vous ne nous apportez pas beaucoup d'éléments.
Le gérant va certainement déposer le bilan au tribunal de commerce car il est en cessation de paiement.
Si le tribunal juge que la situation est irréversible il va déclarer le restaurant en liquidation judiciaire et le personnel sera alors licencié pour raison économique.
Tant que le tribunal n'a pas pris de décision,le personnel ne peut rien faire.
Le gérant va certainement déposer le bilan au tribunal de commerce car il est en cessation de paiement.
Si le tribunal juge que la situation est irréversible il va déclarer le restaurant en liquidation judiciaire et le personnel sera alors licencié pour raison économique.
Tant que le tribunal n'a pas pris de décision,le personnel ne peut rien faire.
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