Urgent période d'essai rompu sans délai de prévenance
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titine5986
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titine5986 Messages postés 54 Date d'inscription jeudi 21 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2017 - 13 sept. 2013 à 15:05
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A voir également:
- Urgent période d'essai rompu sans délai de prévenance
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Comment annoncer une fin de periode d'essai - Forum periode d'essai
3 réponses
patal34
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12 sept. 2013 à 16:57
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Bonjour,
Desole mais non, l'absence de prevenance n'est pas un motif de licenciement abusif, puisqu'il n'y a pas eu licenciement.... mais fin de periode d'essai
Voici un extrait du site service public.fr
"Si le délai de prévenance n'a pas été respecté, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
En cas de non-respect du délai légal de prévenance, l'employeur peut être condamné à verser au salarié une indemnité compensatrice correspondant généralement au salaire qui aurait dû être versé jusqu'à la fin du préavis non effectué.
"
Vous pouvez donc eventuellement recuperer entre 2 jours et 1 semaien de salaire...
Mais si je vous lis bien...il ne vous ai encore rien arrive?!?!
Par contre, s'il y a deja 4 personnes dasn ce cas, un petit passage par les Prud'homme pour requalifier la rupture...ca changerait beaucoup de choses....
voici le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Desole mais non, l'absence de prevenance n'est pas un motif de licenciement abusif, puisqu'il n'y a pas eu licenciement.... mais fin de periode d'essai
Voici un extrait du site service public.fr
"Si le délai de prévenance n'a pas été respecté, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
En cas de non-respect du délai légal de prévenance, l'employeur peut être condamné à verser au salarié une indemnité compensatrice correspondant généralement au salaire qui aurait dû être versé jusqu'à la fin du préavis non effectué.
"
Vous pouvez donc eventuellement recuperer entre 2 jours et 1 semaien de salaire...
Mais si je vous lis bien...il ne vous ai encore rien arrive?!?!
Par contre, s'il y a deja 4 personnes dasn ce cas, un petit passage par les Prud'homme pour requalifier la rupture...ca changerait beaucoup de choses....
voici le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
titine5986
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30 janvier 2017
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12 sept. 2013 à 17:04
12 sept. 2013 à 17:04
Merci de votre réponse rapide et efficace. Non je finis ma période d'essai dans pas très longtemps et je me renseigne déjà, même si j'ai tout faux mais on ne sait jamais vu qu'il y a déjà eu 4 salarié dans le même cas.
Il rompt vraiment la contrat le dernier jour de la période d'essai.
Pour les 4 autres personnes, je n'ai plus de contacts avec eux car ils ne sont plus venus à l'entreprise depuis. (logique).
Ai-je le droit de demander explication à mon manager suite à l'annonce que j'ai trouvé sur internet?
Il rompt vraiment la contrat le dernier jour de la période d'essai.
Pour les 4 autres personnes, je n'ai plus de contacts avec eux car ils ne sont plus venus à l'entreprise depuis. (logique).
Ai-je le droit de demander explication à mon manager suite à l'annonce que j'ai trouvé sur internet?
patal34
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2 juin 2021
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13 sept. 2013 à 13:48
13 sept. 2013 à 13:48
vous dites "Ai-je le droit de demander explication à mon manager suite à l'annonce que j'ai trouvé sur internet" de quoi parlez vous?
attendez de voir comment ca se deroule avant de rentrer en conflit...ce serait dommageable pour votre eventuelle future carriere...
Lorsque vous apprenez ( si tel est le cas) que votre periode d'essai n'est pas reconduite, demandez lui les raisons de la non utilisation du delai de prevenance. Demandez lui les raisons de votre non embauche et que vous irez eventuellement aux prud homme pour requalifier en licenciement abusif puisque vous etes la 5eme personne qu'il ne garde pas...
Voyez si vous pouvez eventuellement vous faire assister lors de l'entretien par un representant du personnel
cordialement
attendez de voir comment ca se deroule avant de rentrer en conflit...ce serait dommageable pour votre eventuelle future carriere...
Lorsque vous apprenez ( si tel est le cas) que votre periode d'essai n'est pas reconduite, demandez lui les raisons de la non utilisation du delai de prevenance. Demandez lui les raisons de votre non embauche et que vous irez eventuellement aux prud homme pour requalifier en licenciement abusif puisque vous etes la 5eme personne qu'il ne garde pas...
Voyez si vous pouvez eventuellement vous faire assister lors de l'entretien par un representant du personnel
cordialement
titine5986
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13 sept. 2013 à 15:05
13 sept. 2013 à 15:05
Merci, si cela m'arrive (suite logique je pense), je voudrais bien aller aux prud'homme mais pas de preuve écrite du délai de prévenance...
En période d'essai il n'y a pas d'entretien, c'est juste que mon entreprise attend la fin de service et nous convoque 5 minutes à la va vite pour annoncer la mauvaise nouvelle. (même pas dans un bureau).
En période d'essai il n'y a pas d'entretien, c'est juste que mon entreprise attend la fin de service et nous convoque 5 minutes à la va vite pour annoncer la mauvaise nouvelle. (même pas dans un bureau).
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