Informer ou attendre
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gil81
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7 sept. 2013 à 23:21
gil81 - 10 sept. 2013 à 16:29
gil81 - 10 sept. 2013 à 16:29
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cath35
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lundi 12 août 2013
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14 octobre 2013
61
10 sept. 2013 à 11:43
10 sept. 2013 à 11:43
Bonjour,
Si on se place du point de vue juridique :
Votre employeur n'a pas à être informé de votre état de santé. Cela relève de votre vie privée. C'est d'ailleurs pour cela que le volet de l'arrêt de travail adressé à l'employeur ne mentionne pas les causes de l'arrêt.
Quand vous informerez votre employeur de votre inaptitude, il devra saisir le médecin du travail, et vous serez licencié pour inaptitude :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
La CPAM indemnise sur une durée limitée :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Vous pourrez demander à la CPAM une pension d'invalidité, dont les conditions sont précisées ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F672
Sur le plan des relations avec votre employeur : dans un monde idéal pour un employeur, les agents l'informeraient qu'ils ne peuvent pas revenir au travail et ils pourraient en tirer rapidement les conséquences pour le bien de l'entreprise.
Dans un monde idéal pour un salarié malade, son employeur lui laisserait épuiser tous ses droits à indemnisation (Sécu + complément par l'entreprise) avant de le licencier pour inaptitude.
Bon courage.
Si on se place du point de vue juridique :
Votre employeur n'a pas à être informé de votre état de santé. Cela relève de votre vie privée. C'est d'ailleurs pour cela que le volet de l'arrêt de travail adressé à l'employeur ne mentionne pas les causes de l'arrêt.
Quand vous informerez votre employeur de votre inaptitude, il devra saisir le médecin du travail, et vous serez licencié pour inaptitude :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
La CPAM indemnise sur une durée limitée :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Vous pourrez demander à la CPAM une pension d'invalidité, dont les conditions sont précisées ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F672
Sur le plan des relations avec votre employeur : dans un monde idéal pour un employeur, les agents l'informeraient qu'ils ne peuvent pas revenir au travail et ils pourraient en tirer rapidement les conséquences pour le bien de l'entreprise.
Dans un monde idéal pour un salarié malade, son employeur lui laisserait épuiser tous ses droits à indemnisation (Sécu + complément par l'entreprise) avant de le licencier pour inaptitude.
Bon courage.
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