Informer ou attendre
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gil81
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gil81 -
gil81 -
Bonjour,
Ayant été informé par mon neurologue et autres chirurgiens,qu'il faut que j'arrête de travailler POUR TOUJOURS,suite a des séquelles d'opération il y a 2 ans,(moelle épinière atteinte) je suis en arrêt depuis 2 mois.
Dois-je informer mon employeur que je ne pourrai plus reprendre le travail?
j'ai 55 ans ,je suis chauffeur poids lourd engin de chantier.
Cordialement.
Ayant été informé par mon neurologue et autres chirurgiens,qu'il faut que j'arrête de travailler POUR TOUJOURS,suite a des séquelles d'opération il y a 2 ans,(moelle épinière atteinte) je suis en arrêt depuis 2 mois.
Dois-je informer mon employeur que je ne pourrai plus reprendre le travail?
j'ai 55 ans ,je suis chauffeur poids lourd engin de chantier.
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2 réponses
Bonjour,
Si on se place du point de vue juridique :
Votre employeur n'a pas à être informé de votre état de santé. Cela relève de votre vie privée. C'est d'ailleurs pour cela que le volet de l'arrêt de travail adressé à l'employeur ne mentionne pas les causes de l'arrêt.
Quand vous informerez votre employeur de votre inaptitude, il devra saisir le médecin du travail, et vous serez licencié pour inaptitude :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
La CPAM indemnise sur une durée limitée :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Vous pourrez demander à la CPAM une pension d'invalidité, dont les conditions sont précisées ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F672
Sur le plan des relations avec votre employeur : dans un monde idéal pour un employeur, les agents l'informeraient qu'ils ne peuvent pas revenir au travail et ils pourraient en tirer rapidement les conséquences pour le bien de l'entreprise.
Dans un monde idéal pour un salarié malade, son employeur lui laisserait épuiser tous ses droits à indemnisation (Sécu + complément par l'entreprise) avant de le licencier pour inaptitude.
Bon courage.
Si on se place du point de vue juridique :
Votre employeur n'a pas à être informé de votre état de santé. Cela relève de votre vie privée. C'est d'ailleurs pour cela que le volet de l'arrêt de travail adressé à l'employeur ne mentionne pas les causes de l'arrêt.
Quand vous informerez votre employeur de votre inaptitude, il devra saisir le médecin du travail, et vous serez licencié pour inaptitude :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
La CPAM indemnise sur une durée limitée :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Vous pourrez demander à la CPAM une pension d'invalidité, dont les conditions sont précisées ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F672
Sur le plan des relations avec votre employeur : dans un monde idéal pour un employeur, les agents l'informeraient qu'ils ne peuvent pas revenir au travail et ils pourraient en tirer rapidement les conséquences pour le bien de l'entreprise.
Dans un monde idéal pour un salarié malade, son employeur lui laisserait épuiser tous ses droits à indemnisation (Sécu + complément par l'entreprise) avant de le licencier pour inaptitude.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...