Décompte conges payes en jours ouvres
Liloubar
Messages postés
7
Date d'inscription
jeudi 5 septembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
6 septembre 2013
-
5 sept. 2013 à 23:32
Liloubar Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 5 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 6 septembre 2013 - 6 sept. 2013 à 12:49
Liloubar Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 5 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 6 septembre 2013 - 6 sept. 2013 à 12:49
A voir également:
- Décompte conges payes en jours ouvres
- Jours ouvrés - Guide
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Congés payés et jour de repos le mercredi ✓ - Forum congés
- Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
4 réponses
Bonjour,
C'est légal. Il peut décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Que ce soit la semaine A ou la semaine B, si tu prends une semaine de congé, 5 jours ouvrés doivent être décomptés. Si un des jours ouvrés est férié, 4 jours seront décomptés.
Cdt
C'est légal. Il peut décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Que ce soit la semaine A ou la semaine B, si tu prends une semaine de congé, 5 jours ouvrés doivent être décomptés. Si un des jours ouvrés est férié, 4 jours seront décomptés.
Cdt
Liloubar
Messages postés
7
Date d'inscription
jeudi 5 septembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
6 septembre 2013
6 sept. 2013 à 00:49
6 sept. 2013 à 00:49
Oui je suis tout a fait d'accord! Seulement, quand l'employeur décompte en jours ouvres, le samedi ne doit pas etre compter comme Cp ? De plus, l'entreprise pour laquelle je travaille, a différents secteurs d'activités toutes gérées sous la même cc. Sauf que certains ont leurs structures d'ouvertes du lundi au vendredi et d'autres du lundi au samedi. L'entreprise peut elle considère les jours ouvres du lundi au samedi pour certains et du mardi au samedi pour d'autres?
Non,
Si l'entreprise décompte en jours ouvrés, elle doit prendre en compte uniquement la période du lundi au vendredi.
De manière légale, elle peut décompter en jours ouvrés pour sa structure ouverte du lundi au vendredi et en jours ouvrables pour celle ouverte du mardi au samedi.
Si l'entreprise décompte en jours ouvrés, elle doit prendre en compte uniquement la période du lundi au vendredi.
De manière légale, elle peut décompter en jours ouvrés pour sa structure ouverte du lundi au vendredi et en jours ouvrables pour celle ouverte du mardi au samedi.
Liloubar
Messages postés
7
Date d'inscription
jeudi 5 septembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
6 septembre 2013
6 sept. 2013 à 12:49
6 sept. 2013 à 12:49
Elle ne peut pas décompter en jours ouvrables du mardi au samedi mais en jours ouvres oui!??
Liloubar
Messages postés
7
Date d'inscription
jeudi 5 septembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
6 septembre 2013
6 sept. 2013 à 07:39
6 sept. 2013 à 07:39
On est bien d'accord! Et est ce que l'employeur peut calculer en jour ouvres pour certains et en jours ouvrables pour d'autres tout en sachant que la cc commune spécifie un calculs en jours ouvres? Et est il possible de calculer en jours ouvres et considérer les jours ouvrés du lundi au samedi?
La législation juridique et financière évolue en permanence...