Décompte conges payes en jours ouvres
Liloubar
Messages postés
7
Statut
Membre
-
Liloubar Messages postés 7 Statut Membre -
Liloubar Messages postés 7 Statut Membre -
Mon employeur décompte les congés payés en jours ouvres. Hors la structure pour laquelle je travaille est ouverte du lundi après-midi au samedi inclus.Est ce normal et légal ? De plus, je travaille en alternance sur 2 semaines: en semaine A, mes jours de repos sont lundi et mercredi et en semaine B mes jours de repos sont lundi et samedi. si je pose en CP en semaine A, les mardis et jeudi, combien de jours doivent être décompté? Si je pose en Cp en semaine B, les mercredi, jeudi et vendredi, combien de jours doivent être décompte? Merci par avance.
A voir également:
- Décompte conges payes en jours ouvres
- Jours ouvrés - Guide
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
4 réponses
Bonjour,
C'est légal. Il peut décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Que ce soit la semaine A ou la semaine B, si tu prends une semaine de congé, 5 jours ouvrés doivent être décomptés. Si un des jours ouvrés est férié, 4 jours seront décomptés.
Cdt
C'est légal. Il peut décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Que ce soit la semaine A ou la semaine B, si tu prends une semaine de congé, 5 jours ouvrés doivent être décomptés. Si un des jours ouvrés est férié, 4 jours seront décomptés.
Cdt
Oui je suis tout a fait d'accord! Seulement, quand l'employeur décompte en jours ouvres, le samedi ne doit pas etre compter comme Cp ? De plus, l'entreprise pour laquelle je travaille, a différents secteurs d'activités toutes gérées sous la même cc. Sauf que certains ont leurs structures d'ouvertes du lundi au vendredi et d'autres du lundi au samedi. L'entreprise peut elle considère les jours ouvres du lundi au samedi pour certains et du mardi au samedi pour d'autres?
Non,
Si l'entreprise décompte en jours ouvrés, elle doit prendre en compte uniquement la période du lundi au vendredi.
De manière légale, elle peut décompter en jours ouvrés pour sa structure ouverte du lundi au vendredi et en jours ouvrables pour celle ouverte du mardi au samedi.
Si l'entreprise décompte en jours ouvrés, elle doit prendre en compte uniquement la période du lundi au vendredi.
De manière légale, elle peut décompter en jours ouvrés pour sa structure ouverte du lundi au vendredi et en jours ouvrables pour celle ouverte du mardi au samedi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...