Problème avec Yom Kippour
JereG
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domdo76 Messages postés 8355 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
domdo76 Messages postés 8355 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour;
Je suis salarié dans une petite boîte et je suis de religion juive, je ne pratique aucune fête mais je respecte quand même les fêtes telles que Shabbat, Pessah, Hanouka et principalement Yom Kippour.
Comme vous savez Yom Kippour est le jeûne le plus important de ma religion et je ne peux pas travailler. Malheureusement mon patron veut que je travaille ce jour là.
As-il le droit de faire cela? Si oui que dois-je faire?
Merci de vos réponses.
Je suis salarié dans une petite boîte et je suis de religion juive, je ne pratique aucune fête mais je respecte quand même les fêtes telles que Shabbat, Pessah, Hanouka et principalement Yom Kippour.
Comme vous savez Yom Kippour est le jeûne le plus important de ma religion et je ne peux pas travailler. Malheureusement mon patron veut que je travaille ce jour là.
As-il le droit de faire cela? Si oui que dois-je faire?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Kippour travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
1 réponse
Bonjour,
As-il le droit de faire cela? Si oui que dois-je faire?
Oui. Travailler.
Si vous êtes en France en tout cas, la question ne devrait même pas se poser : nous sommes une république laïque.
Même s'il subsiste quelques restes de tradition catholique dont tous profitent (jours fériés comme Noël par exemple), le droit du travail n'est pas fondé sur les religions. Et les catholiques dont on a besoin travaillent aussi le jour de Noël (professions médicales, restauration, cinémas, secours, électriciens en cas d'intempéries...)
Cdlt
As-il le droit de faire cela? Si oui que dois-je faire?
Oui. Travailler.
Si vous êtes en France en tout cas, la question ne devrait même pas se poser : nous sommes une république laïque.
Même s'il subsiste quelques restes de tradition catholique dont tous profitent (jours fériés comme Noël par exemple), le droit du travail n'est pas fondé sur les religions. Et les catholiques dont on a besoin travaillent aussi le jour de Noël (professions médicales, restauration, cinémas, secours, électriciens en cas d'intempéries...)
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Même si je lui demande une journée pas payer.
"mon patron ne veut quand même pas.
Même si je lui demande une journée pas payer."
Et il est totalement dans son droit.
Cdt
cdlt
Cette circulaire n'est donc pas là pour obliger les employeurs (publics, ici) à accorder ce jour, mais pour les couvrir dans le cas où ils l'accordent mais aussi dans le cas où ils ne l'accordent pas.
Les chefs de service ne peuvent donc s'y opposer.
ah oui ? et ça date de quand ?
vous pouvez nous en mettre la référence ici ?
je trouve vraiment cela très étonnant !
en résumé tous les élèves non concernés se retrouveraient dans la rue puisque leurs professeurs et encadrement auraient "le droit" d'être absents ?
(PS je ne parle pas de discipline des élèves, mais de droit du travail)
la circulaire pour l'année 2011
http://www.education.gouv.fr/cid54294/menh1032539c.html
"peuvent accorder à leurs agents une autorisation pour participer à une fête religieuse correspondant à leur confession dans la mesure où cette absence est compatible avec le fonctionnement normal du service."
la circulaire pour l'année 2012 FPT, fonctionnaires d'Etat... retranscrite dans l'un des départements français :
http://www.cdg90.fr/CDG/documentation/Circulaires/2012/Circulaire%2006-12.pdf
"S'agissant d'autorisation d'absence, leur bénéfice ne constitue pas un droit pour les intéressés. Elles sont accordées dans la limite de leur compatibilité avec le fonctionnement normal du service."
Je ne vois toujours aucune obligation... ?