Licenciement économique, priorité de réembauche cas particulier
4n0nym3
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Nestor -
Nestor -
Bonjour,
Je voudrais savoir si dans se cas précis, la priorité de réembauche du salarié lincencié économique est toujours valable : Dans un commerce composé de deux associés et un employé, les deux associés ne s'entendent plus et décide de cesser l'activité de l'entreprise . La salariée est enceinte à se moment la, les employeurs lui font un licenciement économique et elle adhère au CSP . L'entreprise ferme, puis quelques temps après, un des deux ancien associés crée une nouvelle entreprise . Doit il obligatoirement réembauché le salarié qu'il avait licencié ou non étant donné que c'est une nouvelle entreprise ?! Merci d'avance pour vos réponses !!!
Je voudrais savoir si dans se cas précis, la priorité de réembauche du salarié lincencié économique est toujours valable : Dans un commerce composé de deux associés et un employé, les deux associés ne s'entendent plus et décide de cesser l'activité de l'entreprise . La salariée est enceinte à se moment la, les employeurs lui font un licenciement économique et elle adhère au CSP . L'entreprise ferme, puis quelques temps après, un des deux ancien associés crée une nouvelle entreprise . Doit il obligatoirement réembauché le salarié qu'il avait licencié ou non étant donné que c'est une nouvelle entreprise ?! Merci d'avance pour vos réponses !!!
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