Remplacement d'un supérieur hiérarchique
delkahu
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delkahu Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je remplace depuis maintenant Juin 2010 mon supérieur hiérarchique, qui a été victime d'un accident de santé, cela devait durer quelques mois.
Il est maintenant à la retraite depuis fin 2012 et j'occupe toujours son poste en plus du mien.
Est-ce que selon le code du travail, je suis censé toucher toujours le même salaire, ou aurais-je pu prétendre à une indemnité concernant ce remplacement?
Il me semblerait logique de toucher une indemnité compensatrice, ou bien un réajustement de salaire, mais j'ai besoin de savoir si cette une obligation qui incombe à mon employeur.
Je vous remercie d'avance pour l'aide que vous m'apporterez.
Très cordialement,
Je remplace depuis maintenant Juin 2010 mon supérieur hiérarchique, qui a été victime d'un accident de santé, cela devait durer quelques mois.
Il est maintenant à la retraite depuis fin 2012 et j'occupe toujours son poste en plus du mien.
Est-ce que selon le code du travail, je suis censé toucher toujours le même salaire, ou aurais-je pu prétendre à une indemnité concernant ce remplacement?
Il me semblerait logique de toucher une indemnité compensatrice, ou bien un réajustement de salaire, mais j'ai besoin de savoir si cette une obligation qui incombe à mon employeur.
Je vous remercie d'avance pour l'aide que vous m'apporterez.
Très cordialement,
A voir également:
- Modèle lettre manque de respect envers un supérieur hiérarchique
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux : modèle - Guide
- Modèle lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Modèle de décharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Modele lettre de candidature - Guide
- Modele lettre demande d'annulation de majoration - Guide
1 réponse
Bonjour,
Avez-vous signé un avenant à votre contrat pour cette charge nouvelle de travail?
Sinon, rien, hormis la loyauté, la gloire et l'envie de bien faire, ne vous oblige à continuer d'occuper les deux postes en même temps.
De la même manière, si vous acceptez ainsi de faire ce travail, rien n'oblige votre employeur, hormis la satisfaction de récompenser un salarié méritant, à vous verser quelque chose.
Avez-vous signé un avenant à votre contrat pour cette charge nouvelle de travail?
Sinon, rien, hormis la loyauté, la gloire et l'envie de bien faire, ne vous oblige à continuer d'occuper les deux postes en même temps.
De la même manière, si vous acceptez ainsi de faire ce travail, rien n'oblige votre employeur, hormis la satisfaction de récompenser un salarié méritant, à vous verser quelque chose.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci beaucoup pour votre réponse ainsi que votre réactivité.
Je vous souhaite une très bonne soirée.