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2 réponses
Refuser le remplacement, je ne sais pas trop si cela vous serait profitable.
Demander le paiement de la différence, en montrant vos résultats à l'appui, c'est très bien, mais vous ne pouvez l'exiger que si la convention collective le prévoit, il me semble. Si en entretien, on refuse de vous indemniser pour ces périodes de remplacement, ou de vous accorder une augmentation correspondant à votre poste mixte, le mieux est encore de constituer un dossier prouvant votre réelle expérience comme commerciale (et vos résultats) et de trouver un poste où vous serez considérée et payée à votre juste valeur. Bref, si vous supportez le stress de cette nouvelle fonction, c'est l'occasion de monter une marche!
Demander le paiement de la différence, en montrant vos résultats à l'appui, c'est très bien, mais vous ne pouvez l'exiger que si la convention collective le prévoit, il me semble. Si en entretien, on refuse de vous indemniser pour ces périodes de remplacement, ou de vous accorder une augmentation correspondant à votre poste mixte, le mieux est encore de constituer un dossier prouvant votre réelle expérience comme commerciale (et vos résultats) et de trouver un poste où vous serez considérée et payée à votre juste valeur. Bref, si vous supportez le stress de cette nouvelle fonction, c'est l'occasion de monter une marche!
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