Salaire pour remplacement d'un supérieur???

Bonjour,

Je suis actuellement Responsable adjoint d'une boutique et est sous la convention collective des brocante 5925...
Depuis le 8 Décembre 2014 je remplace ma responsable qui est arrêt maladie longue durée et beneficie d'une prime exceptionnelle de remplacement partielle.

Lorsque j'ai pose la question du exceptionnelle, ma direction m'as indique que le mot exceptionnel et partielle explique que le remplacement n’étant pas définitif il fallait utilise le terme partielle et que je n'occupais pas toutes les fonctions du responsable ce qui permettait dans le cas ou un problème arriverait au magasin ( CA en baisse, problèmes avec un client ou avec une sa...

Bonjour,
mon chef me demande de remplacer les commerciaux (mes supérieurs) pendant leur congé et leur absence. Du coup, je me retrouver avec la responsabilité et le stresse incroyable, je dois prendre toutes les décisions et toutes les conséquences de mes décisions.
Mon chef ne me fait ni prime ni l'augmentation du salaire. Dans mon contrat est prévu que l'assistance aux plusieurs commerciaux mais pas leur remplacement.

Est ce que j'ai le droit de refuser le remplacement?
Est ce que j'ai le droit de demander l'augmentation du salaire pendant le période de remplacement?

merci d'avance

Bonjour,

Je suis en CDI depuis plus d'un an dans une entreprise et on m'a proposé un avenant à mon contrat pour remplacer une de mes collègues qui est en congé parental. Seulement celui-ci stipule que durant le remplacement j'aurais le salaire de ma collègue qui est donc supèrieur au miens et qu'à son retour je retournerais à mon poste avec mon ancien salaire. Mon employeur a t'il le droit même avec un avenant de me redescendre mon salaire ? De plus, j'ai constaté qu'un poste en CDI qui corresondait tout a fait à mes compétences a été crée en même temps que la proposition qui m'a été faite. Dois je me méfier?

Merci davance de votre réponse, je suis perdue, je dois sign...

Bonjour,

Je remplace depuis maintenant Juin 2010 mon supérieur hiérarchique, qui a été victime d'un accident de santé, cela devait durer quelques mois.
Il est maintenant à la retraite depuis fin 2012 et j'occupe toujours son poste en plus du mien.
Est-ce que selon le code du travail, je suis censé toucher toujours le même salaire, ou aurais-je pu prétendre à une indemnité concernant ce remplacement?
Il me semblerait logique de toucher une indemnité compensatrice, ou bien un réajustement de salaire, mais j'ai besoin de savoir si cette une obligation qui incombe à mon employeur.

Je vous remercie d'avance pour l'aide que vous m'apporterez.

Bonjour,ai-je droit à des congés payés en meme temps que mon mari meme si l on ne travaille pas dans la meme entreprise?

Bonjour,
y a t'il texte de loi qui donne droit à 15 jrs de CP avec nos conjoins durant les vacances d’été ?

Merci