Convocation pour fautes graves injustifiés

GGDN Messages postés 1 Date d'inscription jeudi 25 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 juillet 2013 - 25 juil. 2013 à 19:24
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 26 juil. 2013 à 10:13
Bonjour,

j'aurai besoin de vos précieux conseils, car j'ai reçu une convocation pour des faits que mon patron qualifie de fautes graves.
tout commence au mois de MAI 2013, quand je me suis plein de l'organisation du travail, j'ai rapidement été convoqué par mon patron qui m'a proposé une rupture de contrat un peu particulière.
il me licencie pour faute grave (au choix)
Puis je vais m'inscrire aux assedics
et quand mon dossier aux assedics sera bouclé
il me fait signé une transaction financière à hauteur de 7000€ versé en 12 fois
bien évidement, j'ai refusé son offre depuis c'est la guerre
j'ai pris un avocat qui lui à stipulé que cette pratique n'est pas réglementaire ainsi que mon contrat de travail.
il lui a demandé de mettre ma situation en règle,depuis mon patron se démène pour me virer pour faute grave.

Aujourd'hui il m'accuse:
d'avoir changé les codes de programmation de certaines de ses installations
d'avoir refusé une demande de dépannage sur l'un de ses systèmes informatique
et que je sabote ses efforts et son travail.

Petite précision j'ai 9 ans d'ancienneté, 2 contrats de travail qui se cumulent avec ce même patron, et occupe le poste de responsable de travaux en tant qu' installateur de système d'alarme, intervenant/rondier et jamais été informaticien et technicien réseau.

que me conseillez-vous?

Merci et à très bientôt

3 réponses

Utilisateur anonyme
25 juil. 2013 à 19:59
Bonsoir,
que me conseillez-vous?
de recontacter votre avocat qui est déjà intervenu pour votre affaire.
cdlt
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à Enka 1
soit pour éventuellement demander une rupture à la faute de l' employeur.
pouvez vous en préciser les raisons ?
Qu' en pense votre avocat ? est-il spécialisé dans le droit du travail ?
GGDN doit sûrement être complètement idiot car il a vraisemblablement pris un avocat spécialisé dans les affaires matrimoniales
Vous vous revendiquez conseiller des salariés (entre autre ) , j'ai lu vos réponses
sur d'autres posts , le moins qu'on puisse dire c'est que vous allez en envoyer
certains droit dans le mur. Vous n'apportez rien dans la plupart de vos réponses .

Au pays des aveugles , les borgnes sont ...
à votre place je changerai par supprimé par la modération
bien cordialement
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 640
Modifié par Enka1 le 26/07/2013 à 10:28
bonjour,

1/ Pour tout ce qui ressort dans le message et peut être, ce qu' on pourrait trouver en cherchant, c' est pour çà que j' ai employé le mot '' éventuellement '' ...

2/ Beaucoup d' avocats ne sont que des généralistes du droit, et certains ont fait leur spécialité du droit du travail, d' où mon conseil.

3/ je n' ai encore jamais envoyé des gens droit dans le mur, comme vous dites, au contraire, j' ai à mon actif de bons procès gagnés, avec des procédures bien montées ( j' ai même obtenu une jurisprudence concernant le devoir de non application de l' article 10 du tarif des huissiers de justice en matière prud' homale ...que je tiens à disposition )

4/ quant à votre avis, chacun est libre de penser ce qu' il veut, suivant sa mentalité, idem pour la manière dont il le traduit ... Hors insultes ...

Tout comme vous, bien cordialement.
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 640
25 juil. 2013 à 22:18
Bonsoir,

Vous avez d' après ce que vous dites, tous les ingrédients pour traduire cet employeur indélicat par devant le Conseil des prud' hommes, soit pour qu' il respecte vos droits soit pour éventuellement demander une rupture à la faute de l' employeur.

Qu' en pense votre avocat ? est-il spécialisé dans le droit du travail ?
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