Convocation pour fautes graves injustifiés
GGDN
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 26 juil. 2013 à 10:13
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 26 juil. 2013 à 10:13
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3 réponses
Utilisateur anonyme
25 juil. 2013 à 19:59
25 juil. 2013 à 19:59
Bonsoir,
que me conseillez-vous?
de recontacter votre avocat qui est déjà intervenu pour votre affaire.
cdlt
que me conseillez-vous?
de recontacter votre avocat qui est déjà intervenu pour votre affaire.
cdlt
Utilisateur anonyme
Modifié par kasom le 26/07/2013 à 09:47
Modifié par kasom le 26/07/2013 à 09:47
à Enka 1
soit pour éventuellement demander une rupture à la faute de l' employeur.
pouvez vous en préciser les raisons ?
Qu' en pense votre avocat ? est-il spécialisé dans le droit du travail ?
GGDN doit sûrement être complètement idiot car il a vraisemblablement pris un avocat spécialisé dans les affaires matrimoniales
Vous vous revendiquez conseiller des salariés (entre autre ) , j'ai lu vos réponses
sur d'autres posts , le moins qu'on puisse dire c'est que vous allez en envoyer
certains droit dans le mur. Vous n'apportez rien dans la plupart de vos réponses .
Au pays des aveugles , les borgnes sont ...
à votre place je changerai par supprimé par la modération
bien cordialement
soit pour éventuellement demander une rupture à la faute de l' employeur.
pouvez vous en préciser les raisons ?
Qu' en pense votre avocat ? est-il spécialisé dans le droit du travail ?
GGDN doit sûrement être complètement idiot car il a vraisemblablement pris un avocat spécialisé dans les affaires matrimoniales
Vous vous revendiquez conseiller des salariés (entre autre ) , j'ai lu vos réponses
sur d'autres posts , le moins qu'on puisse dire c'est que vous allez en envoyer
certains droit dans le mur. Vous n'apportez rien dans la plupart de vos réponses .
Au pays des aveugles , les borgnes sont ...
à votre place je changerai par supprimé par la modération
bien cordialement
Enka1
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Modifié par Enka1 le 26/07/2013 à 10:28
Modifié par Enka1 le 26/07/2013 à 10:28
bonjour,
1/ Pour tout ce qui ressort dans le message et peut être, ce qu' on pourrait trouver en cherchant, c' est pour çà que j' ai employé le mot '' éventuellement '' ...
2/ Beaucoup d' avocats ne sont que des généralistes du droit, et certains ont fait leur spécialité du droit du travail, d' où mon conseil.
3/ je n' ai encore jamais envoyé des gens droit dans le mur, comme vous dites, au contraire, j' ai à mon actif de bons procès gagnés, avec des procédures bien montées ( j' ai même obtenu une jurisprudence concernant le devoir de non application de l' article 10 du tarif des huissiers de justice en matière prud' homale ...que je tiens à disposition )
4/ quant à votre avis, chacun est libre de penser ce qu' il veut, suivant sa mentalité, idem pour la manière dont il le traduit ... Hors insultes ...
Tout comme vous, bien cordialement.
1/ Pour tout ce qui ressort dans le message et peut être, ce qu' on pourrait trouver en cherchant, c' est pour çà que j' ai employé le mot '' éventuellement '' ...
2/ Beaucoup d' avocats ne sont que des généralistes du droit, et certains ont fait leur spécialité du droit du travail, d' où mon conseil.
3/ je n' ai encore jamais envoyé des gens droit dans le mur, comme vous dites, au contraire, j' ai à mon actif de bons procès gagnés, avec des procédures bien montées ( j' ai même obtenu une jurisprudence concernant le devoir de non application de l' article 10 du tarif des huissiers de justice en matière prud' homale ...que je tiens à disposition )
4/ quant à votre avis, chacun est libre de penser ce qu' il veut, suivant sa mentalité, idem pour la manière dont il le traduit ... Hors insultes ...
Tout comme vous, bien cordialement.
Enka1
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25 juil. 2013 à 22:18
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Bonsoir,
Vous avez d' après ce que vous dites, tous les ingrédients pour traduire cet employeur indélicat par devant le Conseil des prud' hommes, soit pour qu' il respecte vos droits soit pour éventuellement demander une rupture à la faute de l' employeur.
Qu' en pense votre avocat ? est-il spécialisé dans le droit du travail ?
Vous avez d' après ce que vous dites, tous les ingrédients pour traduire cet employeur indélicat par devant le Conseil des prud' hommes, soit pour qu' il respecte vos droits soit pour éventuellement demander une rupture à la faute de l' employeur.
Qu' en pense votre avocat ? est-il spécialisé dans le droit du travail ?