Congés payés jours ouvrables jours ouvrés
Ahui? &é
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonsoir à tous,
Je vous écris pour résoudre avant tout un casse tête au niveau des congés payés.
Par défaut, le nombre de jours de congés payés ouvrables est de 30 (même si on peut opter pour les 25 jours ouvrés maximum à raison de 2,5 jours par mois de travail).
Mais imaginez un peu, un salarié (que nous appellerons Charles) qui prend 3 semaines de congés soit 18 (6*3). Ce monsieur "perd" 3 jours non ? Puisqu'en réalité c'est 15 jours travaillés (3*5)donc il prend 15 jours de congés réels alors qu'on lui en compte 18, le régime des jours ouvrables est alors moins favorable et est il possible alors de changer vers l'autre régime ?
Ensuite 2ème question : Imaginez un autre salarié plus malin qui prend ses jours de manière fractionné (1 jours pendant la semaine 1, 2 pendant la semaine 2, 2 pendant la semaine 3 etc) t au final il atteint ses 30 jours. Ce salarié a plus d'avantage que le premier (Charles) puisqu'il bénéficie pleinement de ses jours. Mais est il toujours plus favorable de le faire par rapport à des congés continues ?
Merci de vos réponses
Je vous écris pour résoudre avant tout un casse tête au niveau des congés payés.
Par défaut, le nombre de jours de congés payés ouvrables est de 30 (même si on peut opter pour les 25 jours ouvrés maximum à raison de 2,5 jours par mois de travail).
Mais imaginez un peu, un salarié (que nous appellerons Charles) qui prend 3 semaines de congés soit 18 (6*3). Ce monsieur "perd" 3 jours non ? Puisqu'en réalité c'est 15 jours travaillés (3*5)donc il prend 15 jours de congés réels alors qu'on lui en compte 18, le régime des jours ouvrables est alors moins favorable et est il possible alors de changer vers l'autre régime ?
Ensuite 2ème question : Imaginez un autre salarié plus malin qui prend ses jours de manière fractionné (1 jours pendant la semaine 1, 2 pendant la semaine 2, 2 pendant la semaine 3 etc) t au final il atteint ses 30 jours. Ce salarié a plus d'avantage que le premier (Charles) puisqu'il bénéficie pleinement de ses jours. Mais est il toujours plus favorable de le faire par rapport à des congés continues ?
Merci de vos réponses
A voir également:
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3 réponses
bjr
il y a juste un petit hic dans votre imagination
si jours ouvrés on n'a que 2.08 par mois et qu'il faut prendre dans l'un ou l'autre cas 2 semaines de cp continus
de plus c'est l'employeur qui fixe les cp
il y a juste un petit hic dans votre imagination
si jours ouvrés on n'a que 2.08 par mois et qu'il faut prendre dans l'un ou l'autre cas 2 semaines de cp continus
de plus c'est l'employeur qui fixe les cp
Bonjour,
Mais imaginez un peu, un salarié (que nous appellerons Charles) qui prend 3 semaines de congés soit 18 (6*3). Ce monsieur "perd" 3 jours non ? Puisqu'en réalité c'est 15 jours travaillés (3*5)donc il prend 15 jours de congés réels alors qu'on lui en compte 18,
1 - 30 jours de CP en ouvrables soit 5 fois 6 jours (5 semaines de 6 jours)
2 - 25 jours de CP en ouvrés soit 5 fois 5 jours (5 semaines de 5 jours)
pouvez vous me dire ou il "perd" 3 jours dans le cas 1 si il pose 3 semaines ???
cordialement
Mais imaginez un peu, un salarié (que nous appellerons Charles) qui prend 3 semaines de congés soit 18 (6*3). Ce monsieur "perd" 3 jours non ? Puisqu'en réalité c'est 15 jours travaillés (3*5)donc il prend 15 jours de congés réels alors qu'on lui en compte 18,
1 - 30 jours de CP en ouvrables soit 5 fois 6 jours (5 semaines de 6 jours)
2 - 25 jours de CP en ouvrés soit 5 fois 5 jours (5 semaines de 5 jours)
pouvez vous me dire ou il "perd" 3 jours dans le cas 1 si il pose 3 semaines ???
cordialement
Bonjour et merci de m'avoir répondu aussi vite;
Alors effectivement un salarié doit prendre en continu un congé ne dépassant pas 12 jours ouvrables.
Cependant, le salarié peut très bien poser un jour dans une semaine A et poser un autre jour dans une autre semaine B qui n'est pas forcément la semaine suivant A. Ainsi si il fait ça tout le temps et en prenant ses 2 dernières semaines de congés payés en continu , il bénéficie "pleinement" de ces 30 jours ouvrables.
Ceci m'amène à la 2ème réponse : Quand je dis qu'il perd 3 jours c'est par rapport aux jours "réels" de travail :
Un salarié qui prend 3 semaines de congés (et en supposant qu'une semaine = 5 jours de travail du lundi au vendredi), prend en fait 18 jours ouvrables (selon le décompte des jours ouvrables) mais en réalité, il prend 15 jours de congés (travaillé) donc on lui décompte 18 jours au lieu de 15 non ??
Si c'est possible tout le monde a intérêt à faire comme le 1er cas ?
Alors effectivement un salarié doit prendre en continu un congé ne dépassant pas 12 jours ouvrables.
Cependant, le salarié peut très bien poser un jour dans une semaine A et poser un autre jour dans une autre semaine B qui n'est pas forcément la semaine suivant A. Ainsi si il fait ça tout le temps et en prenant ses 2 dernières semaines de congés payés en continu , il bénéficie "pleinement" de ces 30 jours ouvrables.
Ceci m'amène à la 2ème réponse : Quand je dis qu'il perd 3 jours c'est par rapport aux jours "réels" de travail :
Un salarié qui prend 3 semaines de congés (et en supposant qu'une semaine = 5 jours de travail du lundi au vendredi), prend en fait 18 jours ouvrables (selon le décompte des jours ouvrables) mais en réalité, il prend 15 jours de congés (travaillé) donc on lui décompte 18 jours au lieu de 15 non ??
Si c'est possible tout le monde a intérêt à faire comme le 1er cas ?
comme le dit tania, c'est du grand n'importe quoi...... Les congés en jours ouvrables sont supérieurs de 5 jours a ceux en jours ouvrés..... Donc, il est normal de déduire le samedi qui est ouvrable d'une semaine de congés qui en comporte 6.jours et de ne déduire que 5 jours ouvrés quand on a une semiane de congés attribuée en jours ouvrés. C'est clair ou vous persistez ????
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