licenciement éventuel suite fautes répétées

Question

Bonjour,
J'ai passé mon entretien pour un licenciement éventuel suite fautes répétées.
J'attends la réponse, ai-je le droit de relancer l'employeur ou pas ? Je suis sans salaire car mise à pied conservatoire et j'ai besoin d'argent pour vivre, je sais qu'il faut attendre 1 mois, mais ce n'est pas possible, j'ai mon loyer à payer que puis-je faire ?
Comment peuvent ils décider si c'est fautes simples ou grave ? J'ai besoin du préavis + indemnités... Trouver un travail est quasi impossible avant septembre.
Comment puis-je me défendre pour justifier fautes simples exp incompétence professionnelle ? Pendant ce temps, je ne peux pas chercher un autre travail tant qu'ils n'ont pas pris leur décision, c'est complétement incohérent, j'ai besoin d'argent pour vivre.
Qui peux m'aider ?
Merci de vos réponses.
CS
Soph67

marylou. · Answer

hello


que vous reproche votre employeur ??

soph67 · Answer

Bonjour,

Mon employeur me reproche de ne pas contrôler les réponses mail et d'envoyer aux client des réponses avec des informations confidentielles internes en fait j'ai reçues des info d'un directeur et retransmis le mail tel quel à un client car je n'ai pas lu le fichier joint avec coût achat mais je ne suis seule à avoir fait l'erreur puisqu'à la base c'est le directeur qui m'a envoyée le fichier alors qu'un même fichier sans info confidentielle spécial pour client existe, il s'est planté de fichier lui même et moi, je n'ai pas lu le contenu voilà ma faute, seulement lui le directeur n'a jms tort!

Donc la faute est reportée sur moi d'office !

Voici est-ce une faute simple ou grave, là est la question ? Car si simple préavis + indem sinon rien ! Et comment je fais pour payer mon loyer ?
Cela fait 7 ans que je suis dans la boîte, donc incompétences professionnelles, c'est étrange au bout de 7 ans non ???

Merci par vos réponses.

Soph67

marylou. · Answer

re

pour le motif vous ne le saurez qu'à réception de la lettre de licenciement .. (mais avec une mise à pied en principe c'est pour faute grave ou lourde...)

vous pouvez déjà vous rapprocher d'un syndicat ou d'un avocat spécialisé, afin qu'ils vous conseillent pour contester la validité de cette sanction et obtenir son annulation si elle est jugée disproportionnée ..

soph67 · Answer

Bonjour Marylou,

Vous êtes avocate ou pas ? Ou étudiante avocate ?
Juste pour votre info le DRH a dit devant la personne syndicquée qui m'a défendue que j'étais payée pendant ma mise à pied conservatoire.
Donc dangereuse pour rester mais eux jouent du social et disent me payer j'y comprends rien là

De toute façon si je n'obtiens pas ce que je veux faute simple (CP acquises et en cours + préavis + indem + heures sup payées) je prends un avocat. 

Que pensez-vous de leur comportement ? méchant et gentil ? n'auraient-ils pas peur aussi que je ne me laisse pas faire ?

2 enfants, 2 licenciement abusifs et à chaque fois prud'homme et j'ai gagné.

Ils savent que je suis seule avec mes enfants.

De plus, quand puis-je vraiment rechercher du travail ?

Maintenant ou dans 2 mois ?

Combien de tps mon préavis 1 mois 2 mois ?
Puis-je travailler pendant préavis ?
Ou risque de passer faute simple à faute grave si faute simple il y a ?
Et remboursement du préavis + indem ?

Merci de vos conseils !

Soph67

soph67 · Answer

Bonjour,

Alors attendons ce courrier et son contenu ensuite je déciderais de la suite et aussi je croise les doigts que ce soit faute simple sinon pourquoi payer la mise à pied ?

Merci et à bientôt je pense !

CS

Soph67

Licenciement éventuel suite fautes répétées

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