Licenciement économique et dénigration de l'employeur

Bonjour,
J'écris pour mon frère, licencié économique en 2010 à 53 ans, 15 ans d'ancienneté.
La cause du licenciement: difficultés économique et suppression de son poste. Il était le dernier arrivé (auparavent il y avait travaillé 17 ans et était parti de son plein gré en accord avec le patron et revenu 5 ans plus tard à la demande du patron donc 32 ans dans la même entreprise en 2 fois).
Depuis 3 ans enchaine quelques missions en intérim mais pas de CDI. En fin de droit depuis le 1er mai 2013.
Des centaines de cv envoyés et jamais de retour positif malgré ses compétences et une pénurie d'ouvriers qualifiés dans son métier(tourneur fraiseur ajusteur) ce que disent les entreprises. Il vient de passer un entretien, le recruteur a contacté son ancien employeur qui lui dit: il a toutes les compétences professionnelles, aucun pb de ce côté mais il avait un mauvais comportement. Aucun détail sur ce comportement. J'apprends c'est une pratique courante,que tous les recruteurs et pôle emploi se renseignent auprès des ex employeurs.
Mon frère réalise que depuis 3 ans, c'est son ex employeur qui lui mets des batons dans les roues et l'empèche de travailler.
J'appelle son ex employeur, qui confirme qu'en effet,il a dit au recruteur qu'il s'était séparé en 2010 du moins bon élément malgré ses compétences
Et en contactant également le père( son 1er patron, le père parti en retraite, c'est son fils qui avait pris la suite)
il me dit également qu'il a été licencié pour son mauvais comportement.
La raison:mon frère avait de gros pb perso ce qui a généré des conflits avec le patron(fils) et ils ont supprimé son poste pour se débarraser de lui.
Ma question,: y a t'il un recours possible, une plainte ou autres démarches possibles pour obtenir réparation et surtout faire cesser ce barrage à l'embauche.
Merci d'avance pour vos réponses, cordialement
Béat