Prime de précarité de fin de contrat et congés payés incluses ?
MSshiva08
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai été embauché en CDD en qualité de barmaid dans une boîte de nuit pour 1 mois. A l'embauche le patron m'a affirmé que j'étais payée à 8.50 euros net de l'heure parce que c'est un travail de nuit ! Cependant, à la fin de mon contrat j'ai demandé des fiches de paies et mon solde tout compte et là gros blocage ! Mon patron m'affirme avec des calculs plus ou moins tirés par les cheveux qu'il ne me doit pas la prime de précarité et les congés payés car tout ça été compris dans mon salaire horaire net ! Ce qu'il ne m'a pas dit à l'embauche ! Est ce qu'il est en droit de faire ça, c'est à dire inclure les congés payés et la prime de précarité dans mon salaire horaire net sans me l'avoir dit à l'embauche ?
De plus, pour avoir mes fiches de paies je dois, d'après lui, accepter ses calculs sinon je ne les ai pas !
j'ai été embauché en CDD en qualité de barmaid dans une boîte de nuit pour 1 mois. A l'embauche le patron m'a affirmé que j'étais payée à 8.50 euros net de l'heure parce que c'est un travail de nuit ! Cependant, à la fin de mon contrat j'ai demandé des fiches de paies et mon solde tout compte et là gros blocage ! Mon patron m'affirme avec des calculs plus ou moins tirés par les cheveux qu'il ne me doit pas la prime de précarité et les congés payés car tout ça été compris dans mon salaire horaire net ! Ce qu'il ne m'a pas dit à l'embauche ! Est ce qu'il est en droit de faire ça, c'est à dire inclure les congés payés et la prime de précarité dans mon salaire horaire net sans me l'avoir dit à l'embauche ?
De plus, pour avoir mes fiches de paies je dois, d'après lui, accepter ses calculs sinon je ne les ai pas !
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4 réponses
vous avez signé un contrat.
Ce contrat indique votre salaire brut de jour, sans précarité, ni congé payés.
Si l'employeur ne veut pas vous donner votre bulletin de paye, et surtout la paye associé, dans le respect du contrat signé, alors donnez lui rendez vous devant les prud'hommes pour obtenir les infos.
Dans le cas, probable vu les conditions, où vous n'avez pas de contrat écrit, donnez lui rendez vous devant l'inspection du travail pour travail non déclaré.
Ce contrat indique votre salaire brut de jour, sans précarité, ni congé payés.
Si l'employeur ne veut pas vous donner votre bulletin de paye, et surtout la paye associé, dans le respect du contrat signé, alors donnez lui rendez vous devant les prud'hommes pour obtenir les infos.
Dans le cas, probable vu les conditions, où vous n'avez pas de contrat écrit, donnez lui rendez vous devant l'inspection du travail pour travail non déclaré.
bjr
c'est un rigolo votre employeur
i a sorti ses calculs de la carte des boissons je suppose
rien ne vous empeche d'ller chercher vos papiers et de contester après
c'est un rigolo votre employeur
i a sorti ses calculs de la carte des boissons je suppose
rien ne vous empeche d'ller chercher vos papiers et de contester après
J'ai signé non pas un contrat mais un volet d'enregistrement auprès de l'URSSAF fait sur internet ! Sur mon contrat il est écrit un taux horaire brut de 9.40 mais il m'a précisé que ce n'était rien et j'ai compris par la suite qu'il ne déclarait pas toutes les heures donc je pensais être tranquille !
Mais hier il m'a fait le calcul suivant :
Taux horaire brut de 9.43, soit 7.37 net
9.43*91 (le nombre d'heures que j'ai fais) = 858.13
10% prime de précarité = 85.813
10% congés payés = 94.3943
Total = 1038.34
Charges sociale 25.5% = 264.7767
Total = 773.56
Or quand j'additionne tout ce que j'ai perdu à 8.50 net j'ai 778.50 sans le calcul de la prime de précarité et des congés payés.
Et de plus quand je fais le même calcul avec le brut de 8.50 je trouve exactement la somme que j'avais calculer au préalable avec un inspecteur du travail qu'il me doit pour ma prime et mes CP.
Que dois-je faire ? Est ce légal d'inclure soit disant les congés payés et la prime de précarité dans les salaire horaire net sans me le dire ?
Mais hier il m'a fait le calcul suivant :
Taux horaire brut de 9.43, soit 7.37 net
9.43*91 (le nombre d'heures que j'ai fais) = 858.13
10% prime de précarité = 85.813
10% congés payés = 94.3943
Total = 1038.34
Charges sociale 25.5% = 264.7767
Total = 773.56
Or quand j'additionne tout ce que j'ai perdu à 8.50 net j'ai 778.50 sans le calcul de la prime de précarité et des congés payés.
Et de plus quand je fais le même calcul avec le brut de 8.50 je trouve exactement la somme que j'avais calculer au préalable avec un inspecteur du travail qu'il me doit pour ma prime et mes CP.
Que dois-je faire ? Est ce légal d'inclure soit disant les congés payés et la prime de précarité dans les salaire horaire net sans me le dire ?
Et le truc c'est qu'il y a une semaine quand je l'ai vu pour parler de tout ça il m'avais faire que 2 fiches de paies sur 3 en ne mettant que la moitié des heures que j'avais fait ! Et quand je l'ai vu hier il m'a dit qu'il ne me devait rien et que si je voulais mes fiches de paies il fallait que j'approuve son calcul tout en me demandant si je voulais que toutes mes heures figurent ...
J'ai signé non pas un contrat mais un volet d'enregistrement auprès de l'URSSAF fait sur internet ! Sur mon contrat il est écrit un taux horaire brut de 9.40 mais il m'a précisé que ce n'était rien et j'ai compris par la suite qu'il ne déclarait pas toutes les heures donc je pensais être tranquille !
Mais hier il m'a fait le calcul suivant :
Taux horaire brut de 9.43, soit 7.37 net
9.43*91 (le nombre d'heures que j'ai fais) = 858.13
10% prime de précarité = 85.813
10% congés payés = 94.3943
Total = 1038.34
Charges sociale 25.5% = 264.7767
Total = 773.56
Or quand j'additionne tout ce que j'ai perdu à 8.50 net j'ai 778.50 sans le calcul de la prime de précarité et des congés payés.
Et de plus quand je fais le même calcul avec le brut de 8.50 je trouve exactement la somme que j'avais calculer au préalable avec un inspecteur du travail qu'il me doit pour ma prime et mes CP.
Que dois-je faire ? Est ce légal d'inclure soit disant les congés payés et la prime de précarité dans les salaire horaire net sans me le dire ?
Mais hier il m'a fait le calcul suivant :
Taux horaire brut de 9.43, soit 7.37 net
9.43*91 (le nombre d'heures que j'ai fais) = 858.13
10% prime de précarité = 85.813
10% congés payés = 94.3943
Total = 1038.34
Charges sociale 25.5% = 264.7767
Total = 773.56
Or quand j'additionne tout ce que j'ai perdu à 8.50 net j'ai 778.50 sans le calcul de la prime de précarité et des congés payés.
Et de plus quand je fais le même calcul avec le brut de 8.50 je trouve exactement la somme que j'avais calculer au préalable avec un inspecteur du travail qu'il me doit pour ma prime et mes CP.
Que dois-je faire ? Est ce légal d'inclure soit disant les congés payés et la prime de précarité dans les salaire horaire net sans me le dire ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...