Mise en invalidité 2
TRESOR 53
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Modifié par BmV le 14/06/2013 à 19:25
tresor 53 - 30 juil. 2013 à 19:44
tresor 53 - 30 juil. 2013 à 19:44
A voir également:
- Mise en invalidité 2
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BmV
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27 avril 2024
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14 juin 2013 à 19:24
14 juin 2013 à 19:24
Hello,
"S'il vous plait" ???? "Merci de votre attention" ???? "Cordialement" ???
Il convient de rappeler que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", les formules minimales de politesse basique sont très appréciées.
Rappelons que l'on s'adresse à des bénévoles de qui on sollicite << cliquer sur le bleu un service gratuit.
Même le "Bonjour" de début, pourtant pré-inscrit gratuitement,a été jugé trop civilisé et a été supprimé volontairement !
Super ....
À lire aussi ==>cliquer sur le bleu>> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
"S'il vous plait" ???? "Merci de votre attention" ???? "Cordialement" ???
Il convient de rappeler que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", les formules minimales de politesse basique sont très appréciées.
Rappelons que l'on s'adresse à des bénévoles de qui on sollicite << cliquer sur le bleu un service gratuit.
Même le "Bonjour" de début, pourtant pré-inscrit gratuitement,a été jugé trop civilisé et a été supprimé volontairement !
Super ....
À lire aussi ==>cliquer sur le bleu>> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
bonjour BmV ,ce n est pas par incivilité que je n'ai pas mis les formules de courtoisie ,mais j 'etais tellement contrariée par mon courrier que j ai débité ma demande sans faire attention .J AI L HABITUDE dans la vie courante d être polie.Je ne pensais pas me faire agressée dans le site ALORS QUE JE DEMANDE DE L AIDE .Comme dans la vraie vie je tombe toujours mal ;Merci de m avoir fait comprendre que personne n est là quand on a besoin à part vous remettre en place ,salutations les plus distinguée
BmV
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27 avril 2024
18 044
16 juin 2013 à 13:25
16 juin 2013 à 13:25
"ce n est pas par incivilité que je n'ai pas mis" : c'est sans doute par altruisme excessif, alors ?
" j ai débité ma demande sans faire attention" : c'est bien là ce qui est regrettable, le "sans faire attention" !
Au risque de me répéter : c'est pas parce qu'on est dans les embarras -ou même plus- qu'on est autorisé à lancer des bouteilles à la mer sans respect pour celui ou celle qui la lira ...
Le classement administratif dans la catégorie "handicapé" ne donne pas tous les droits ni n'excuse toutes les dérives non plus.
Ou bien ? (à moins que cela ne soit précisé sur la décision ?)
Le respect, la bienveillance, la cordialité, la compassion, l'empathie fonctionnent tous dans les deux sens, aller-retour et réciproquement, ou alors ils ne fonctionnent pas (la preuve).
"J AI L HABITUDE dans la vie courante d être polie" : oui, c'est très bien, on n'a aucune raison d'en douter a priori, mais pour le moment c'est pas très visible ni très lisible non plus.
Et nous tous ici on a l'habitude "dans la vie courante" d'être abordés avec les formules de politesse et de sociabilité ci-dessus énoncées.
Et nous ici, on n'est donc pas "dans la vie courante" ?
On est où alors ?
"'Je ne pensais pas me faire agressée " : ébédidon !
Je retiens mes larmes !
À deux mains !
Paske si un simple rappel verbal-écrit, sans contact physique, ni même visuel, aux règles fondamentales de la communication sociale dans notre civilisation est une "agression", alors c'est quoi alors un cambriolage ?
C'est quoi un viol ?
C'est quoi un hold-up ?
C'est quoi un vol à l'arraché ?
Au moins un Tchernobyl puissance quinze, non ?
Alors merci de cesser cette victimisation artificielle, inutile et irrecevable !
Surtout vu l'absence totale de la moindre excuse.
Le rôle de Caliméro est déjà pris et ne sera pas remis aux enchères.
" j ai débité ma demande sans faire attention" : c'est bien là ce qui est regrettable, le "sans faire attention" !
Au risque de me répéter : c'est pas parce qu'on est dans les embarras -ou même plus- qu'on est autorisé à lancer des bouteilles à la mer sans respect pour celui ou celle qui la lira ...
Le classement administratif dans la catégorie "handicapé" ne donne pas tous les droits ni n'excuse toutes les dérives non plus.
Ou bien ? (à moins que cela ne soit précisé sur la décision ?)
Le respect, la bienveillance, la cordialité, la compassion, l'empathie fonctionnent tous dans les deux sens, aller-retour et réciproquement, ou alors ils ne fonctionnent pas (la preuve).
"J AI L HABITUDE dans la vie courante d être polie" : oui, c'est très bien, on n'a aucune raison d'en douter a priori, mais pour le moment c'est pas très visible ni très lisible non plus.
Et nous tous ici on a l'habitude "dans la vie courante" d'être abordés avec les formules de politesse et de sociabilité ci-dessus énoncées.
Et nous ici, on n'est donc pas "dans la vie courante" ?
On est où alors ?
"'Je ne pensais pas me faire agressée " : ébédidon !
Je retiens mes larmes !
À deux mains !
Paske si un simple rappel verbal-écrit, sans contact physique, ni même visuel, aux règles fondamentales de la communication sociale dans notre civilisation est une "agression", alors c'est quoi alors un cambriolage ?
C'est quoi un viol ?
C'est quoi un hold-up ?
C'est quoi un vol à l'arraché ?
Au moins un Tchernobyl puissance quinze, non ?
Alors merci de cesser cette victimisation artificielle, inutile et irrecevable !
Surtout vu l'absence totale de la moindre excuse.
Le rôle de Caliméro est déjà pris et ne sera pas remis aux enchères.
chris212
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Modifié par chris212 le 7/07/2013 à 19:44
Modifié par chris212 le 7/07/2013 à 19:44
Bonjour ,
Votre ex employeur , car c'est votre ex employeur vu que vous êtes en invalidité , n'a aucuns droits de vous convoquer ou de quoi que se soit d'autre vu que vous ne faites plus parti de son entreprise étant invalide de seconde catégorie et n'ayant plus le droit de travailler .
Ne vous inquiétez pas car il ne peut absolument rien contre vous et surtout pas de vous virer puisque vous n'êtes plus son employée .
Cordialement ,
Votre ex employeur , car c'est votre ex employeur vu que vous êtes en invalidité , n'a aucuns droits de vous convoquer ou de quoi que se soit d'autre vu que vous ne faites plus parti de son entreprise étant invalide de seconde catégorie et n'ayant plus le droit de travailler .
Ne vous inquiétez pas car il ne peut absolument rien contre vous et surtout pas de vous virer puisque vous n'êtes plus son employée .
Cordialement ,
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vallymoi
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18 juil. 2013 à 12:03
18 juil. 2013 à 12:03
Bonjour,
Si je comprends bien ce que vous nous expliquez, vous êtes toujours salarié de l'entreprise ??? Avez vous été licencié en 2009 ????? Ce n'est pas très clair. Parce qu'en fonction de votre situation la réponse sera diamétralement opposée.
CAS 1 - LICENCIE EN 2009
Effectivement votre ancien employeur ne peut vous convoquer à la médecine du travail.
CAS 2 - JAMAIS LICENCIE
Les choses sont très simples. Il est hors la loi depuis mai 2009. A partir du moment ou vous êtes en invalidité, vous cessez d'être en arrêt de travail. De ce faite le jour théorique de reprise de votre travail, votre employeur aurait dû vous faire passer une visite de reprise dans les 8 jours ouvrés à compter de la date de reprise. Il s'ensuit un avis d'aptitude ou d'inaptitude. Dans votre cas vraisemblablement inaptitude. Ensuite pour faire au plus court : il devait vous proposer un reclassement, si pas possible un licenciement pour inaptitude professionnelle ou non (suivant si vous êtes en maladie professionnelle ou non) à partir de la date de la visite de reprise (dans le cas d'une inaptitude), il avait un mois pour faire la procédure de licenciement. Passé ce délai, il a l'obligation de reprendre le paiement des salaires (même si vous ne travaillez pas). Dans le cas ou il n'a pas enclencher la procédure, vous pouvez le mettre aux prud'hommes, réclamer jusqu'à 5 ans d'arriérés de salaires (dans votre cas 4 ans), ainsi que les congés payés, indemnités de licenciement, et dommages et intérêts suivant la loi de modification de 2008.
Si je comprends bien ce que vous nous expliquez, vous êtes toujours salarié de l'entreprise ??? Avez vous été licencié en 2009 ????? Ce n'est pas très clair. Parce qu'en fonction de votre situation la réponse sera diamétralement opposée.
CAS 1 - LICENCIE EN 2009
Effectivement votre ancien employeur ne peut vous convoquer à la médecine du travail.
CAS 2 - JAMAIS LICENCIE
Les choses sont très simples. Il est hors la loi depuis mai 2009. A partir du moment ou vous êtes en invalidité, vous cessez d'être en arrêt de travail. De ce faite le jour théorique de reprise de votre travail, votre employeur aurait dû vous faire passer une visite de reprise dans les 8 jours ouvrés à compter de la date de reprise. Il s'ensuit un avis d'aptitude ou d'inaptitude. Dans votre cas vraisemblablement inaptitude. Ensuite pour faire au plus court : il devait vous proposer un reclassement, si pas possible un licenciement pour inaptitude professionnelle ou non (suivant si vous êtes en maladie professionnelle ou non) à partir de la date de la visite de reprise (dans le cas d'une inaptitude), il avait un mois pour faire la procédure de licenciement. Passé ce délai, il a l'obligation de reprendre le paiement des salaires (même si vous ne travaillez pas). Dans le cas ou il n'a pas enclencher la procédure, vous pouvez le mettre aux prud'hommes, réclamer jusqu'à 5 ans d'arriérés de salaires (dans votre cas 4 ans), ainsi que les congés payés, indemnités de licenciement, et dommages et intérêts suivant la loi de modification de 2008.
Bonjour et merci de me répondre. Oui effectivement mon employeur de m 'a pas licenciée quand j ai reçu mon avis d invalidité;je n ai été en rien convoquée chez lui ni medecine du travail . Je reçois depuis 4 ans une fiche de salaire négative.IL ne me paye qu'une partie de ma mutuelle , comme quand je travaillais. Là il vient de changer de chef des relations humaines, aussi ils font le nettoyage. Selon le medecin du travail ils ont le droit ;merci a vous de me conseillée sur la marche à suivre
vallymoi
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23 juil. 2013 à 11:56
23 juil. 2013 à 11:56
Bonjour,
Tu m'étonnes que le nouveau RH se dépêche de lancer la procédure, avant que vous ayez connaissance de la loi. Mais cela ne change rien à la législation. Vous devez les mettre aux prud'hommes pour : "licenciement sans causes réelles et sérieuses" même si vous n'avez pas été licencié. Vous pouvez réclamer jusqu'à 5 ans d'arriérés de salaires, congés payés, dommages et intérêts etc.... De toute façon vous n'avez absolument rien à perdre parce que si vous gagnez (je serais étonnée du contraire), vous n'aurez pas à rembourser les pensions perçues depuis mai 2009 (voir jurisprudence). N'entrez pas en contact avec votre employeur, mais allez à la visite du médecin, et tout de suite après prenez contact avec un avocat spécialisé du droit du travail, n'importe lequel se fera une joie de vous défendre tellement le dossier est facile. Et en plus il demandera que se soit votre employeur qui paie ses honoraires.
Tenez moi au courant.
Tu m'étonnes que le nouveau RH se dépêche de lancer la procédure, avant que vous ayez connaissance de la loi. Mais cela ne change rien à la législation. Vous devez les mettre aux prud'hommes pour : "licenciement sans causes réelles et sérieuses" même si vous n'avez pas été licencié. Vous pouvez réclamer jusqu'à 5 ans d'arriérés de salaires, congés payés, dommages et intérêts etc.... De toute façon vous n'avez absolument rien à perdre parce que si vous gagnez (je serais étonnée du contraire), vous n'aurez pas à rembourser les pensions perçues depuis mai 2009 (voir jurisprudence). N'entrez pas en contact avec votre employeur, mais allez à la visite du médecin, et tout de suite après prenez contact avec un avocat spécialisé du droit du travail, n'importe lequel se fera une joie de vous défendre tellement le dossier est facile. Et en plus il demandera que se soit votre employeur qui paie ses honoraires.
Tenez moi au courant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...