Contrat AM
johanna62200
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lundi 10 juin 2013
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10 juin 2013
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10 juin 2013 à 20:22
bzzz - 10 juin 2013 à 21:57
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1 réponse
Bonjour,
Je dois avouer que j'ai du mal à tout comprendre.
Vous devez faire un contrat sans durée c'est un CDI. Par contre pour calculer la mensualisation il faut en effet partir sur une période d'un an (sauf si vous savez que vous ne mettrez pas votre enfant un an).
Ensuite vous devez définir les périodes de congés. L'AM prend 5 semaines. Si vous prenez 5 semaines et exactement les même de que l'AM, vous partez sur une année complète (donc calcul sur 52 semaines)
Si vous avez plus de semaines de congés que l'AM ou si vous les prenez en décalé, il faut partir en année incomplète (46 semaines max).
UNE MENSUALISATION DE 47 SEMAINE N'EXISTE PAS
Les frais d'entretien ne se mensualisent pas, ils sont payés en fin de mois en fonction du nombre de jour de présence effective de l'enfant.
Vous dites que votre fille y va minimum 3 jours par semaine. Il faut définir les jours et les horaires d'accueil au contrat. Soit si c'est toujours les mêmes en les indiquant, soit avec un délai de prévenance pour un planing ainsi que l'amplitude horaires et le nb de jours mini/maxi par semaine.
Pour les congés, le calcul dépend si vous partez finalement en année complète ou incomplète.
Je dois avouer que j'ai du mal à tout comprendre.
Vous devez faire un contrat sans durée c'est un CDI. Par contre pour calculer la mensualisation il faut en effet partir sur une période d'un an (sauf si vous savez que vous ne mettrez pas votre enfant un an).
Ensuite vous devez définir les périodes de congés. L'AM prend 5 semaines. Si vous prenez 5 semaines et exactement les même de que l'AM, vous partez sur une année complète (donc calcul sur 52 semaines)
Si vous avez plus de semaines de congés que l'AM ou si vous les prenez en décalé, il faut partir en année incomplète (46 semaines max).
UNE MENSUALISATION DE 47 SEMAINE N'EXISTE PAS
Les frais d'entretien ne se mensualisent pas, ils sont payés en fin de mois en fonction du nombre de jour de présence effective de l'enfant.
Vous dites que votre fille y va minimum 3 jours par semaine. Il faut définir les jours et les horaires d'accueil au contrat. Soit si c'est toujours les mêmes en les indiquant, soit avec un délai de prévenance pour un planing ainsi que l'amplitude horaires et le nb de jours mini/maxi par semaine.
Pour les congés, le calcul dépend si vous partez finalement en année complète ou incomplète.