Licenciement pour faute grave en contrat pro
aurore9746
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tarte -
tarte -
Bonjour,
Il y a deux semaines de ça j'ai reçu un courrier de licenciement pour faute grave de mon employeur.
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation en première année de BTS et j'ai un contrat jusqu'à fin 2014.
Mon employeur m'accuse d'avoir un comportement irrespectueux envers mes collègues de travail alors que j'ai toujours été respectueuse.
Apparemment je fais preuve d'insubordination en contestant le courrier d'avertissement qu'ils m'ont envoyés.
Deux semaines avant cet entretien je me suis fait agresser moralement par une collègue de boulot car elle ne comprenait pas mes arrêts maladies. Elle m'a dit que j'étais une incompétente, que j'allais être licencié, que je n'aurais rien car je ne suis resté que 6 mois dans l'entreprise. Elle m'a dit que je n'allais pas m'ennuyer avec elle, qu'elle allait me faire chier jusqu'à ce que je sois licencié....
J'ai tout retranscris sur un courrier et je l'ai adressé à mon employeur en LRAR.
Sur le courrier de licenciement, mon employeur fait état que ma collègue est enceinte de 5 mois et qu'elle souffre d'une tension basse, ce qui justifie qu'elle ne peut pas être agressive envers moi. Mon employeur peut il se baser sur cette altercation pour me licencier étant donné que cela s'est passé 2 semaines avant mon entretien?
Il y a deux semaines de ça j'ai reçu un courrier de licenciement pour faute grave de mon employeur.
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation en première année de BTS et j'ai un contrat jusqu'à fin 2014.
Mon employeur m'accuse d'avoir un comportement irrespectueux envers mes collègues de travail alors que j'ai toujours été respectueuse.
Apparemment je fais preuve d'insubordination en contestant le courrier d'avertissement qu'ils m'ont envoyés.
Deux semaines avant cet entretien je me suis fait agresser moralement par une collègue de boulot car elle ne comprenait pas mes arrêts maladies. Elle m'a dit que j'étais une incompétente, que j'allais être licencié, que je n'aurais rien car je ne suis resté que 6 mois dans l'entreprise. Elle m'a dit que je n'allais pas m'ennuyer avec elle, qu'elle allait me faire chier jusqu'à ce que je sois licencié....
J'ai tout retranscris sur un courrier et je l'ai adressé à mon employeur en LRAR.
Sur le courrier de licenciement, mon employeur fait état que ma collègue est enceinte de 5 mois et qu'elle souffre d'une tension basse, ce qui justifie qu'elle ne peut pas être agressive envers moi. Mon employeur peut il se baser sur cette altercation pour me licencier étant donné que cela s'est passé 2 semaines avant mon entretien?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Avez-vous joint l'inspection du travail ??
Ne vous formalisez pas de ce que vous dit votre conseillère, elle n'est pas à votre place.
si vous avez été malade, vous êtes assurée pour cela et personne ne peut prévoir ce genre de chose.
était-ce avant la tentative de licenciement pour faute grave ??
comme il ne pouvait vous licencier pour faute grave pour le travail puisque vous êtes en "apprentissage" et pour la maladie, ils ont trouvé cette excuse d'irrespect....
Vous avez très bien réagit avec le courrier recommandé et le reste.
J'espère que une ou un spécialiste de la question va intervenir.
Cordialement