Nombres d'heures travaillées non payées...
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Nico.Beziers
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Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 24 mai 2013 à 22:03
Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 24 mai 2013 à 22:03
A voir également:
- Nombres d'heures travaillées non payées...
- Récupération heures non travaillées du fait de l'employeur - Guide
- Combien d'heures peut-on travailler en retraite - Guide
- Lettre de réclamation heures supplémentaires non payées - Guide
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- À combien d'heures correspond un jour de congé payé - Forum congés
2 réponses
catmanus
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28 juin 2013
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24 mai 2013 à 17:13
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Bonjour,
alors a une réponse de comptable évasive, il faut répondre en demandant les textes sur lesquels il s'appuie.
Moi je ne comprend pas la ligne absence. A faire préciser.
Mais en tout état de cause, heures travaillées = notées sur fiche de paie !
alors a une réponse de comptable évasive, il faut répondre en demandant les textes sur lesquels il s'appuie.
Moi je ne comprend pas la ligne absence. A faire préciser.
Mais en tout état de cause, heures travaillées = notées sur fiche de paie !
marylou.
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27 août 2016
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24 mai 2013 à 20:43
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hello
il est embauché le 08 mai (donc un mercredi.. il ne peut pas faire 20 h par semaine (semaine 19) mais 15 h
deuxième semaine il a bien fait 20 h .. donc au total 35 heures ... et non 40 !
le souci c'est qu'il y a plusieurs méthodes ... je suis désolée mais chez nous on ne lèse pas le salarié ..on lui paye les heures effectuées réellement ..
mais je sais que l'on peut faire sur l'horaire réel... et je pense que c'est ce qui est arrivé à nico... donc la fiche n'est pas fausse .. (même si ce n'est pas juste ..)
pour les repas .. ok
pour le terme "entuber".. j'aurai mieux aimé autre chose.... donc ce n'est pas 8.33 car il n'a pas fait 40 h mais 35 .. donc 3 h 33
il est embauché le 08 mai (donc un mercredi.. il ne peut pas faire 20 h par semaine (semaine 19) mais 15 h
deuxième semaine il a bien fait 20 h .. donc au total 35 heures ... et non 40 !
le souci c'est qu'il y a plusieurs méthodes ... je suis désolée mais chez nous on ne lèse pas le salarié ..on lui paye les heures effectuées réellement ..
mais je sais que l'on peut faire sur l'horaire réel... et je pense que c'est ce qui est arrivé à nico... donc la fiche n'est pas fausse .. (même si ce n'est pas juste ..)
pour les repas .. ok
pour le terme "entuber".. j'aurai mieux aimé autre chose.... donc ce n'est pas 8.33 car il n'a pas fait 40 h mais 35 .. donc 3 h 33
Nico.Beziers
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24 mai 2013 à 20:53
24 mai 2013 à 20:53
Salut Marylou,
Les horaires officiels sont M M J V sur le contrat de travail, mais modifiés par facilité.
Mais il a bien fait 20h pile par semaine, du mercredi au samedi les deux semaine, c'est moi qui ait validé ses heures.
Les horaires officiels sont M M J V sur le contrat de travail, mais modifiés par facilité.
Mais il a bien fait 20h pile par semaine, du mercredi au samedi les deux semaine, c'est moi qui ait validé ses heures.
marylou.
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24 mai 2013 à 20:58
24 mai 2013 à 20:58
je ne comprends pas...
vous dites qu'il est embauché le 08 mai .. comment a t'il pu faire 20h la première semaine ?
vous dites qu'il est embauché le 08 mai .. comment a t'il pu faire 20h la première semaine ?
Nico.Beziers
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24 mai 2013 à 21:00
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Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi, 19h/00h
marylou.
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24 mai 2013 à 21:16
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le souci est que dans son contrat le samedi n'est pas indiqué .. (donc heures comp.. dans la limite de 10 % et après heures sup ..)
Nico.Beziers
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24 mai 2013 à 21:26
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Je viens de reprendre les contrats entre les mains, c'est bien M J V S et non M M J V, donc le samedi est pris en compte.
Sur le contrat, bizarre d'ailleurs, il est écrit : est engagé a partir du 8 mai 2013, il est prévu une journée d'éssai le 6 mai 2013 d'une journée ( sans quantifier le nombre d'heure )
Sur le contrat, bizarre d'ailleurs, il est écrit : est engagé a partir du 8 mai 2013, il est prévu une journée d'éssai le 6 mai 2013 d'une journée ( sans quantifier le nombre d'heure )
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 mai 2013 à 17:38
normalement là ils ont appliqué la mensualisation
(20 h * 4.33=86.6) sauf que le premier et le dernier mois travaillé doit etre payé en heures normales
pour les 55 h retirées je ne tombe pas sur mes pieds ca rpour moi on aurait du payé 40 heures point barre
mais la comptable du forum va venir nous aider n'est pas Marylou
Modifié par Nico.Beziers le 24/05/2013 à 18:07
Et la ligne "absence" doit sans doute etre la pour regulariser le fait que ce n'est pas 1 mois travaillé ?
24 mai 2013 à 18:09
24 mai 2013 à 18:24
Elle nous a dit, en contrat saisonnier, ils comptent à l'h effectué, mais en CDD pour surcroit d'activité, c'est différent...
Nous avons rendez vous lundi 3 juin car nous avons les 8 contrats des saisonniers à valider pour juillet aout, mais j'aimerais comprendre entre temps ce contrat la...
24 mai 2013 à 18:29