Nombres d'heures travaillées non payées...
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Nico.Beziers
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Nico.Beziers Messages postés 1272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour à tous,
J'ai une question de la part d'un employé qui est embauché en CDD juste pour le début de saison
C'est un CDD de 20h pour 15 jours avec les dates de début et de fin suivantes : du 8 mai 2013 au 19 mai 2013
Il est embauché pour "accroissement d'activité", convention "restauration rapide"
Sur le contrat est stipulé qu'il effectuera 20h de travail par semaine repartis comme suit :
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 06 au 12
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 13 au 19
Rémunération : brut de 817,30
Ce sont exactement les heures qu'il a effectué soit 40h.
Sur sa fiche de paye apparaissent :
Salaire de Base : 86.67 à 9.43 soit +817.30
Absence pour entrée et sortie : 55.00 à 8.6032 soit -473,18
Avantage nature repas : 8 à 3.49 soit +27.92
Soit 372.04 brut
Indemnité de fin de contrat : 372.04 à 10% soit 37.20
Soit 409,24 brut
Indemnité compensatrice de CP : 42,31
Soit 451,55 brut
Diverses charges à déduire
Net imposable : 366,49
Autres charge sur une base de 443,76
Urssaf : - 10,65
Urssaf CDRS : - 2,22
Avantages en nature repas : -27,92
Net à payer : 325,70
Heures période : 31,67
Cumul heures : 31,67
MAIS....
Pourquoi 31,67h alors qu'il a effectué 40h....
Il ne comprends pas, je ne comprends pas, mon boss ne comprend pas, j'ai donc appelé ma comptable... qui m'a expliqué que c'est la loi qui est faite comme ça pour les contrat CDD en "accroissement d'activité"...
Il a l'impression qu'on l'a entubé de 8,33h ...
Si quelqu'un peut éclairer ma lanterne, merci d'avance...
J'ai une question de la part d'un employé qui est embauché en CDD juste pour le début de saison
C'est un CDD de 20h pour 15 jours avec les dates de début et de fin suivantes : du 8 mai 2013 au 19 mai 2013
Il est embauché pour "accroissement d'activité", convention "restauration rapide"
Sur le contrat est stipulé qu'il effectuera 20h de travail par semaine repartis comme suit :
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 06 au 12
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 13 au 19
Rémunération : brut de 817,30
Ce sont exactement les heures qu'il a effectué soit 40h.
Sur sa fiche de paye apparaissent :
Salaire de Base : 86.67 à 9.43 soit +817.30
Absence pour entrée et sortie : 55.00 à 8.6032 soit -473,18
Avantage nature repas : 8 à 3.49 soit +27.92
Soit 372.04 brut
Indemnité de fin de contrat : 372.04 à 10% soit 37.20
Soit 409,24 brut
Indemnité compensatrice de CP : 42,31
Soit 451,55 brut
Diverses charges à déduire
Net imposable : 366,49
Autres charge sur une base de 443,76
Urssaf : - 10,65
Urssaf CDRS : - 2,22
Avantages en nature repas : -27,92
Net à payer : 325,70
Heures période : 31,67
Cumul heures : 31,67
MAIS....
Pourquoi 31,67h alors qu'il a effectué 40h....
Il ne comprends pas, je ne comprends pas, mon boss ne comprend pas, j'ai donc appelé ma comptable... qui m'a expliqué que c'est la loi qui est faite comme ça pour les contrat CDD en "accroissement d'activité"...
Il a l'impression qu'on l'a entubé de 8,33h ...
Si quelqu'un peut éclairer ma lanterne, merci d'avance...
2 réponses
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Bonjour,
alors a une réponse de comptable évasive, il faut répondre en demandant les textes sur lesquels il s'appuie.
Moi je ne comprend pas la ligne absence. A faire préciser.
Mais en tout état de cause, heures travaillées = notées sur fiche de paie !-
bjr
normalement là ils ont appliqué la mensualisation
(20 h * 4.33=86.6) sauf que le premier et le dernier mois travaillé doit etre payé en heures normales
pour les 55 h retirées je ne tombe pas sur mes pieds ca rpour moi on aurait du payé 40 heures point barre
mais la comptable du forum va venir nous aider n'est pas Marylou -
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Ce que je ne comprends pas, c'est pourquoi n'est t'il pas stipulé simplement heures absence : 46,67 qui aurait bien laisser 40h de travail réel, comme c'est le cas finalement.
Elle nous a dit, en contrat saisonnier, ils comptent à l'h effectué, mais en CDD pour surcroit d'activité, c'est différent...
Nous avons rendez vous lundi 3 juin car nous avons les 8 contrats des saisonniers à valider pour juillet aout, mais j'aimerais comprendre entre temps ce contrat la... -
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hello
il est embauché le 08 mai (donc un mercredi.. il ne peut pas faire 20 h par semaine (semaine 19) mais 15 h
deuxième semaine il a bien fait 20 h .. donc au total 35 heures ... et non 40 !
le souci c'est qu'il y a plusieurs méthodes ... je suis désolée mais chez nous on ne lèse pas le salarié ..on lui paye les heures effectuées réellement ..
mais je sais que l'on peut faire sur l'horaire réel... et je pense que c'est ce qui est arrivé à nico... donc la fiche n'est pas fausse .. (même si ce n'est pas juste ..)
pour les repas .. ok
pour le terme "entuber".. j'aurai mieux aimé autre chose.... donc ce n'est pas 8.33 car il n'a pas fait 40 h mais 35 .. donc 3 h 33-
Salut Marylou,
Les horaires officiels sont M M J V sur le contrat de travail, mais modifiés par facilité.
Mais il a bien fait 20h pile par semaine, du mercredi au samedi les deux semaine, c'est moi qui ait validé ses heures. -
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Je viens de reprendre les contrats entre les mains, c'est bien M J V S et non M M J V, donc le samedi est pris en compte.
Sur le contrat, bizarre d'ailleurs, il est écrit : est engagé a partir du 8 mai 2013, il est prévu une journée d'éssai le 6 mai 2013 d'une journée ( sans quantifier le nombre d'heure )
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La législation juridique et financière évolue en permanence...