Nombres d'heures travaillées non payées...
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Nico.Beziers
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Nico.Beziers Messages postés 1430 Statut Membre -
Nico.Beziers Messages postés 1430 Statut Membre -
Bonjour à tous,
J'ai une question de la part d'un employé qui est embauché en CDD juste pour le début de saison
C'est un CDD de 20h pour 15 jours avec les dates de début et de fin suivantes : du 8 mai 2013 au 19 mai 2013
Il est embauché pour "accroissement d'activité", convention "restauration rapide"
Sur le contrat est stipulé qu'il effectuera 20h de travail par semaine repartis comme suit :
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 06 au 12
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 13 au 19
Rémunération : brut de 817,30
Ce sont exactement les heures qu'il a effectué soit 40h.
Sur sa fiche de paye apparaissent :
Salaire de Base : 86.67 à 9.43 soit +817.30
Absence pour entrée et sortie : 55.00 à 8.6032 soit -473,18
Avantage nature repas : 8 à 3.49 soit +27.92
Soit 372.04 brut
Indemnité de fin de contrat : 372.04 à 10% soit 37.20
Soit 409,24 brut
Indemnité compensatrice de CP : 42,31
Soit 451,55 brut
Diverses charges à déduire
Net imposable : 366,49
Autres charge sur une base de 443,76
Urssaf : - 10,65
Urssaf CDRS : - 2,22
Avantages en nature repas : -27,92
Net à payer : 325,70
Heures période : 31,67
Cumul heures : 31,67
MAIS....
Pourquoi 31,67h alors qu'il a effectué 40h....
Il ne comprends pas, je ne comprends pas, mon boss ne comprend pas, j'ai donc appelé ma comptable... qui m'a expliqué que c'est la loi qui est faite comme ça pour les contrat CDD en "accroissement d'activité"...
Il a l'impression qu'on l'a entubé de 8,33h ...
Si quelqu'un peut éclairer ma lanterne, merci d'avance...
J'ai une question de la part d'un employé qui est embauché en CDD juste pour le début de saison
C'est un CDD de 20h pour 15 jours avec les dates de début et de fin suivantes : du 8 mai 2013 au 19 mai 2013
Il est embauché pour "accroissement d'activité", convention "restauration rapide"
Sur le contrat est stipulé qu'il effectuera 20h de travail par semaine repartis comme suit :
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 06 au 12
M M J V 5h par jour soit 20h la semaine du 13 au 19
Rémunération : brut de 817,30
Ce sont exactement les heures qu'il a effectué soit 40h.
Sur sa fiche de paye apparaissent :
Salaire de Base : 86.67 à 9.43 soit +817.30
Absence pour entrée et sortie : 55.00 à 8.6032 soit -473,18
Avantage nature repas : 8 à 3.49 soit +27.92
Soit 372.04 brut
Indemnité de fin de contrat : 372.04 à 10% soit 37.20
Soit 409,24 brut
Indemnité compensatrice de CP : 42,31
Soit 451,55 brut
Diverses charges à déduire
Net imposable : 366,49
Autres charge sur une base de 443,76
Urssaf : - 10,65
Urssaf CDRS : - 2,22
Avantages en nature repas : -27,92
Net à payer : 325,70
Heures période : 31,67
Cumul heures : 31,67
MAIS....
Pourquoi 31,67h alors qu'il a effectué 40h....
Il ne comprends pas, je ne comprends pas, mon boss ne comprend pas, j'ai donc appelé ma comptable... qui m'a expliqué que c'est la loi qui est faite comme ça pour les contrat CDD en "accroissement d'activité"...
Il a l'impression qu'on l'a entubé de 8,33h ...
Si quelqu'un peut éclairer ma lanterne, merci d'avance...
A voir également:
- Nombres d'heures travaillées non payées...
- Periode d'essai non payée - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Smic 24 heures net - Accueil - Juridique et social
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Ornikar remboursement heures non utilisées - Forum Consommation
2 réponses
hello
il est embauché le 08 mai (donc un mercredi.. il ne peut pas faire 20 h par semaine (semaine 19) mais 15 h
deuxième semaine il a bien fait 20 h .. donc au total 35 heures ... et non 40 !
le souci c'est qu'il y a plusieurs méthodes ... je suis désolée mais chez nous on ne lèse pas le salarié ..on lui paye les heures effectuées réellement ..
mais je sais que l'on peut faire sur l'horaire réel... et je pense que c'est ce qui est arrivé à nico... donc la fiche n'est pas fausse .. (même si ce n'est pas juste ..)
pour les repas .. ok
pour le terme "entuber".. j'aurai mieux aimé autre chose.... donc ce n'est pas 8.33 car il n'a pas fait 40 h mais 35 .. donc 3 h 33
il est embauché le 08 mai (donc un mercredi.. il ne peut pas faire 20 h par semaine (semaine 19) mais 15 h
deuxième semaine il a bien fait 20 h .. donc au total 35 heures ... et non 40 !
le souci c'est qu'il y a plusieurs méthodes ... je suis désolée mais chez nous on ne lèse pas le salarié ..on lui paye les heures effectuées réellement ..
mais je sais que l'on peut faire sur l'horaire réel... et je pense que c'est ce qui est arrivé à nico... donc la fiche n'est pas fausse .. (même si ce n'est pas juste ..)
pour les repas .. ok
pour le terme "entuber".. j'aurai mieux aimé autre chose.... donc ce n'est pas 8.33 car il n'a pas fait 40 h mais 35 .. donc 3 h 33
Je viens de reprendre les contrats entre les mains, c'est bien M J V S et non M M J V, donc le samedi est pris en compte.
Sur le contrat, bizarre d'ailleurs, il est écrit : est engagé a partir du 8 mai 2013, il est prévu une journée d'éssai le 6 mai 2013 d'une journée ( sans quantifier le nombre d'heure )
Sur le contrat, bizarre d'ailleurs, il est écrit : est engagé a partir du 8 mai 2013, il est prévu une journée d'éssai le 6 mai 2013 d'une journée ( sans quantifier le nombre d'heure )
La législation juridique et financière évolue en permanence...
normalement là ils ont appliqué la mensualisation
(20 h * 4.33=86.6) sauf que le premier et le dernier mois travaillé doit etre payé en heures normales
pour les 55 h retirées je ne tombe pas sur mes pieds ca rpour moi on aurait du payé 40 heures point barre
mais la comptable du forum va venir nous aider n'est pas Marylou
Et la ligne "absence" doit sans doute etre la pour regulariser le fait que ce n'est pas 1 mois travaillé ?
Elle nous a dit, en contrat saisonnier, ils comptent à l'h effectué, mais en CDD pour surcroit d'activité, c'est différent...
Nous avons rendez vous lundi 3 juin car nous avons les 8 contrats des saisonniers à valider pour juillet aout, mais j'aimerais comprendre entre temps ce contrat la...