Rupture conventionnelle & congé sans solde
mariangela1970
Messages postés
5
Statut
Membre
-
vinc22 Messages postés 395 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
vinc22 Messages postés 395 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaite quitter mon entreprise où je suis en cdi depuis 2 ans et en arrêt maladie depuis 1 an et demi (aide-soignante), le 3 juin 2013 je dois prendre un nouveau travail. J'ai appelé l'inspection du travail pour savoir et on m'a dit que je pouvais effectuer une rupture conventionnelle en même temps être en congé sans solde pendant toute la durée de la procédure si l'employeur accepte comme cela je pourrais travailler le 3 juin à mon nouveau travail. Il faut que j'envoi un recommandé AR en lui notifiant cela?Est-ce que j'aurais le droit de prendre le nouveau poste le 3 juin 2013 en CDD si le congé sans solde est accepté et la rupture conventionnelle se fera aussi? Merci de m'aider
Je souhaite quitter mon entreprise où je suis en cdi depuis 2 ans et en arrêt maladie depuis 1 an et demi (aide-soignante), le 3 juin 2013 je dois prendre un nouveau travail. J'ai appelé l'inspection du travail pour savoir et on m'a dit que je pouvais effectuer une rupture conventionnelle en même temps être en congé sans solde pendant toute la durée de la procédure si l'employeur accepte comme cela je pourrais travailler le 3 juin à mon nouveau travail. Il faut que j'envoi un recommandé AR en lui notifiant cela?Est-ce que j'aurais le droit de prendre le nouveau poste le 3 juin 2013 en CDD si le congé sans solde est accepté et la rupture conventionnelle se fera aussi? Merci de m'aider
5 réponses
-
MERCI BEAUCOUP ET SINON C BON POUR LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ET LE SOLDE DE TOUT COMPTE EN MEME TEMPS???
-
Bonsoir
Il faut que votre employeur accepte vos demandes... -
MERCI BEAUCOUP ET SINON C BON POUR LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ET LE SOLDE DE TOUT COMPTE???
-
-
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
Bonjour,
vous êtes hors délai avec une rupture conventionnelle.
En supposant que votre employeur accepte, une fois la convention signée, il y a un délai de "rétractation" de 15 jours avant envoi pour homologation.
Vous ne serez jamais libre le 3 juin!!