Demande de renseignement

Bonjour,

Oui, il a le droit? C'est lui qui décide des dates de congé.

Concernant le "tu restes chez toi je te paie", retournez le voir illico et demandez-lui un écrit (expliquez-lui le coup de l'abandon de poste, et insistez : s'il refuse c'est qu'il y a anguille sous roche).
Dites-lui qu'il a la possibilité de vous mettre en chômage partiel.

Non, c'est pas bizarre, c'est la loi :
http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/approches-regionales,2106//informations-pratiques,89/formulaires,55/travailleurs-et-personnes,65//informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html

"C'est à l'employeur qu'il revient de fixer la période et les dates de congés de ses salariés. Cependant, la période des congés d'été (congé principal) doit être comprise entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année sauf si l'entreprise est soumise à une convention collective prévoyant des dispositions spécifiques sur ce point. Ainsi, un employeur ne peut contraindre un salarié à prendre quatre semaines de vacances en avril. En revanche, il peut lui imposer de partir en juin ou en septembre."