Rupture conventionnelle ou licenciement
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je vous explique mon cas avec le plus de détails possibles :
je travaille à plein temps en CDI depuis fin octobre 2012 en tant que secrétaire comptable sur mon contrat + assistante commerciale pas noté sur le contrat.
Mon patron m'a convoqué en me disant qu'il devait faire des économies en externalisant la comptabilité de la société et en prenant une assistante commerciale à ma place.
il me parle de licenciement économique ou de rupture conventionnelle, que dois-je faire sachant qu'en plus j'avais la mutuelle de la société et je suis seule avec 2 enfants, je n'avais pas prévu de me retrouver au chômage, alors j'aimerai prendre la meilleure décision possible.
il m'assure que niveau indemnités de départ, de chômage et durée de préavis c'est pareil !
pouvez-vous m'éclairer ?? merci d'avance
je vous explique mon cas avec le plus de détails possibles :
je travaille à plein temps en CDI depuis fin octobre 2012 en tant que secrétaire comptable sur mon contrat + assistante commerciale pas noté sur le contrat.
Mon patron m'a convoqué en me disant qu'il devait faire des économies en externalisant la comptabilité de la société et en prenant une assistante commerciale à ma place.
il me parle de licenciement économique ou de rupture conventionnelle, que dois-je faire sachant qu'en plus j'avais la mutuelle de la société et je suis seule avec 2 enfants, je n'avais pas prévu de me retrouver au chômage, alors j'aimerai prendre la meilleure décision possible.
il m'assure que niveau indemnités de départ, de chômage et durée de préavis c'est pareil !
pouvez-vous m'éclairer ?? merci d'avance
A voir également:
- Rupture conventionnelle ou licenciement
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Rupture conventionnelle collective - Guide
1 réponse
rupture conventionnelle = moyen facile de se débarrasser d'un élément incompétent et/ou perturbateur sans risquer qu'il aille au prud'homme.
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.
Dans le fond, vous êtes en droit de négocier votre rupture conventionnelle pour partir avec davantage... mais c'est une négo, donc l'employeur peut (et va) refuser.
D'autant plus qu'il me semble que dans le cas d'un licenciement économique, l'employeur doit vous accompagner dans votre recherche d'un nouveau poste.
Stop failing the turing test !
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.
Dans le fond, vous êtes en droit de négocier votre rupture conventionnelle pour partir avec davantage... mais c'est une négo, donc l'employeur peut (et va) refuser.
D'autant plus qu'il me semble que dans le cas d'un licenciement économique, l'employeur doit vous accompagner dans votre recherche d'un nouveau poste.
Stop failing the turing test !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il y a quelque chose qui me gene comment peut on parler de licenciement économique d'un coté et réembaucher e l'autre
je pense qu'aux prud'hommes on pourrait requalifier ce licenciement économique en licenciement sans cause réelle et sérieuse