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mamiegateaux
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suie assistante maternelle,j'ai été licenciée le 17 mars avec effet immediat je n'ai toujours pas reçu les document lier a ce licenciement et lorsque je lui ai envoyer une lettre recommander avec avis de reception l,informant que j'irais a la direccte si elle ne m,envoyais pas mes papier et la elle me dit quelle y est aller et qu'il lui ont dit quelle aurais du me regler que les jours travailler pour le mois de mars a savoir 45h sur 5jours au lieu des 80 sur 8 jours es que vous pouvez me dire ce qu,il en ai et a quoi j,ai le droit merci pour votre aide
je suie assistante maternelle,j'ai été licenciée le 17 mars avec effet immediat je n'ai toujours pas reçu les document lier a ce licenciement et lorsque je lui ai envoyer une lettre recommander avec avis de reception l,informant que j'irais a la direccte si elle ne m,envoyais pas mes papier et la elle me dit quelle y est aller et qu'il lui ont dit quelle aurais du me regler que les jours travailler pour le mois de mars a savoir 45h sur 5jours au lieu des 80 sur 8 jours es que vous pouvez me dire ce qu,il en ai et a quoi j,ai le droit merci pour votre aide
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6 réponses
Si vous avez travaillé 80 heures, on vous doit 80 heures !
Quant à vos papiers de licenciement vous auriez déjà dû les recevoir.
Allez à l'inspection du travail.
Quant à vos papiers de licenciement vous auriez déjà dû les recevoir.
Allez à l'inspection du travail.
Quel est le motif de licenciement ? Pourquoi effet immédiat ?
Si c'est un licenciement pour faute grave, les parents ne vous doivent que les jours réellement travaillés.
En revanche si vous avez un contrat en année incomplète, ils doivent procéder à une régularisation de la mensu.
Et les papiers auraient du vous être fournis le dernier jour travaillé !
Si c'est un licenciement pour faute grave, les parents ne vous doivent que les jours réellement travaillés.
En revanche si vous avez un contrat en année incomplète, ils doivent procéder à une régularisation de la mensu.
Et les papiers auraient du vous être fournis le dernier jour travaillé !
Bonjour,et merci pour vos reponses non je n'ai été licencier pour faute grave souvenez vous c'est l'histoire de cette petite fille avec trauma cranien c'est la procedure qui veut que je sois suspendu mais cette famille m,avait licenciée avant et je n'ai toujours pas reçu ma feuille assedic ce qui m'empeche de recevoir mes indemnité chomage et en plus elle me parle de trop perçu
Bonjour Casimir06,merci de me lire et de m'aider a y voir plus clair en faite c'est le mois de mars (celui ou elle ma licenciée)elle ma regler mes 80h alors que j,en ai fait 45h cest pour cela quelle dit qu'il y a un trop perçu voila j,espere que c'est plus nette comme explication merci a tous
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bonjour ,juste un mot pour dire que j'ai vu une juriste d' apres la loi elle aurai du m'envoyer mes papier le dernier jour travailler ainsi que mon solde de tout compte et puisqu'on est parti sur une année incomplète et qu'il y a mensualisation je ne doit rien lui rembourser au contraire donc je vais au prud'homme merci a tous ceux qui mon repondu
Bonjour,
Pour les papiers et notamment le formulaire polemploi, je vous l'avais dit plus haut dans un autre com.
Pour la régul de mensualisation en année incomplète, si il y a un trop perçu, pareil il reste acquis à l'assmat. (sauf erreur comptable et trop perçu cp, qui se remboursent)
En revanche, le dernier mois travaillé étant incomplet (mars), il doit être payé au réel...et je crois avoir compris que votre PE, vous a payé votre mensu complète....attention !!! (ne vous mettez pas en difficulté à ce sujet devant les prud'homme!)
Comment avez vous fait pour vous inscrire à polemploi , sans l'attestation?
Cordialement.
Pour les papiers et notamment le formulaire polemploi, je vous l'avais dit plus haut dans un autre com.
Pour la régul de mensualisation en année incomplète, si il y a un trop perçu, pareil il reste acquis à l'assmat. (sauf erreur comptable et trop perçu cp, qui se remboursent)
En revanche, le dernier mois travaillé étant incomplet (mars), il doit être payé au réel...et je crois avoir compris que votre PE, vous a payé votre mensu complète....attention !!! (ne vous mettez pas en difficulté à ce sujet devant les prud'homme!)
Comment avez vous fait pour vous inscrire à polemploi , sans l'attestation?
Cordialement.
Bonjour Tania57,
Merci, je pense que mamiegateaux va être prudente, eu égard à nos conseils concernant ce dernier salaire de Mars !
Au besoin mamigateaux, vous pouvez me donner tous les détails de la mensu et les congés pris depuis le début du contrat et je regarde ce qu'il en est réellement du solde de tout compte, histoire de ne pas se mettre en faute.
Pour le reste, vous êtes pleinement dans vos droits, vous ne devez pas vous laisser faire.
Bonne journée.
Merci, je pense que mamiegateaux va être prudente, eu égard à nos conseils concernant ce dernier salaire de Mars !
Au besoin mamigateaux, vous pouvez me donner tous les détails de la mensu et les congés pris depuis le début du contrat et je regarde ce qu'il en est réellement du solde de tout compte, histoire de ne pas se mettre en faute.
Pour le reste, vous êtes pleinement dans vos droits, vous ne devez pas vous laisser faire.
Bonne journée.
bonjour casimir06, comme je vous l'ai déjà di j'ai debuter mon contrat le 5mars 2012 donc semaine incomplète de 44 semaine pour 2012 l,avenant pour 2013 n'a pas été fait il s'agissait de 80h par mois a 3e de l'heure net +les 10% de cp exepter les mois ou je faisait jusqu'à 96h donc pour 80h le salaire brute est de 313,51 pour repondre a tania57 que je remerci également avec pole emploi j'ai monté le dossier mais vu qu'il manque l,attestation de madame il reste incomplet
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous en avez beaucoup en réserve ?? ( de fausses info bien, sûr ..)