Prime de précarité
mavakavi
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mavakavi Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai signé un CDD d'un mois qui se termine le 04/05/2013 et normalement renouvelable jusqu'au 29/06/2013. Cependant je souhaite y mettre fin le 04/05/2013. J'aimerai savoir si j'aurai droit à la prime de précarité car j'ai peur que si je ne souhaite pas renouveler cela soit considérer comme mettre fin au contrat de façon volontaire de mon coté. Et donc perdre mes droits
J'ai signé un CDD d'un mois qui se termine le 04/05/2013 et normalement renouvelable jusqu'au 29/06/2013. Cependant je souhaite y mettre fin le 04/05/2013. J'aimerai savoir si j'aurai droit à la prime de précarité car j'ai peur que si je ne souhaite pas renouveler cela soit considérer comme mettre fin au contrat de façon volontaire de mon coté. Et donc perdre mes droits
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3 réponses
alors on a dit que le contrat prend fin automatiquement le 04/05/2013 et il est précisé que le contrat initial pourra éventuellement faire l'objet d'un renouvellement. Le contrat ne deviendra définitif que le 07/05/2013 c'est à dire à la suite d'une période d'essai. Voilà ce qui est dit
Bonjour,
alors on a dit que le contrat
Voilà ce qui est dit
vous n'etes pas très claire dans vos explications.... nous on demande ce qui est écrit.....
Le contrat ne deviendra définitif que le 07/05/2013 c'est à dire à la suite d'une période d'essai.
A partir du moment ou un contrat est renouvelé, il ne peut pas refaire l'objet d'une période d'essai....
D'autre part, si la prime de précarité est précisée dans le contrat, vous la percevrez meme si vous ne souhaitez pas le renouvellement.
Par contre, pas de précarité, sur les contrats, aidés, de droit public, d'usage, saisonnier etc...
Pouvez nous dire ce qui est ECRIT sur votre contrat comme motif ?
Cordialement
alors on a dit que le contrat
Voilà ce qui est dit
vous n'etes pas très claire dans vos explications.... nous on demande ce qui est écrit.....
Le contrat ne deviendra définitif que le 07/05/2013 c'est à dire à la suite d'une période d'essai.
A partir du moment ou un contrat est renouvelé, il ne peut pas refaire l'objet d'une période d'essai....
D'autre part, si la prime de précarité est précisée dans le contrat, vous la percevrez meme si vous ne souhaitez pas le renouvellement.
Par contre, pas de précarité, sur les contrats, aidés, de droit public, d'usage, saisonnier etc...
Pouvez nous dire ce qui est ECRIT sur votre contrat comme motif ?
Cordialement
C'est ce qui est écrit dans le contrat et que je vous ai dit. Je vais le redire en enlevant certaines exclamations :
" le contrat prend fin automatiquement le 04/05/2013 et il est précisé que le contrat initial pourra éventuellement faire l'objet d'un renouvellement. Le contrat ne deviendra définitif que le 07/05/2013 c'est à dire à la suite d'une période d'essai ." Voilà ce qui est ECRIT MOT POUR MOT dans le contrat.
La période d'essai était de 5 jours du 02/04/2013 au 07/04/2013.
Cordialement
" le contrat prend fin automatiquement le 04/05/2013 et il est précisé que le contrat initial pourra éventuellement faire l'objet d'un renouvellement. Le contrat ne deviendra définitif que le 07/05/2013 c'est à dire à la suite d'une période d'essai ." Voilà ce qui est ECRIT MOT POUR MOT dans le contrat.
La période d'essai était de 5 jours du 02/04/2013 au 07/04/2013.
Cordialement
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