Licenciement economique

serveaux Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2013 - 10 avril 2013 à 14:48
tjmoi76 Messages postés 333 Date d'inscription mardi 25 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 10 avril 2013 à 21:04
bonjour,
je viens d'etre licencier pour raison economique' j'ai recue ma lettre le 4 avril 2013, et j'ai mon entretien le 11 avril, je souhaiterai avoir des reponses a quelques questions si possible , tout d'abord l'entreprise a embauche 3 personnes en cdi dans les bureaux en mars 2013 (dont1 pour remplacer un depart), 1 cdd depuis le mois d'octobre 2012 (alors que j'ai quand meme 23 d'anciennete), on a mit 1 personne dans le secteur ou je suis c'est a dire a l'emballage en sachant que celui ci etait responsable d'atelier, on t il le droit? je suis a mi temps depuis janvier 2012 pour raison de sante et en invalidite decision du medecin conseil de la CPAM et depuis que je suis a mi temps il n'y a pas d'avenant au contrat, et ma prime d'anciennete a ete divise par 2, est ce que c'est normal?.
Merci de m'apporte des reponses

2 réponses

serveaux Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2013
10 avril 2013 à 14:49
je voulais dire 23 ans d'anciennete
merci
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tjmoi76 Messages postés 333 Date d'inscription mardi 25 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 53
10 avril 2013 à 21:04
Bonsoir

on t il le droit? Oui et non ... Oui car vous êtes en "invalidité" et non par ce que vous avez une priorité à l'embauche
Comme la décision viens du CPAM je ne sais pas dans quel mesure votre société "doit" vous faire un avenant.

Ici plus de détail ne sachant pas votre "type "d'invalidité.
http://www.avis-droit-social.net/invalidite.php

Si vous avez un assurance "protection juridique" je vous conseillerait de prendre rdv avec un avocat pour monter un dossier ..Il sera a même de vous dire expliquer en détail vos droits et vos attentes
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