Licenciement economique
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tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
bonjour,
je viens d'etre licencier pour raison economique' j'ai recue ma lettre le 4 avril 2013, et j'ai mon entretien le 11 avril, je souhaiterai avoir des reponses a quelques questions si possible , tout d'abord l'entreprise a embauche 3 personnes en cdi dans les bureaux en mars 2013 (dont1 pour remplacer un depart), 1 cdd depuis le mois d'octobre 2012 (alors que j'ai quand meme 23 d'anciennete), on a mit 1 personne dans le secteur ou je suis c'est a dire a l'emballage en sachant que celui ci etait responsable d'atelier, on t il le droit? je suis a mi temps depuis janvier 2012 pour raison de sante et en invalidite decision du medecin conseil de la CPAM et depuis que je suis a mi temps il n'y a pas d'avenant au contrat, et ma prime d'anciennete a ete divise par 2, est ce que c'est normal?.
Merci de m'apporte des reponses
je viens d'etre licencier pour raison economique' j'ai recue ma lettre le 4 avril 2013, et j'ai mon entretien le 11 avril, je souhaiterai avoir des reponses a quelques questions si possible , tout d'abord l'entreprise a embauche 3 personnes en cdi dans les bureaux en mars 2013 (dont1 pour remplacer un depart), 1 cdd depuis le mois d'octobre 2012 (alors que j'ai quand meme 23 d'anciennete), on a mit 1 personne dans le secteur ou je suis c'est a dire a l'emballage en sachant que celui ci etait responsable d'atelier, on t il le droit? je suis a mi temps depuis janvier 2012 pour raison de sante et en invalidite decision du medecin conseil de la CPAM et depuis que je suis a mi temps il n'y a pas d'avenant au contrat, et ma prime d'anciennete a ete divise par 2, est ce que c'est normal?.
Merci de m'apporte des reponses
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2 réponses
Bonsoir
on t il le droit? Oui et non ... Oui car vous êtes en "invalidité" et non par ce que vous avez une priorité à l'embauche
Comme la décision viens du CPAM je ne sais pas dans quel mesure votre société "doit" vous faire un avenant.
Ici plus de détail ne sachant pas votre "type "d'invalidité.
http://www.avis-droit-social.net/invalidite.php
Si vous avez un assurance "protection juridique" je vous conseillerait de prendre rdv avec un avocat pour monter un dossier ..Il sera a même de vous dire expliquer en détail vos droits et vos attentes
on t il le droit? Oui et non ... Oui car vous êtes en "invalidité" et non par ce que vous avez une priorité à l'embauche
Comme la décision viens du CPAM je ne sais pas dans quel mesure votre société "doit" vous faire un avenant.
Ici plus de détail ne sachant pas votre "type "d'invalidité.
http://www.avis-droit-social.net/invalidite.php
Si vous avez un assurance "protection juridique" je vous conseillerait de prendre rdv avec un avocat pour monter un dossier ..Il sera a même de vous dire expliquer en détail vos droits et vos attentes
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