LICENCIEMENT SANS VISITE DE REPRISE...

Bonjour,

J'étais en congé maternité de mi juillet 2012 a début novembre 2012. Mon patron ne m'a pas fait faire de visite de reprise. Maintenant, il fait tout pour me renvoyer en me faisant du harcèlement moral et en essayant aussi de me pousser à la faute.
Tout ça parce que j'ai refusée de signer la rupture conventionnelle qu'il voulait m'imposer en février dernier.Et vu qu'il a engagé en CDI une autre secrétaire censé me remplacée, il se retrouve avec deux et il a les boules.
Ainsi, j'avais posés des jours de congés payés.Il m'avait donné son accord mais n'a as signé le papier que je lui ai donné. Aujourd'hui, il m'envoi un texto pour me dire qu'il ne m'avait pas accordé le 15 et 16 mars dernier, que je les ai pris sans son accord! et il me refuse également les 29 et 30 mars prochain. Or j'ai 19 jours de congés à prendre avant le 31 mai 2013.

Ma question est la suivante:

Peut-il me licencier pour abandon de poste si je ne viens pas le 29 et 30 mars?
en effet, j'ai vu que tant que la visite de reprise n'a pas été faite, le contrat de travail est suspendue et donc je ne peux être licencier pour abandon de poste.

Mais je ne sais pas si cela est valable pour mon cas ou pas...

Quelqu'un peux t-il m'éclairer s'il vous plait? Que faire?