Rembousement prime de précarité est ce légal?
soleil917
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Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 24 mars 2013 à 12:19
Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 24 mars 2013 à 12:19
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maylin27
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24 mars 2013 à 11:27
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Bonjour,
si le remboursement est prévu au contrat oui. Dans le cas contraire Non.
Cordialement
si le remboursement est prévu au contrat oui. Dans le cas contraire Non.
Cordialement
Nico.Beziers
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24 mars 2013 à 12:19
24 mars 2013 à 12:19
Logiquement, si vous avez effectué "imaginons" 12 CDD de 1 mois ( ce qui doit etre le cas puisque paiement des IFM mensuellement, et que vous avez un CDI directement à la suite, seuls les IFM du dernier contrat CDD peuvent éventuellement vous etre refusées et on peut vous demander de les rembourser...
Mais si c'est un moyen de pression pour vous dire : si vous ne remboursez pas, on ne vous prend pas en CDI, passez votre chemin, c'est un mauvais début dans cette société !!!
Vos CDD ont été effectués par une société d'interim et l'entreprise veut directement vous prendre en CDI ou les CDD ont été effectués directement par l'entreprise qui vous veut en CDI ?
Mais si c'est un moyen de pression pour vous dire : si vous ne remboursez pas, on ne vous prend pas en CDI, passez votre chemin, c'est un mauvais début dans cette société !!!
Vos CDD ont été effectués par une société d'interim et l'entreprise veut directement vous prendre en CDI ou les CDD ont été effectués directement par l'entreprise qui vous veut en CDI ?