Rupture du CDD par employeur
Résolu
Bonjour,
Voilà j'ai signé un CDD de 3 mois comme réceptionniste dans un hôtel "au titre des travaux saisonniers"
Ma période d'essai se terminait le 13 Mars et ce matin mon employeur me dit qu'il veut que ce contrat s'arrete.
Motif la fille de mon employeur qui est aussi une des salariée de l'entreprise ne supporte pas ma façon de travailler (c'est à dire rangement du fouillis régnant, vieux journaux poussiéreux, petits bouts de papiers, fournitures de bureau dans tous les coins etc ...) bref aucune faute grave à me reprocher.
La question est : dois je attendre une lettre recommandée, dois je continuer à aller à mon poste, dois je recevoir une indemnité pour rupture de contrat ...
Si quelqu'un pouvez m'informer de mes droits et devoirs le plus rapidement possible, je lui en serais reconnaissant, merci
Voilà j'ai signé un CDD de 3 mois comme réceptionniste dans un hôtel "au titre des travaux saisonniers"
Ma période d'essai se terminait le 13 Mars et ce matin mon employeur me dit qu'il veut que ce contrat s'arrete.
Motif la fille de mon employeur qui est aussi une des salariée de l'entreprise ne supporte pas ma façon de travailler (c'est à dire rangement du fouillis régnant, vieux journaux poussiéreux, petits bouts de papiers, fournitures de bureau dans tous les coins etc ...) bref aucune faute grave à me reprocher.
La question est : dois je attendre une lettre recommandée, dois je continuer à aller à mon poste, dois je recevoir une indemnité pour rupture de contrat ...
Si quelqu'un pouvez m'informer de mes droits et devoirs le plus rapidement possible, je lui en serais reconnaissant, merci
1 réponse
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bjr
la période d'essai étant terminé soit vous donnez votre accord soit il ne peut pas vous licencier
s'il le faisait quand meme il vous devrait les mois restants donc surtout allez travailler-
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vous lui répondez qu'on ne peut pas rompre un cdd sauf accord commun et vous allez aux prud'hommes pour demander les mois manquants
à lire https://www.service-public.fr -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...