Procédure au prud'homme en cours, LRAR en vue licenciement
edition55
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Bonjour,
J'ai mis après plusieurs années de nego avec mon employeur, celui ci au prud'homme
Grâce à une jurisprudence récente . En effet, celui ci ne m'a pas apporté les réponses objectives et pertinentes auxquels j'ai le droit et c'est contenté de réponses évasives qui ne
me satisfaisait pas. J'ai donc engagé une procédure au tribunal prud'homme.
Et la le pire m'arrive je reçois un coup de téléphone de mon N+2 sur mon portable
me prévenant de la réception d'une lettre recommandé avec Ar des le lendemain
Pour un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.
Ne comprenant pas les motifs de ce courrier, en effet ils n'ont rien a me reprocher
Je m'interroge sur le ou les motifs qui vont m'être évoqués
Lors de cette entretien. Evidement je fais le lien avec l'action en cours
Au prud'homme. Le jour de l'entretien, plus les motifs évoqués étaient
Enoncés plus je me sentais soulagé. Rien a me reprocher professionnellement,
un problème de comportement est évoqué. "Pas assez coopératif
""En gros, ils n'ont rien de très sérieux. Alors je m'interroge
sur le bien fondé de leur démarche.
- l'entreprise a t- elle le droit de faire une telle procédure
Alors que je les ai assigné au prud'homme?
- peut on considérer leur action comme du harcèlement moral?
- quels peuvent être mes recours?
Merci d'avance pour vos aides précieuses.
J'ai mis après plusieurs années de nego avec mon employeur, celui ci au prud'homme
Grâce à une jurisprudence récente . En effet, celui ci ne m'a pas apporté les réponses objectives et pertinentes auxquels j'ai le droit et c'est contenté de réponses évasives qui ne
me satisfaisait pas. J'ai donc engagé une procédure au tribunal prud'homme.
Et la le pire m'arrive je reçois un coup de téléphone de mon N+2 sur mon portable
me prévenant de la réception d'une lettre recommandé avec Ar des le lendemain
Pour un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.
Ne comprenant pas les motifs de ce courrier, en effet ils n'ont rien a me reprocher
Je m'interroge sur le ou les motifs qui vont m'être évoqués
Lors de cette entretien. Evidement je fais le lien avec l'action en cours
Au prud'homme. Le jour de l'entretien, plus les motifs évoqués étaient
Enoncés plus je me sentais soulagé. Rien a me reprocher professionnellement,
un problème de comportement est évoqué. "Pas assez coopératif
""En gros, ils n'ont rien de très sérieux. Alors je m'interroge
sur le bien fondé de leur démarche.
- l'entreprise a t- elle le droit de faire une telle procédure
Alors que je les ai assigné au prud'homme?
- peut on considérer leur action comme du harcèlement moral?
- quels peuvent être mes recours?
Merci d'avance pour vos aides précieuses.
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3 réponses
- l'entreprise a t- elle le droit de faire une telle procédure
Alors que je les ai assigné au prud'homme?
le droit, oui , mais quand à savoir si elle va avoir raison ce n'est pas du tout sûr.
Attendez votre lettre de licenciement , et ensuite vous pourrez compléter votre
saisine du CPH et invoquer un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les "juges " rechercheront le lien entre votre saisine et votre licenciement.
cdlt
Alors que je les ai assigné au prud'homme?
le droit, oui , mais quand à savoir si elle va avoir raison ce n'est pas du tout sûr.
Attendez votre lettre de licenciement , et ensuite vous pourrez compléter votre
saisine du CPH et invoquer un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les "juges " rechercheront le lien entre votre saisine et votre licenciement.
cdlt
quand vous aurez reçu votre lettre , vous verrez si les motifs sont "fantaisistes" , si il le sont vous
pourrez toujours proposer à votre employeur de retirer votre saisine, peut être acceptera t'il de
vous garder.
Je n'y crois pas trop car les employeurs n'aiment pas être "mis" aux prud'hommes, cela laissera
forcément des traces dans vos relations futures.
Bien entendu si les juges pensent que votre licenciement est la conséquence de votre saisine,
alors vous pourrez prétendre à des dommages et intérêts. Voyez un conseil (syndicat, avocat )
dès la réception de votre lettre.
Votre motivation première de saisine du CPH (travail égal....) me semble risquée et c'est
dommage car vous semblez regretter votre décision .
Aviez vous été conseillé lors de votre première action?
Il n'y a aucun harcèlement dans ce que vous décrivez provenant de votre employeur.
Allez courage
cdlt
pourrez toujours proposer à votre employeur de retirer votre saisine, peut être acceptera t'il de
vous garder.
Je n'y crois pas trop car les employeurs n'aiment pas être "mis" aux prud'hommes, cela laissera
forcément des traces dans vos relations futures.
Bien entendu si les juges pensent que votre licenciement est la conséquence de votre saisine,
alors vous pourrez prétendre à des dommages et intérêts. Voyez un conseil (syndicat, avocat )
dès la réception de votre lettre.
Votre motivation première de saisine du CPH (travail égal....) me semble risquée et c'est
dommage car vous semblez regretter votre décision .
Aviez vous été conseillé lors de votre première action?
Il n'y a aucun harcèlement dans ce que vous décrivez provenant de votre employeur.
Allez courage
cdlt
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