Procédure au prud'homme en cours, LRAR en vue licenciement

Bonjour,
J'ai mis après plusieurs années de nego avec mon employeur, celui ci au prud'homme
Grâce à une jurisprudence récente . En effet, celui ci ne m'a pas apporté les réponses objectives et pertinentes auxquels j'ai le droit et c'est contenté de réponses évasives qui ne
me satisfaisait pas. J'ai donc engagé une procédure au tribunal prud'homme.
Et la le pire m'arrive je reçois un coup de téléphone de mon N+2 sur mon portable
me prévenant de la réception d'une lettre recommandé avec Ar des le lendemain
Pour un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.
Ne comprenant pas les motifs de ce courrier, en effet ils n'ont rien a me reprocher
Je m'interroge sur le ou les motifs qui vont m'être évoqués
Lors de cette entretien. Evidement je fais le lien avec l'action en cours
Au prud'homme. Le jour de l'entretien, plus les motifs évoqués étaient
Enoncés plus je me sentais soulagé. Rien a me reprocher professionnellement,
un problème de comportement est évoqué. "Pas assez coopératif
""En gros, ils n'ont rien de très sérieux. Alors je m'interroge
sur le bien fondé de leur démarche.
- l'entreprise a t- elle le droit de faire une telle procédure
Alors que je les ai assigné au prud'homme?
- peut on considérer leur action comme du harcèlement moral?
- quels peuvent être mes recours?
Merci d'avance pour vos aides précieuses.