Questions sur la reprise d'un entreprise
Loire10
Messages postés
1
Date d'inscription
vendredi 8 mars 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
8 mars 2013
-
8 mars 2013 à 10:06
pilas31 Messages postés 1825 Date d'inscription vendredi 5 septembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 24 avril 2020 - 8 mars 2013 à 14:16
pilas31 Messages postés 1825 Date d'inscription vendredi 5 septembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 24 avril 2020 - 8 mars 2013 à 14:16
A voir également:
- Questions sur la reprise d'un entreprise
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Easy cash reprise ✓ - Forum Consommation
- Reprise sur chèque - Forum compte bancaire
- Reprise travail 80 après congé maternité complément caf ✓ - Forum congés
- Reprise à la casse - - Droits et formalités auto
1 réponse
pilas31
Messages postés
1825
Date d'inscription
vendredi 5 septembre 2008
Statut
Contributeur
Dernière intervention
24 avril 2020
58
Modifié par pilas31 le 8/03/2013 à 14:18
Modifié par pilas31 le 8/03/2013 à 14:18
Bonjour,
Vous serez cogérants, vous n'aurez pas de contrat de travail, mais un mandat social.
Ensemble, si vous détenez plus de 50% des parts, alors vous serez considérés comme des gérants majoritaires et vous aurez le statut de commerçants donc assujettis au RSI.
Pour vous rémunérer il n'y a que deux solutions : un salaire et/ou la distribution de dividendes
Maintenant pour déterminer combien vous pouvez espérer, c'est un calcul simple. Regardez les bénéfices de l'entreprise et ajoutez la rémunération actuelle et les charges liées au gérant qui part à la retraite (salaires, cotisations, avantages en nature, remboursement de frais). N'oubliez pas que vous devrez payer des cotisations sociales et que vous êtes deux.
Par contre assurez-vous que l'entreprise sans son gérant actuel sera tout aussi viable et profitable :
* Est-ce le gérant actuel qui amène les commandes ou qui réalise en partie les tâches ? Il faudra donc se substituer à lui.
* Son départ ne va-t-il pas provoquer la perte de clients ou de marchés et/ou le départ d'un ou plusieurs salariés ?
* Quel est le chiffre d'affaire récurent c'est-à-dire qui continuera à arriver « automatiquement » après son départ et le chiffre de nouvelles affaires que vous devrez amener vous-même.
* N'oubliez pas d'établir un protocole de cession avec à minima des clauses de non concurrence et de garantie de passif.
L'idéal c'est quand même d'être assisté par un professionnel.
Je n'ai pas la prétention d'être exhaustif mais voila quelques idées...
Bon courage
Cordialement,
Vous serez cogérants, vous n'aurez pas de contrat de travail, mais un mandat social.
Ensemble, si vous détenez plus de 50% des parts, alors vous serez considérés comme des gérants majoritaires et vous aurez le statut de commerçants donc assujettis au RSI.
Pour vous rémunérer il n'y a que deux solutions : un salaire et/ou la distribution de dividendes
Maintenant pour déterminer combien vous pouvez espérer, c'est un calcul simple. Regardez les bénéfices de l'entreprise et ajoutez la rémunération actuelle et les charges liées au gérant qui part à la retraite (salaires, cotisations, avantages en nature, remboursement de frais). N'oubliez pas que vous devrez payer des cotisations sociales et que vous êtes deux.
Par contre assurez-vous que l'entreprise sans son gérant actuel sera tout aussi viable et profitable :
* Est-ce le gérant actuel qui amène les commandes ou qui réalise en partie les tâches ? Il faudra donc se substituer à lui.
* Son départ ne va-t-il pas provoquer la perte de clients ou de marchés et/ou le départ d'un ou plusieurs salariés ?
* Quel est le chiffre d'affaire récurent c'est-à-dire qui continuera à arriver « automatiquement » après son départ et le chiffre de nouvelles affaires que vous devrez amener vous-même.
* N'oubliez pas d'établir un protocole de cession avec à minima des clauses de non concurrence et de garantie de passif.
L'idéal c'est quand même d'être assisté par un professionnel.
Je n'ai pas la prétention d'être exhaustif mais voila quelques idées...
Bon courage
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...